吉林企業(yè)退休職工漲工資最新消息-上調(diào)退休養(yǎng)老金 吉林省2016退休金還漲嗎，吉林省退休金上調(diào)多少（什么時候補發(fā)）
4月13日，記者從省人社廳了解到，按國家統(tǒng)一部署和要求，經(jīng)省政府常務(wù)會議審議通過，人社部和財政部批準，4月8日，省人社廳、財政廳聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于2015年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（吉人社聯(lián)字【2015】17號），自2015年1月1日起，為全省2015年12月31日前已參加基本養(yǎng)老保險并按規(guī)定辦理退休（退職）手續(xù)且按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休（退職）人員提高基本養(yǎng)老金。
今年，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整是自2005年以來的第11次連續(xù)調(diào)整。此次，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整惠及我省260多萬企業(yè)退休人員，采取“定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當傾斜相結(jié)合”的方式，調(diào)整水平略高于按2015年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金10%的全國平均調(diào)整水平。據(jù)了解，在本次調(diào)整中，定額調(diào)整每人每月增加80元，比2015年提高15元。掛鉤調(diào)整，與繳費年限掛鉤部分，檔次劃分與2015年一致，此外掛鉤調(diào)整首次增加了與本人月基本養(yǎng)老金掛鉤。傾斜調(diào)整部分，對高齡退休人員各檔次傾斜調(diào)整均比上年標準高10元;對因工負傷完全喪失勞動能力的退休職工，繼續(xù)給予傾斜并適當提高傾斜標準。
詳解調(diào)整細節(jié)
關(guān)注一：調(diào)整時間和范圍
從2015年1月1日起，為2015年12月31日前已參加基本養(yǎng)老保險并按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)且按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休、退職人員提高基本養(yǎng)老金。
關(guān)注二：調(diào)整標準
（一）定額調(diào)整，每人每月增加80元。
（二）掛鉤調(diào)整。
1、與繳費年限掛鉤。繳費年限25年（含）以下部分，每滿一年，每月增加3.5元;繳費年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加4元;繳費年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加4.5元;繳費年限36年以上部分，每滿一年，每月增加5元。上述繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限）不足一年部分均按一年計算。按照“五七家屬工”政策參加基本養(yǎng)老保險人員不參與繳費年限調(diào)整。
2、與養(yǎng)老金水平掛鉤。以退休人員本人2015年底由社會保險基金支付的統(tǒng)籌內(nèi)月基本養(yǎng)老金為基數(shù)，按照1%的比例計算。
（三）特殊調(diào)整。以下人員在上述調(diào)整標準基礎(chǔ)上，再適當增加基本養(yǎng)老金。
1、高齡退休人員。截至2015年12月31日，年滿70-74周歲的每月增加70元，年滿75-79周歲的每月增加80元，80周歲及以上的每月增加90元。
2、企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部。按上述標準調(diào)整后，基本養(yǎng)老金仍達不到調(diào)整后當?shù)兀ㄋ谑�、縣，省直管統(tǒng)籌單位為�。┢髽I(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平的，補足到當?shù)仄髽I(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平。
3、設(shè)立機關(guān)事業(yè)單位艱苦邊遠地區(qū)津貼的縣（市、區(qū)）企業(yè)退休人員，每人每月增加5元。
4、工傷退休人員與繳費年限掛鉤調(diào)整數(shù)額不足99元的，按99元調(diào)整。
關(guān)注三：資金渠道
參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的企業(yè)退休人員，調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中列支。未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的退休人員可參照執(zhí)行，調(diào)整所需資金由原渠道解決。
關(guān)注四：審批、發(fā)放
參加基本養(yǎng)老保險退休人員增加的基本養(yǎng)老金，由用人單位或退休人員檔案管理機構(gòu)填寫省統(tǒng)一制定的審批表，經(jīng)當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)審核，同級人力資源和社會保障部門審批后，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)或退休人員社會化管理機構(gòu)負責(zé)按時足額發(fā)放。
