江蘇要完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度，按照相關(guān)規(guī)定，公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)原則上每年或者每?jī)赡暾{(diào)整一次。下面就跟著小編一起看看吧!
江蘇機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度
各市人事局、財(cái)政局,省直各有關(guān)單位:
現(xiàn)對(duì)2006年7月1日以來(lái),各地、各部門在實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革過(guò)程中遇到的若干具體問(wèn)題,集中作如下補(bǔ)充答復(fù),請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行.
一、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在服役期間曾受到大軍區(qū)級(jí)以上單位獎(jiǎng)勵(lì)的,在工資套改中能否高套?
根據(jù)中發(fā)[2001]3號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定,軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在服役期間曾被中央軍事委員會(huì)授予榮譽(yù)稱號(hào)的,套改時(shí)可比照全國(guó)勞動(dòng)模范(先進(jìn)工作者)適當(dāng)高定.其中,公務(wù)員高定兩檔級(jí)別工資,事業(yè)單位工作人員高定2級(jí)薪級(jí)工資;被大軍區(qū)級(jí)單位授予榮譽(yù)稱號(hào)或者榮立一等功,套改時(shí)可比照省部級(jí)勞動(dòng)模范(先進(jìn)工作者)享受相應(yīng)待遇適當(dāng)高定,其中,公務(wù)員高定一檔級(jí)別工資,事業(yè)單位工作人員高定l級(jí)薪級(jí)工資.
二、2006年7月1日以后被授予省部級(jí)以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號(hào)的人員,能否高定工資檔次或薪級(jí)工資?2006年7月1日以后被授予省部級(jí)以上勞動(dòng)模范的人員,和被授予省部級(jí)以上先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號(hào)并在表彰獎(jiǎng)勵(lì)文件中明確享受省部級(jí)以上勞動(dòng)模范待遇的人員,可從獲得稱號(hào)的下月起,按照蘇政發(fā)[2006]160號(hào)和蘇人通[2006]322號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定高定級(jí)別工資檔次或薪級(jí)工資.
三、按國(guó)家政策規(guī)定適當(dāng)高定級(jí)別(崗位)工資檔次或薪級(jí)的人員,如套改時(shí)已達(dá)到套改表中本級(jí)別(技術(shù)等級(jí))對(duì)應(yīng)的最高級(jí)別(崗位)工資檔次或最高薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)的,能否再適當(dāng)高定工資檔次或薪級(jí)?
這部分人員套改時(shí)如已達(dá)到套改表中本級(jí)別(技術(shù)等級(jí))對(duì)應(yīng)的最高級(jí)別(崗位)工資檔次或最高薪級(jí)工資的,可在按套改表套改工資的基礎(chǔ)』二按規(guī)定高定工資檔次或薪級(jí).高定后,如超過(guò)工資標(biāo)準(zhǔn)表中本級(jí)別(技術(shù)等級(jí))對(duì)應(yīng)的最高級(jí)別(崗位)工資檔次或最高薪級(jí)工資,可順延工資檔次或按最高薪級(jí)與低?個(gè)薪級(jí)的級(jí)差增加薪級(jí)工資.
四、機(jī)關(guān)工作人員已達(dá)到本級(jí)別(技術(shù)等級(jí))對(duì)應(yīng)的最高級(jí)別(崗位)工資檔次或事業(yè)單位工作人員已達(dá)到最高薪級(jí)的,如何正常晉升工資檔次或薪級(jí)工資?
已達(dá)到本級(jí)別(技術(shù)等級(jí))對(duì)應(yīng)最高級(jí)別(崗位)工資檔次或最高薪級(jí)的人員,年度考核結(jié)果為稱職(合格)及以上,按規(guī)定正常晉升工資檔次或薪級(jí)工資時(shí),公務(wù)員和機(jī)關(guān)工人相應(yīng)順延工資檔次,事業(yè)單位工作人員按最高薪級(jí)與低一個(gè)薪級(jí)的級(jí)差增加薪級(jí)工資.
五、公務(wù)員在2006年至2010年期間出現(xiàn)考核不計(jì)等次、基本稱職或不稱職的,計(jì)算是否符合滾動(dòng)升級(jí)條件時(shí),套改年限是否相應(yīng)扣減考核不計(jì)等次或不稱職的年限?
