吉林省企業(yè)工資支付暫行規(guī)定
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范企業(yè)工資支付行為，維護(hù)勞動(dòng)者取得合法勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
第三條 本規(guī)定所稱工資是指企業(yè)按照國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定，依據(jù)勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。
第四條 企業(yè)在依法與勞動(dòng)者平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，合理確定勞動(dòng)者的工資水平，但不得低于省人民政府發(fā)布的企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
企業(yè)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)保障部門發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線，結(jié)合人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益情況，建立正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制，逐步提高勞動(dòng)者的工資水平。
企業(yè)應(yīng)將工資集體協(xié)商作為工資決定的基本形式。暫不具備開展工資集體協(xié)商條件的企業(yè)，應(yīng)通過其他民主方式?jīng)Q定本企業(yè)的工資分配事宜。
第二章 一般規(guī)定
第五條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)報(bào)酬事項(xiàng)。
企業(yè)與工會(huì)或者職工代表簽訂集體合同的，集體合同中應(yīng)包括勞動(dòng)報(bào)酬的事項(xiàng)。企業(yè)也可以就勞動(dòng)報(bào)酬事項(xiàng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商簽訂工資協(xié)議。
第六條 企業(yè)與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
第七條 企業(yè)應(yīng)依法制定工資支付辦法。工資支付辦法應(yīng)包括以下內(nèi)容：
（一）工資支付項(xiàng)目；
（二）工資支付標(biāo)準(zhǔn)；
（三）工資支付形式；
（四）工資支付對(duì)象
（五）工資支付時(shí)間；
（六）特殊情況下的工資支付；
（七）工資扣除事項(xiàng)；
（八）其它工資支付內(nèi)容。
第八條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券等其它形式替代貨幣支付。
第九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)將工資直接支付給勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可以委托他人代領(lǐng)。受托人代領(lǐng)工資時(shí)應(yīng)出具本人身份證、委托人的書面委托證明及身份證復(fù)印件。
企業(yè)可以委托銀行代發(fā)工資，并應(yīng)將工資按時(shí)足額存入勞動(dòng)者本人賬戶。
第十條 企業(yè)應(yīng)編制工資支付表，并至少保存兩年備查。工資支付表應(yīng)包括勞動(dòng)者姓名、支付工資時(shí)間、應(yīng)支付工資項(xiàng)目和數(shù)額、扣減項(xiàng)目和數(shù)額、實(shí)際支付的工資數(shù)額及領(lǐng)取工資者的簽名等事項(xiàng)。企業(yè)在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。
第十一條 工資必須在企業(yè)與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇法定節(jié)假日或者休息日，則應(yīng)提前在法定節(jié)假日或休息日之前的工作日支付。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制度的可按周、日、小時(shí)支付工資。實(shí)行年薪制或按照考核周期支付工資的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按月支付基本薪金，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，年末或考核期末時(shí)企業(yè)應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定或考核結(jié)果支付勞動(dòng)者應(yīng)得到而企業(yè)尚未支付的工資。
第十二條 實(shí)行法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的用人單位以周、日、小時(shí)支付勞動(dòng)者工資的，其折算工資時(shí)應(yīng)按照月平均工資標(biāo)準(zhǔn)除以相應(yīng)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。
集體合同和勞動(dòng)合同約定工時(shí)低于法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的，按集體合同和勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。
第十三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，不得克扣或無故拖欠其工資。有下列情形之一的，企業(yè)可以代扣勞動(dòng)者工資：
（一）企業(yè)代扣代繳的個(gè)人所得稅；
（二）企業(yè)代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；
（三）企業(yè)代扣代繳的由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的住房公積金；
（四）企業(yè)執(zhí)行法院判決、裁定由勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其它費(fèi)用。
第十四條 企業(yè)不得隨意扣除勞動(dòng)者工資。
除法律、法規(guī)規(guī)定的事項(xiàng)外，企業(yè)扣除勞動(dòng)者工資應(yīng)當(dāng)符合依法簽訂的集體合同、勞動(dòng)合同的約定或經(jīng)職代會(huì)討論通過的企業(yè)依法制定的內(nèi)部規(guī)章制度。
因勞動(dòng)者本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可按照相關(guān)規(guī)定或約定扣除勞動(dòng)者工資，但每月扣除后的余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第十五條 企業(yè)與勞動(dòng)者雙方依法終止（解除）勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止（解除）之前，一次性付清勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。
第三章 特殊規(guī)定
第十六條 企業(yè)依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)以外工作的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資：
