單位不交五險(xiǎn)一金

思而思學(xué)網(wǎng)

用人單位依法繳納法定社會(huì)保險(xiǎn)是其義務(wù),如果不履行法定義務(wù)是違法行為,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金甚至賠償損失。如果與企業(yè)協(xié)商不了,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以至訴訟。

“五險(xiǎn)一金”包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金,有的單位不交醫(yī)療保險(xiǎn),只交“四險(xiǎn)一金”,有的單位不交公積金,只交五險(xiǎn),還有的單位給職工買了商業(yè)保險(xiǎn),確保在出現(xiàn)意外時(shí)有一定的賠付。所以,找工作時(shí),一定要搞清楚單位到底交了哪些保險(xiǎn)。

“五險(xiǎn)一金”包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金,有的單位不交醫(yī)療保險(xiǎn),只交“四險(xiǎn)一金”,有的單位不交公積金,只交五險(xiǎn),還有的單位給職工買了商業(yè)保險(xiǎn),確保在出現(xiàn)意外時(shí)有一定的賠付。所以,找工作時(shí),一定要搞清楚單位到底交了哪些保險(xiǎn)。

拖延不繳?申訴!

有些求職者在試用期遇到這樣的情況:明明說(shuō)好了試用3個(gè)月后就給繳納“五險(xiǎn)一金”,但試用期卻一延再延,從3個(gè)月到半年,再到一年,一再拖延交保險(xiǎn)的時(shí)間。不少求職者想維權(quán),又怕丟了飯碗,有苦說(shuō)不出。

2010屆畢業(yè)生小張告訴筆者,自己一年前與現(xiàn)在的公司簽訂了合同,試用期為3個(gè)月,期滿后,公司提出小張目前還不能勝任崗位工作,將試用期改為半年。這段時(shí)間,公司依舊不給小張繳納“五險(xiǎn)一金”。小張覺(jué)得很冤,他認(rèn)為自己的業(yè)務(wù)水平完全可以獨(dú)當(dāng)一面,同事也給予了他認(rèn)可。盡管擔(dān)心維權(quán)會(huì)影響自己的工作,但小張覺(jué)得如果公司不履行承諾,也不值得留戀。在與公司協(xié)商無(wú)果的情況下,小張向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁提出了申訴。經(jīng)過(guò)雙方調(diào)解,公司同意按原合同履行,而維權(quán)也沒(méi)有給小張的工作帶來(lái)影響。

當(dāng)下的畢業(yè)生由于漸漸適應(yīng)了工作的流動(dòng)性,已經(jīng)開始大膽破除用人單位的一些不平等、不公平約定,在用人單位不斷對(duì)畢業(yè)生的“就業(yè)忠誠(chéng)度”提出質(zhì)疑時(shí),畢業(yè)生們也在用理性、合法的手段考驗(yàn)著用人單位的誠(chéng)信。

維權(quán)注意收集證據(jù)

陜西合恒律師事務(wù)所趙新平律師表示,遇到單位拖延繳納“五險(xiǎn)一金”,勞動(dòng)者要在前期注意收集相關(guān)的證據(jù),以便將來(lái)在仲裁或訴訟時(shí)支持自己的觀點(diǎn),如單位招聘海報(bào),與單位往來(lái)的傳真、郵件,為了證明自己的勞動(dòng)時(shí)間,還要注意保存出勤證據(jù)等。勞動(dòng)者要有用證據(jù)證明案件事實(shí)的意識(shí),知道什么樣的事實(shí)需要什么樣的證據(jù)證明,知道一定事實(shí)的舉證責(zé)任是在對(duì)方還是己方。

熱門推薦

最新文章