通過調(diào)查研究，我們發(fā)現(xiàn)“雙軌制”問題始于1995年，國(guó)家率先對(duì)企業(yè)養(yǎng)老制度進(jìn)行社會(huì)保障改革，實(shí)行企業(yè)和個(gè)人共同承擔(dān)為內(nèi)核的“統(tǒng)賬結(jié)合”模式。機(jī)關(guān)和事業(yè)單位未列入改革范圍，依舊由國(guó)家財(cái)政完全撥付。這就形成了在養(yǎng)老制度上，企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位兩種截然不同的“雙軌”模式。在企業(yè)，退休金按照其交納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)以及當(dāng)年的社會(huì)平均工資等因素計(jì)發(fā);而機(jī)關(guān)和事業(yè)單位，則依據(jù)其工齡和退休前的工資計(jì)發(fā)。 “工資套改”主要體現(xiàn)在工齡和職務(wù)上:工齡越長(zhǎng)，職務(wù)越大，則漲幅越大，退休工資也按照這個(gè)漲幅得到了較大的提高。這樣就人為地拉大雙軌制的差距。
目前“養(yǎng)老保險(xiǎn)”分五種：機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位、城鎮(zhèn)職工、城鎮(zhèn)居民和新農(nóng)保。養(yǎng)老金頂層設(shè)計(jì)就是要將養(yǎng)老保險(xiǎn)的各方面情況綜合在一起研究，不是一個(gè)單向的改革，需要考慮的因素很多。一方面是各項(xiàng)制度如何平衡和推進(jìn)，另一方面如何建立一個(gè)公平性和激勵(lì)性相互平衡的機(jī)制，此外還要考慮現(xiàn)實(shí)和長(zhǎng)遠(yuǎn)的問題。因此，養(yǎng)老金改革涉及的課題較多。胡曉義表示，其中涉及的子課題達(dá)16項(xiàng)。
去年，人社部委托國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心、社科院、中國(guó)人民大學(xué)等7家機(jī)構(gòu)，各自設(shè)計(jì)一份養(yǎng)老金改革新政策及新方案【全文】。參與其中的社科院世界社會(huì)保障中心主任鄭秉文說，這是近年來首次由國(guó)家部委與研究機(jī)構(gòu)、學(xué)者一起針對(duì)一項(xiàng)重大改革進(jìn)行平行探討。十八屆三中全會(huì)通過的《決定》對(duì)未來10年養(yǎng)老保障制度改革確立了方向，但具體路線圖和各個(gè)子系統(tǒng)的改革新政策及新方案【全文】還需制訂，牽一發(fā)動(dòng)全身。除了這7份研究成果外，還包括社會(huì)各界對(duì)養(yǎng)老金改革的意見。還有一些雖然沒有被人社部委托，但也主動(dòng)拿出建議，他們將對(duì)這些建議統(tǒng)一綜合、深化研究�！疤貏e是事關(guān)全局和長(zhǎng)遠(yuǎn)的，我們還要具體測(cè)算，要跟實(shí)際結(jié)合，分省分地區(qū)具體地測(cè)算，選擇最優(yōu)方案�！痹陴B(yǎng)老金改革新政策及新方案【全文】研究的同時(shí)，他們采取邊設(shè)計(jì)邊推出的方式。一旦有成熟的改革措施就會(huì)及時(shí)推出。去年以來已至少推出3個(gè)關(guān)于養(yǎng)老金改革的政策，其中包括出臺(tái)“新農(nóng)保、城居保合并政策”、“關(guān)于城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系銜接的暫行辦法”、“企業(yè)年金和職業(yè)年金遞延納稅政策”等。
這三項(xiàng)關(guān)于養(yǎng)老金的政策都是包含在頂層設(shè)計(jì)里面的方案，這些比較成熟的，就會(huì)陸續(xù)推出。今后還會(huì)有一些政策，等到條件成熟時(shí)也會(huì)陸續(xù)推出。另外，對(duì)于養(yǎng)老金“雙軌制”何時(shí)并軌的問題，胡曉義表示，“總理的政府工作報(bào)告實(shí)際已給出答案”。報(bào)告里有一句話是“改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度”，它是列在重點(diǎn)工作里面，所以是已給出時(shí)間表了。養(yǎng)老金并軌最多能解決公務(wù)員與企業(yè)人員之間的養(yǎng)老金公平問題，但無法從根本上解決養(yǎng)老金本身的公平問題。