（一）企業(yè)依法在工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。若勞動(dòng)者和企業(yè)協(xié)商一致，對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行補(bǔ)休且補(bǔ)休時(shí)間不少于加班時(shí)間的，則可不支付加班工資。
（二）企業(yè)依法在休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)首先安排其補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間不得少于加班時(shí)間；不能安排其補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。
（三）企業(yè)依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。除勞動(dòng)者本人同意補(bǔ)休且企業(yè)安排補(bǔ)休時(shí)間不少于加班時(shí)間的三倍以外，企業(yè)不得以安排補(bǔ)休替代支付加班工資。
第十七條 實(shí)行計(jì)件工資制的，勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，企業(yè)安排其在約定的工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)根據(jù)本規(guī)定第十六條的規(guī)定，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付加班工資。
第十八條 經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，勞動(dòng)者在綜合計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定第十六條第（一）項(xiàng)的規(guī)定支付加班工資；法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，按照本規(guī)定第十六條第（三）項(xiàng)規(guī)定支付加班工資。
第十九條 經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的企業(yè)，不執(zhí)行本規(guī)定第十六條規(guī)定。
第二十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)從事非全日制工作的勞動(dòng)者，實(shí)行小時(shí)工資制，小時(shí)工資由企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商確定，但不得低于企業(yè)所在地小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
非全日制用工工資支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。
本規(guī)定第十六條、第十七條有關(guān)規(guī)定不適用于從事非全日制工作的勞動(dòng)者。
第二十一條 勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計(jì)劃生育（產(chǎn)）假等假期期間，企業(yè)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定不明確的，按照本人休假前12個(gè)月實(shí)得的平均工資為基數(shù)支付應(yīng)付勞動(dòng)者的工資。
第二十二條 勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，企業(yè)應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)支付其工資。
由企業(yè)內(nèi)部依法產(chǎn)生的集體協(xié)商代表參加集體協(xié)商期間，企業(yè)應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)支付其工資。
第二十三條 婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民節(jié)日期間，企業(yè)安排勞動(dòng)者工作或參加慶�；顒�(dòng)的，不享受加班工資待遇。
少數(shù)民族傳統(tǒng)節(jié)日期間，企業(yè)安排少數(shù)民族勞動(dòng)者工作的，按照國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
第二十五條 勞動(dòng)者被依法拘留、逮捕或者其他被依法限制人身自由，使勞動(dòng)合同中止履行的，企業(yè)可以不支付勞動(dòng)合同中止期間的工資。
勞動(dòng)者被人民法院判處管制、緩刑，或被假釋、取保候?qū)�、監(jiān)外執(zhí)行等沒有被完全限制人身自由，企業(yè)未與其解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資；工作崗位變動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容，并按勞動(dòng)合同約定支付其工資。
第二十六條 企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，暫時(shí)無法按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明情況，并經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過30日。
第二十七條 非因勞動(dòng)者本人原因造成單位停工停產(chǎn)，未超過一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期，企業(yè)可與勞動(dòng)者重新協(xié)商變更勞動(dòng)合同中有關(guān)工資支付的內(nèi)容，并按變更后的勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)者工資。
第二十八條 企業(yè)依法破產(chǎn)時(shí)，應(yīng)按《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，支付應(yīng)付勞動(dòng)者的工資。
企業(yè)合并或者分立、關(guān)閉、注銷前拖欠勞動(dòng)者工資的，參照本條第一款規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條 建設(shè)單位、施工總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)（以下統(tǒng)稱為發(fā)包單位）將建筑工程項(xiàng)目或承攬工程項(xiàng)目分包、發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人的，以及勞務(wù)分包企業(yè)將勞務(wù)作業(yè)轉(zhuǎn)包給其它組織或者個(gè)人的，該組織或者個(gè)人拖欠勞動(dòng)者工資，勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)直接向勞動(dòng)者支付所拖欠的工資，建設(shè)單位、施工總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任或直接向勞動(dòng)者支付所拖欠的工資。因轉(zhuǎn)包、違法分包工程造成拖欠勞動(dòng)者工資的，由建設(shè)單位、施工總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)承擔(dān)全部責(zé)任。
因建設(shè)單位、施工總承包企業(yè)或者專業(yè)承包企業(yè)未按合同約定支付工程款或者分包價(jià)款，而致使專業(yè)承包企業(yè)或者勞務(wù)分包企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資的，在拖欠的工程款或者分包價(jià)款支付后，專業(yè)承包企業(yè)和勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)將所得款項(xiàng)首先用于支付拖欠的勞動(dòng)者工資。