公務(wù)員在2006年至2010年期間出現(xiàn)考核不計(jì)等次或不稱職的,計(jì)算是否符合滾動(dòng)升級(jí)條件時(shí),套改年限應(yīng)扣減考核不計(jì)等次或不稱職的年限,再按扣減后的套改年限確定是否達(dá)到滾動(dòng)升級(jí)的條件.如原應(yīng)2010年滾動(dòng),但因出現(xiàn)考核不計(jì)等次或不稱職而不符合滾動(dòng)條件的,不再滾動(dòng)升級(jí),待其考核稱職以上累計(jì)滿5年后按正常晉升級(jí)別的辦法處理.
六、省直屬副廳級(jí)機(jī)關(guān)中高定級(jí)別的人員,如調(diào)離原崗位后,其高定的級(jí)別如何處理?
省直屬副廳級(jí)機(jī)構(gòu)的局長(zhǎng)、副局長(zhǎng)在套改時(shí)按規(guī)定分別按省政府正廳級(jí)機(jī)關(guān)的廳局級(jí)副職、縣處級(jí)正職套改級(jí)別的基礎(chǔ)上高定一個(gè)級(jí)別.套改后如調(diào)離省直屬副廳級(jí)機(jī)構(gòu)至其他機(jī)關(guān)在相同職務(wù)層次任職,其級(jí)別工資不變;如調(diào)離后所任職務(wù)層次發(fā)生變化,其級(jí)別和級(jí)別工資按照蘇政發(fā)[2006]160號(hào)和蘇人通[2007]186號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定作相應(yīng)變動(dòng).
七、所任職務(wù)層次低于執(zhí)行工資待遇對(duì)應(yīng)職務(wù)層次的公務(wù)員晉升職務(wù)后,是否能同時(shí)晉升級(jí)別和級(jí)別工資?
所任職務(wù)層次低于執(zhí)行工資待遇對(duì)應(yīng)職務(wù)層次的公務(wù)員,如晉升后的職務(wù)高于已執(zhí)行工資待遇對(duì)應(yīng)職務(wù)層次,執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn),并以執(zhí)行工資待遇對(duì)應(yīng)的職務(wù)層次為基礎(chǔ),按規(guī)定晉升級(jí)別和級(jí)別工資;如晉升后的職務(wù)與已執(zhí)行工資待遇對(duì)應(yīng)職務(wù)層次相同,執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn),級(jí)別工資不變;如晉升后的職務(wù)仍低于已執(zhí)行工資待遇對(duì)應(yīng)職務(wù)層次,職務(wù)工資和級(jí)別工資均不變.
八、根據(jù)蘇政發(fā)[2006]160號(hào)文件規(guī)定,試用期工資按照比本單位同等條件人員低一個(gè)級(jí)別工資檔次標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的新錄用的公務(wù)員,如在試用期間比照本單位同等條件人員達(dá)到“滾動(dòng)升級(jí)”條件,其晉升級(jí)別工資的時(shí)間從何時(shí)起執(zhí)行?
此類人員如在試用期間比照.本單位同等條件人員達(dá)到“滾動(dòng)升級(jí)”條件的,其晉升級(jí)別和級(jí)別工資的時(shí)間均從轉(zhuǎn)正定級(jí)的當(dāng)月起執(zhí)行.
九、工資套改時(shí),因受處分低定級(jí)別的公務(wù)員,如何執(zhí)行“滾動(dòng)升級(jí)”的政策?
工資套改時(shí),因受處分低定級(jí)別的公務(wù)員,按低定級(jí)別前的情況確定是否可以“滾動(dòng)升級(jí)”,如符合條件,可在現(xiàn)級(jí)別基礎(chǔ)上晉升一個(gè)級(jí)別,級(jí)別工資就近就高套入相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn).
十、列入中小學(xué)教師工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%的范圍對(duì)象具體有哪些?
執(zhí)行中小學(xué)教師提高工資標(biāo)準(zhǔn)的范圍,應(yīng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)人事部、國(guó)家教育委員會(huì)《關(guān)于下發(fā)<提高中小學(xué)教師工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施辦法>的通知》(勞人薪【1988】2號(hào))執(zhí)行.具體包括:小學(xué)、幼兒園、普通中學(xué)、農(nóng)業(yè)中學(xué)、職業(yè)中學(xué)(職教中心)、工讀學(xué)校、特殊教育學(xué)校教師;中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校(含技工教師進(jìn)修學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)教研室、就業(yè)訓(xùn)練中心)、中等和初等成人教育學(xué)校(含教師進(jìn)修學(xué)校)的專職教師;屬于事業(yè)編制的少年宮、少年之家、少年科技站、教育研究室、電教館的專職教師.
