云南省事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)政策具體如何呢?大家對此有何了解?今天我們就一起來看看相關資訊吧!
為貫徹落實《云南省人民政府關于促進全省經濟平穩(wěn)健康發(fā)展的意見》，近日，省人社廳出臺人社工作服務全省穩(wěn)增長10項措施。省人社廳相關部門負責人就這些政策和專項行動的具體內容進行了解讀。
據(jù)悉，省人社廳啟動開展的“人社工作服務百家企業(yè)專項行動”，將組織全省人社部門百名廳局長上門走訪服務百家企業(yè)，聽取企業(yè)對人社工作的意見和建議，為企業(yè)送政策、送信息、送服務，有針對性地為企業(yè)解決具體問題。
實施“兩個10萬元”微企培育工程
在支持大中專、技工院校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、農民工等各類群體自主創(chuàng)業(yè)方面，將“貸免扶補”、小額擔保貸款的最高貸款額度統(tǒng)一調整為10萬元;個人貸款比基礎利率上浮3%以內的部分由財政貼息并簡化手續(xù);實施“兩個10萬元”微型企業(yè)培育工程，對微型企業(yè)投資規(guī)模達到10萬元以上且實際貨幣投資達到7萬元的，政府給予3萬元的財政資金補助;創(chuàng)業(yè)者合伙創(chuàng)辦企業(yè)的，可按合伙人數(shù)每人不超過10萬元計算，給予總額不超過30萬元的擔保貸款支持，并按規(guī)定給予貼息;每年扶持200個以上勞動密集型小微企業(yè)，對新招用符合條件人員就業(yè)達到規(guī)定比例的，給予不超過200萬元的貸款支持，并按規(guī)定給予貼息。
打造“云南人社眾創(chuàng)網”平臺
國務院確定支持發(fā)展“眾創(chuàng)空間”，為創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新搭建新平臺。國務院辦公廳印發(fā)《關于發(fā)展眾創(chuàng)空間推進大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導意見》，部署推進大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新工作。
按照市場導向、政策集成、開放共享、創(chuàng)新服務的原則，云南將在全省打造一批低成本、便利化、全要素、開放式，能有效滿足大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)需求，具有較強專業(yè)服務能力的新型創(chuàng)業(yè)服務平臺-眾創(chuàng)空間，實現(xiàn)創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)相結合、線上與線下相結合、孵化與投資相結合，促進創(chuàng)新創(chuàng)意與市場需求和社會資本有效對接，孵化培育新的產業(yè)業(yè)態(tài)和經濟增長點，推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新深入開展。以互聯(lián)網+人社的新模式，打造“云南人社眾創(chuàng)網”平臺，將人社服務產品與全省特色產品結合起來，形成以實體產品的擴大推廣來助推創(chuàng)業(yè)的新模式。
穩(wěn)崗補貼政策執(zhí)行到2020年底
在經濟下行壓力下，企業(yè)面臨許多困難，在實施援企穩(wěn)崗方面有哪些補助政策?
省人社廳介紹，對依法參加失業(yè)保險并足額繳納失業(yè)保險費，上年度未裁員或裁員率低于統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率的困難企業(yè)，可按照不超過該企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%給予穩(wěn)崗補貼，政策執(zhí)行到2020年底。企業(yè)錄用正在領取失業(yè)保險金的失業(yè)人員并提供勞動合同的，給予就業(yè)補助。補助標準按照被錄用的失業(yè)人員應領取失業(yè)保險金的數(shù)額計算，每人一次性發(fā)放就業(yè)補助最高不超過1500元。
鼓勵企業(yè)組織開展農民工培訓
企業(yè)新錄用人員，與企業(yè)簽訂6個月以上期限的勞動合同，辦理了勞動用工備案手續(xù)的，企業(yè)可向當?shù)毓簿蜆I(yè)服務機構提出崗前培訓申請。企業(yè)以轉崗方式安置富余人員進行轉崗培訓，對按時足額繳納失業(yè)保險費的，按培訓項目實際付費的50%給予每人不超過400元的一次性培訓補助。鼓勵企業(yè)組織開展農民工培訓，符合相關規(guī)定的給予培訓補貼。各級公共就業(yè)服務機構應主動為企業(yè)開展訂單式培訓，按標準給予崗前培訓補貼。