第四章 監(jiān)督管理
第三十條 勞動(dòng)保障行政部門依法對(duì)企業(yè)執(zhí)行工資分配法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，依法糾正和查處違法行為。企業(yè)在接受監(jiān)督檢查時(shí)應(yīng)當(dāng)如實(shí)報(bào)告情況，并按要求提供相關(guān)的資料和證明。
第三十一條 建立企業(yè)工資支付監(jiān)控制度。凡拖欠勞動(dòng)者工資兩個(gè)月以上（含兩個(gè)月）的企業(yè)，應(yīng)納入重點(diǎn)監(jiān)控范圍，并向社會(huì)公示。
列入工資支付重點(diǎn)監(jiān)控的企業(yè)，在6個(gè)月內(nèi)未再拖欠勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)解除重點(diǎn)監(jiān)控，并向社會(huì)公示。
第三十二條 全面實(shí)行《工資總額使用手冊(cè)》制度。企業(yè)從銀行提取工資時(shí)，凡屬工資總額組成內(nèi)容的支出，不論采取現(xiàn)金提取，還是通過轉(zhuǎn)賬儲(chǔ)蓄或者信用卡代發(fā)等形式，均應(yīng)當(dāng)使用經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審核簽章的《工資總額使用手冊(cè)》，通過開戶銀行支取。
第三十三條 企業(yè)在辦理《工資總額使用手冊(cè)》時(shí)，需提供以下材料：
（一） 企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本原件及其復(fù)印件；
（二） 勞動(dòng)合同鑒證名冊(cè)；
（三） 企業(yè)為職工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)憑證；
（四） 《企業(yè)工資支付情況表》；
（五） 上年度《工資總額使用手冊(cè)》。
第三十四條 實(shí)行企業(yè)欠薪報(bào)告制度。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因需要延期支付工資的，必須征得企業(yè)工會(huì)或者職工代表的同意，并向同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門、當(dāng)?shù)毓?huì)組織報(bào)告后，方可延期支付工資。
第三十五條 企業(yè)欠薪報(bào)告應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：
（一）延期支付工資的原因、時(shí)間、金額和涉及職工人數(shù)；
（二）企業(yè)目前的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)狀況；
（三）償還工資計(jì)劃和解決措施等；
（四）企業(yè)工會(huì)或者職工代表的意見。
第三十六條 企業(yè)欠薪報(bào)告按下列規(guī)定程序辦理：
（一）于下一個(gè)工資支付日10日前，向本企業(yè)工會(huì)或者職工代表報(bào)告；
（二）企業(yè)與本企業(yè)工會(huì)或者職工代表報(bào)告后的5日內(nèi)進(jìn)行平等協(xié)商，確定償還職工工資的計(jì)劃，簽訂書面協(xié)議，并按要求填寫《企業(yè)欠薪報(bào)告表》，上報(bào)企業(yè)主管部門；
（三）企業(yè)主管部門接到報(bào)告后5日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)對(duì)該欠薪企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)狀況以及償還工資計(jì)劃和措施的可行性進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，提出處理意見，向同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門、當(dāng)?shù)毓?huì)組織報(bào)告。
無主管部門的企業(yè)在5日內(nèi)直接向同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門、當(dāng)?shù)毓?huì)組織報(bào)告。
第三十七條 對(duì)被納入工資支付重點(diǎn)監(jiān)控的企業(yè)實(shí)行工資保證金制度。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定在指定的開戶銀行預(yù)存工資保證金。
工資保證金賬戶由勞動(dòng)保障行政部門或建設(shè)行政部門在指定銀行設(shè)立，實(shí)行專戶進(jìn)行管理，用于本企業(yè)償還拖欠職工工資。
第三十八條 工資保證金按照下列標(biāo)準(zhǔn)預(yù)存：
（一）對(duì)被納入工資支付重點(diǎn)監(jiān)控的建設(shè)企業(yè)按照建設(shè)工程合同價(jià)款的1%?4%預(yù)存工資保證金。
（二）其它被納入工資支付重點(diǎn)監(jiān)控的企業(yè)，按照本企業(yè)上年度職工工資總額的10%預(yù)存工資保證金。
第三十九條 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督檢查企業(yè)工資支付情況，受理勞動(dòng)者的舉報(bào)，依法查處和糾正違反工資支付規(guī)定的行為。違反治安管理處罰法的，由公安機(jī)關(guān)給予處罰。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第四十條 各級(jí)工會(huì)組織對(duì)企業(yè)遵守工資支付法律、法規(guī)和規(guī)章的情況依法進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)企業(yè)的違法行為，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正。對(duì)拒不改正的企業(yè)，基層工會(huì)可依法向上級(jí)工會(huì)反映或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門舉報(bào)。
第四十一條 所有建設(shè)企業(yè)都要按照合同約定及時(shí)撥付工程款項(xiàng),建設(shè)資金不落實(shí)的,建設(shè)部門不得發(fā)放施工許可證，不得批準(zhǔn)開工報(bào)告。
第五章 附 則
第四十二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定，通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部分配規(guī)章制度，并告之本企業(yè)全體勞動(dòng)者。
第四十三條 正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者按照依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。
第四十四條 法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)是指每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)、每月平均工作20.92天。
第四十五條 克扣工資是指除本規(guī)定第十三條、第十四條規(guī)定的情形外，企業(yè)扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資的行為。
無故拖欠工資是指除自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等不可抗力以及本規(guī)定第二十六條規(guī)定的情形外，企業(yè)未按時(shí)足額支付工資的行為。
第四十六條 本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施。