在上述實(shí)施范圍內(nèi),從事教學(xué)工作滿二十年及其以上的教師、因工作需要調(diào)任(轉(zhuǎn)聘)其他專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位工作的人員,可繼續(xù)享受中小學(xué)教師的相關(guān)待遇.
原為教師,且已享受工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%的人員,因工作需要調(diào)入教育考試院、招生考試機(jī)構(gòu)、教育儀器裝備供應(yīng)站繼續(xù)從事教育科研、教學(xué)等相關(guān)工作,并評(píng)聘了中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員,也可繼續(xù)享受中小學(xué)教師的相關(guān)待遇.
十一、中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校、藝術(shù)、戲曲等中等學(xué)校中的實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師、藝術(shù)教師等專業(yè)教師以及各類體校教練員,可否列入實(shí)施工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%范圍?
中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校、藝術(shù)、戲曲等中等學(xué)校中的實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師、藝術(shù)教師等專業(yè)教師以及各類體校教練員,如現(xiàn)從事的教學(xué)工作與其所取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格及聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)相一致(符合崗位專業(yè)技術(shù)教學(xué)特點(diǎn)要求),也可以享受中等專業(yè)學(xué)校教師的相關(guān)待遇.
十二、原為中等專業(yè)技術(shù)學(xué)校的教師,現(xiàn)成建制轉(zhuǎn)并入高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校的,是否可繼續(xù)享受中等專業(yè)學(xué)校教師的相關(guān)待遇?
目前仍同時(shí)進(jìn)行中等專業(yè)學(xué)歷教育的高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校的教師,暫可繼續(xù)享受中等專業(yè)學(xué)校教師的相關(guān)待遇.原為技工學(xué)校現(xiàn)改為高級(jí)技工學(xué)校的教師,也暫可繼續(xù)享受技工學(xué)校教師的相關(guān)待遇.
十三、各級(jí)各類干部學(xué)校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中的教學(xué)人員能否列入工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%范圍?
凡具備固定教學(xué)場(chǎng)所、穩(wěn)定的師資隊(duì)伍、常年有中等學(xué)歷教育招生計(jì)劃,并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行正常教學(xué)的上述事業(yè)單位中的專職教學(xué)人員,如現(xiàn)從事的教學(xué)工作與其所取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格及聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)相一致(符合崗位專業(yè)技術(shù)教學(xué)特點(diǎn)要求),也可以享受中小學(xué)教師的相關(guān)待遇.
十四、此次工改后,繼續(xù)享受特殊教育補(bǔ)助(補(bǔ)貼)的范圍對(duì)象如何掌握?
享受特殊教育補(bǔ)助(補(bǔ)貼)的范圍對(duì)象仍按人事部、財(cái)政部人薪函【1989】7號(hào)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.具體包括:教育部門的盲、聾啞、弱智等特殊學(xué)校和民政部門的兒童福利院、殘疾兒童康復(fù)中心、社會(huì)福利院兒童部、孤兒學(xué)校中的在編正式職工.上述人員調(diào)離上述工作崗位后,從次月起停發(fā).
十五、列入護(hù)士工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%的范圍對(duì)象具體有哪些?
列入護(hù)士工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%的范圍對(duì)象系指各級(jí)各類醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位(醫(yī)院、婦幼保健院、療養(yǎng)院、血站、防疫站等)中,從事護(hù)理工作的護(hù)士、助產(chǎn)士、護(hù)師、主管護(hù)師、正副主任:護(hù)師(統(tǒng)稱“護(hù)士”).
對(duì)于從事護(hù)理工作滿20年及其以上的人員,因工作需要在醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位內(nèi)部調(diào)任(聘任)到其他崗位工作的人員,仍可繼續(xù)享受護(hù)士的相關(guān)待遇.
非醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位中,如工作需要并經(jīng)衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)設(shè)立的具有正規(guī)住院醫(yī)療設(shè)施、同時(shí)開(kāi)展常規(guī)住院治療工作的機(jī)構(gòu)(如內(nèi)部附屬醫(yī)院、醫(yī)療所等)中,其專職從事臨床護(hù)理工作的護(hù)理專業(yè)技術(shù)人員,可以比照醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位護(hù)理人員提高10%工資標(biāo)準(zhǔn).
十六、在結(jié)核病、肺病醫(yī)院專職從事結(jié)核病、肺病防治工作的人員可否參照傳染病醫(yī)院工作人員的辦法,執(zhí)行享受浮動(dòng)工資有關(guān)政策?