指導企業(yè)建立就業(yè)見習制度
在鼓勵企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)方面，人社廳主要指導企業(yè)建立就業(yè)見習制度，鼓勵企業(yè)吸納高校畢業(yè)生開展就業(yè)見習，為企業(yè)選人用人搭建平臺。企業(yè)吸納離校未就業(yè)高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習的，當?shù)毓簿蜆I(yè)服務機構按企業(yè)吸納就業(yè)見習人數(shù)每人每月不低于600元的標準給予就業(yè)見習補貼。
支持企業(yè)和高校建青年創(chuàng)業(yè)園
云南積極打造一批青年創(chuàng)業(yè)示范園，支持企業(yè)和高校利用閑置廠房和場地，通過自建、合建、聯(lián)建等方式建設青年創(chuàng)業(yè)示范園。每年評審認定10個省級青年創(chuàng)業(yè)示范園區(qū)，并給予每個園區(qū)100萬元的經費補助，到2017年評審認定40個建設規(guī)模適度、孵化功能配套、帶動就業(yè)成效顯著，項目特色鮮明的省級青年創(chuàng)業(yè)示范園。
事業(yè)單位技術人員離崗創(chuàng)業(yè)可保留3年人事關系
省人社廳將認真貫徹4月21日國務院常務會議要求，積極探索高校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術人員在職創(chuàng)業(yè)、離崗創(chuàng)業(yè)有關政策。對于離崗創(chuàng)業(yè)的，經原單位同意，可在3年內保留人事關系，與原單位其他在崗人員同等享有參加職稱評聘、崗位等級晉升和社會保險等方面的權利。原單位應當根據(jù)專業(yè)技術人員創(chuàng)業(yè)的實際情況，與其簽訂或變更聘用合同，明確權利義務。
部分企業(yè)可獲社會保險補貼
省人社廳介紹，調整社會保險費緩繳和補貼政策，對符合產業(yè)導向、在生產經營中遇到困難的企業(yè)，允許其緩繳應由企業(yè)繳納的社會保險費。企業(yè)吸納城鎮(zhèn)就業(yè)困難群體人員，與之簽訂勞動合同并按標準繳納社會保險費的，按規(guī)定給予3年的社會保險補貼;小微企業(yè)吸納高校、技工院校畢業(yè)生，與之簽訂1年以上勞動合同并繳納社會保險費的，按規(guī)定給予1年的社會保險補貼。
失業(yè)保險繳費費率從3%調為2%
為減輕企業(yè)和個人負擔，適時降低社會保險費率，自2015年3月1日起，全省失業(yè)保險繳費費率統(tǒng)一從3%下調為2%。降低生育保險繳費費率，從2015年1月1日至2017年12月31日，將省級參保單位生育保險繳費費率由0.8%降為0.4%，連續(xù)執(zhí)行3年。
開展服務百家企業(yè)專項行動
從4月中旬開始，集中3個月左右時間，在全省人社系統(tǒng)中開展人社工作服務百家困難企業(yè)專項行動。省、州(市)、縣(市、區(qū))三級聯(lián)動，人社廳(局)領導帶隊深入困難企業(yè)調研，送策上門，做好就業(yè)、社保、人才、維權等人社政策宣傳解讀和落地工作，幫助企業(yè)解決招工難、培訓難、穩(wěn)崗難等實際問題，以實際行動為困難企業(yè)排憂解難。
延伸閱讀：事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)指南
案例
近期國家出臺了《關于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導意見》后，某科研機構有不少科研人員向人事部門詢問如何辦理離崗創(chuàng)業(yè)。
作為一家事業(yè)單位，該科研機構想知道，對這些有離崗創(chuàng)業(yè)愿望的員工，應該怎樣進行人事管理?
解析
事業(yè)單位科研人員如果要離崗創(chuàng)業(yè)，首先要向事業(yè)單位提出申請，經單位同意，可以協(xié)商簽訂離崗協(xié)議，約定不超過3年的人事關系保留期，此外還可以進一步約定包括基本待遇、保密、成果歸屬等離崗事項。
由于科研人員仍屬于事業(yè)單位在編人員，雙方仍要按照事業(yè)單位管理的相關要求繳納養(yǎng)老保險費，科研人員享受相關事業(yè)單位待遇，接受事業(yè)單位管理。
但是鑒于科研人員離崗創(chuàng)業(yè)活動是在其他企業(yè)中開展，因此若發(fā)生工傷，應當由創(chuàng)業(yè)企業(yè)負責為其處理工傷保險相關事宜。
特別需要說明的是，若離崗創(chuàng)業(yè)期滿，科研人員提出與原單位解除聘用合同的，事業(yè)單位一般應當接受辭聘，雙方另有約定的除外。
若科研人員逾期超過15日沒有按照規(guī)定返崗，則事業(yè)單位可以依法按照曠工解除聘用合同。