據(jù)了解，國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)主持召開國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議，會(huì)議決定，從今年1月1日起，將企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平再提高10%。雖然已經(jīng)對(duì)雙軌制進(jìn)行一些傾斜和調(diào)整，但是據(jù)專家估測(cè)，養(yǎng)老金并軌至少還需要五年�！度嗣袢�?qǐng)?bào)》發(fā)表了一篇評(píng)論文章《拉平養(yǎng)老金待遇對(duì)公務(wù)員不公平》，文中說：“公務(wù)員是國(guó)家公職人員，掌握并行使公共權(quán)力。養(yǎng)老待遇差了，隊(duì)伍可不好帶，積極性和清廉度都會(huì)受影響。而且，一般來說，能考上公務(wù)員的，文化程度也較高，讀書時(shí)間長(zhǎng)、教育投資大。非要讓公務(wù)員的養(yǎng)老金和藍(lán)領(lǐng)工人水平一樣，對(duì)寒窗苦讀十幾載的公務(wù)員來說，是否也不公平?”此核心觀點(diǎn)遭到很多網(wǎng)友的反對(duì)。在這些網(wǎng)友看來，公務(wù)員比普通人領(lǐng)取更高養(yǎng)老金才是不公平的。的確，養(yǎng)老金雙軌制不公平。公務(wù)員比普通人交得少、領(lǐng)得多，在養(yǎng)老基金中多分走一塊蛋糕，等于是人們除了用明面上的稅來供養(yǎng)公務(wù)員，還得用隱形的稅來供養(yǎng)退休公務(wù)員。
但是，取消雙軌制是否就能解決養(yǎng)老金的公平問題呢?這么做最多能解決公務(wù)員的養(yǎng)老金公平問題，但無法從根本上解決養(yǎng)老金公平問題。因?yàn)�，政府辦養(yǎng)老金的制度注定就不公平。首先，政府辦養(yǎng)老金，就是讓所有人都放棄對(duì)自己的資金用途的選擇權(quán)，這對(duì)那些當(dāng)下急需資金的人來說，是不公平的。養(yǎng)老金并不是一筆小錢。月收入1萬者，就要交2800元養(yǎng)老金，其實(shí)很驚人。比如一個(gè)創(chuàng)業(yè)者，他更愿意留下這筆錢當(dāng)前使用，賺錢以后反倒可以更好地養(yǎng)老;或者一個(gè)父親愿意留下這筆錢給小孩提供更好的教育，以后獲得更高回報(bào)。
其次，強(qiáng)迫這么多人把自己的錢放到一個(gè)大鍋飯里，必然就出現(xiàn)有人交的比吃的少、有人交的比吃的多的情況，這當(dāng)然也不公平。公務(wù)員交得少拿得多，因?yàn)樘黠@而被大家看到。其實(shí)拿的比交的多的情況很多。比如，現(xiàn)在正在領(lǐng)取養(yǎng)老金的老人們，絕大部分都是拿的比交的多。第三，對(duì)后來者不公平。延遲退休是這兩年大家關(guān)注的熱門話題了。而為什么延遲退休?一方面是政府辦養(yǎng)老金效率很低，另一方面，也是因?yàn)楝F(xiàn)在領(lǐng)取養(yǎng)老金的老人們?nèi)笨跓o法彌補(bǔ)。
我們可以看到養(yǎng)老金雙軌制“并軌”的大方向是明確的。實(shí)際的推進(jìn)，要考慮兩方面情況：一方面，機(jī)關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)行退休養(yǎng)老制度已實(shí)行60多年，從以往的經(jīng)驗(yàn)看，對(duì)這類“老制度”進(jìn)行徹底改革，必須是循序漸進(jìn)的，才能實(shí)現(xiàn)制度的平穩(wěn)過渡，減少社會(huì)震蕩。另一方面城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度本身也需要繼續(xù)改革完善。
