自2003年4月1日后，我市參保單元離退休職工的養(yǎng)老金，由社會保險包辦機構(gòu)通過銀行實施社會化發(fā)放。
記者本日從市人社局相識到，青島市早自2003年出臺了《青島市奇跡單元職工社會根基養(yǎng)老保險暫行步伐》(以下簡稱《暫行步伐》)，全面啟動了奇跡單元養(yǎng)老保險制度改良，不只把自收自支、全額撥款和差額撥款奇跡單元所有納入社會根基養(yǎng)老保險，并且成立起奇跡單元和個人配合繳費的機制。自2003年4月1日后，我市參保單元離退休職工的養(yǎng)老金，由社會保險包辦機構(gòu)通過銀行實施社會化發(fā)放。今朝我市構(gòu)造根基養(yǎng)老保險制度的改良還未開始。
改良：2003年起奇跡單元所有按比例繳納養(yǎng)老保險
現(xiàn)實上，我市構(gòu)造奇跡養(yǎng)老保險制度改良始于1994年，至今經(jīng)驗了三個階段：第一階段，1994年5月起首啟動了全市構(gòu)造奇跡單元條約制職工養(yǎng)老保險，單元繳費比例18%，個人繳費比例為2%。第二階段，1996年3月開展了全市自收自支奇跡單元養(yǎng)老保險，牢靠制職工單元繳費比例為24%，個人繳費比例為2%;條約制職工單元繳費比例仍為18%，個人繳費比例為2%。第三階段，2003年4月出臺市當局令推開了市直及市內(nèi)四區(qū)奇跡單元全員養(yǎng)老保險。單元繳費比例為30.5%，個人繳費比例為3%。20、20個人繳費比例逐年進步一個百分點。2008年單元繳費比例進步至36%。
“青島市2003年歲業(yè)單元養(yǎng)老保險制度改良首要依據(jù)三個原則，僵持成立我市奇跡單元養(yǎng)老保險新機制;僵持新舊制度安穩(wěn)過渡、報酬程度不低落;僵持與社會保障系統(tǒng)建樹方針相同等�！笔腥松缇钟嘘P認真人暗示，即在已往自收自支奇跡單元的基本上，把全額撥款和差額撥款奇跡單元所有納入養(yǎng)老保險實驗范疇，改變已往由財務直接撥付養(yǎng)老金的方法，奇跡單元所有按同一比例繳納養(yǎng)老保險費，成立養(yǎng)老保險基金，從而在更大范疇內(nèi)平衡承擔，更好地保障離退休職員的根基糊口。其次改良充實思量了奇跡單元的汗青和近況，思量了改良的力度和職工的遭受水平，公道確定繳費比例和報酬程度，從而有利于改良的安穩(wěn)啟動和推進。
籌集：養(yǎng)老保險費由國度、用人單元、個人配合承擔
我市2003年歲業(yè)單元養(yǎng)老保險制度改良涉及的范疇和工具包羅四個群體：本市市、區(qū)(市)所屬由機構(gòu)體例部分核準創(chuàng)立的奇跡單元及其全體在編職工;本市市、區(qū)(市)有條約制職工的國度構(gòu)造及其條約制職工;中央、省、隊伍駐青構(gòu)造奇跡單元及其條約制職工;已經(jīng)介入青島市自收自支奇跡單元養(yǎng)老保險的中央、省、隊伍駐青單元及其牢靠職工。
那么奇跡單元養(yǎng)老保險費怎樣籌集?青島市早在2003年歲業(yè)單元養(yǎng)老保險制度改良劃定，根基養(yǎng)老保險費由國度、用人單元、個人配合承擔，憑證“以支定收，略有結(jié)余，留有部門蘊蓄”的原則籌集，同時分身財務和單元的遭受手段。在個人繳費比例和基數(shù)中，2003年度個人繳費比例為本大家為的3%，從第二年起，每年進步一個百分點直到8%。職工個人暫以本人檔案人為作為繳費基數(shù)。在單元繳費比例和基數(shù)中，全體參保單元均按在職職工人為總額的30.5%繳費。
自2008年1月1日起，我市奇跡單元職工社會根基養(yǎng)老保險單元繳費比例由30.5%進步到36%。調(diào)解范疇包羅市直和原市內(nèi)四區(qū)屬奇跡單元和部門駐青奇跡單元，涉及在職職工人數(shù)約為6.2萬人、離退休(職)職員約為2.7萬人。
發(fā)放：“老人”老步伐 “新人”新步伐
青島市2003年歲業(yè)單元養(yǎng)老保險改良僵持與現(xiàn)行奇跡單元離退休制度相跟尾，同時著眼于國度關于社會保障系統(tǒng)建樹的久遠方針，在制度計劃上有利于與城鎮(zhèn)企業(yè)職工根基養(yǎng)老保險制度的協(xié)協(xié)調(diào)并軌。 因此2003年以來，我市一向?qū)嶒灥氖恰袄先死喜椒�，新人新步伐”，即《暫行步伐》實驗前已�?jīng)離退休的職員即“老人”，原報酬保持穩(wěn)固，仍按原尺度發(fā)放養(yǎng)老金�！稌盒胁椒ァ穼嶒灪蠼槿胧伦兊穆殕T即“新人”，根基養(yǎng)老金由基本養(yǎng)老金、個人帳戶養(yǎng)老金和奇跡單元調(diào)理金三部門組成，個人帳戶養(yǎng)老金按個人帳戶儲存額的1/180計發(fā);基本養(yǎng)老金以上年度全市職工月均勻人為為基數(shù)按20%計發(fā)�！稌盒胁椒ァ穼嶒炃敖槿胧伦�、實驗退卻休的職員根基養(yǎng)老金由基本養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調(diào)理金四部門組成。個中基本養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金，與“新人”計發(fā)步伐溝通;過渡性養(yǎng)老金月尺度為：以本人退休前月繳費人為為基數(shù)，按照本人在《暫行步伐》實驗前的事變年限，每滿一年增進1.4%;過渡性調(diào)理金按基本養(yǎng)老金與過渡性養(yǎng)老金之和與按原步伐計發(fā)養(yǎng)老金差額部門確定。