在結(jié)核病、肺病醫(yī)院專職從事結(jié)核病、肺病防治工作的人員,可以參照傳染病醫(yī)院工作人員的辦法,執(zhí)行享受浮動(dòng)工資有關(guān)政策.
十七、“兩院院士”的任職年限如何確定?
按人事部規(guī)定,2006年6月30日前獲得“兩院院士”稱號(hào)的正高級(jí)專技人員,此次套改時(shí),其任職年限從獲得“兩院院士”稱號(hào)的當(dāng)年起計(jì)算.
十八、事業(yè)單位中,享受薪級(jí)工資高定的省級(jí)以上勞模、先進(jìn)工作者和按照國(guó)家規(guī)定享受浮動(dòng)工資并已固定(含工改后高定或固定)的人員,如崗位變動(dòng)(職務(wù)晉升)后,其工資固定部分如何處理?
在事業(yè)單位中,享受薪級(jí)工資高定的省級(jí)以上勞模、先進(jìn)工作者和按照國(guó)家規(guī)定享受浮動(dòng)工資并已固定(含工改后高定或固定)的人員,如崗位變動(dòng)(職務(wù)晉升)后執(zhí)行新任崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資,原高定或固定的部分被沖銷的,可按照“照顧一次”的原則,在新任崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資基礎(chǔ)上相應(yīng)累加二次,如今后崗位再次變動(dòng)(職務(wù)晉升),則不再繼續(xù)累加.
十九、按照國(guó)家規(guī)定享受浮動(dòng)工資且已固定(含工改后高定)的人員,在調(diào)至不享受浮動(dòng)工資工作崗位后,其工資固定部分如何處理?
在事業(yè)單位中,按國(guó)家規(guī)定享受;手動(dòng)工資且已固定(含工改后高定)的人員,調(diào)至不享受浮動(dòng)工資工作崗位后,其固定(高定)的部分,可在按新崗位同條件人員確定的薪級(jí)工資基礎(chǔ)上相應(yīng)高定一級(jí).如調(diào)至新崗位的同時(shí)職務(wù)晉升,其薪級(jí)工資比照本文第18條的規(guī)定執(zhí)行.
二十、廣播電視天線工學(xué)徒期滿后,薪級(jí)工資能否高定?
廣播電視天線工學(xué)徒期滿后,轉(zhuǎn)正定級(jí)薪級(jí)工資可高定l級(jí).
二十一、聘用到優(yōu)撫、社會(huì)福利事業(yè)單位和殯葬事業(yè)單位的畢業(yè)生,能否提前轉(zhuǎn)正定級(jí)?
聘用到優(yōu)撫、社會(huì)福利事業(yè)單位直接從事病癱老人、生活不能自理的癡呆傻、病殘嬰幼和嚴(yán)重精神病、傳染病人護(hù)理工作或直接從事城市生活無(wú)著的流浪乞討人員救助管理工作并直接接觸救助對(duì)象,以及殯葬事業(yè)單位從事尸體接運(yùn)、整容、防腐、火化等直接接觸尸體崗位的畢業(yè)生,可直接接見(jiàn)習(xí)期滿后工資待遇執(zhí)行.
二十二、由企業(yè)調(diào)入或退役士宮(志愿兵)安置到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人崗位工作的人員,經(jīng)政府人事工考部門按規(guī)定確認(rèn)崗位技術(shù)等級(jí)后,在確定工資時(shí)其崗位技術(shù)等級(jí)的在崗(任職)年限如何計(jì)算?
由企業(yè)調(diào)入貨退役士官(志愿軍)安置道機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人崗位的人員,經(jīng)政府人事工考部門按規(guī)定確認(rèn)崗位技術(shù)等級(jí)后,在確定工資時(shí)其崗位技術(shù)等級(jí)的在崗(任職)年限按一下辦法執(zhí)行:
在原單位(部隊(duì))從未獲得過(guò)崗位技術(shù)等級(jí)的,其崗位技術(shù)等級(jí)的在崗(任職)年限從其經(jīng)政府人事工考部門首次確認(rèn)的當(dāng)年起計(jì)算.
在原單位(部隊(duì))已獲得過(guò)中級(jí)工及其以上崗位技術(shù)等級(jí)的,且獲得崗位技術(shù)等級(jí)時(shí)已達(dá)到人薪發(fā)【1994】50號(hào)文件規(guī)定的條件(即:獲得中級(jí)工時(shí),工作年限已達(dá)15年以上并從事本工種工作5年以上,或從事本工種工作已達(dá)10年以上;獲得高級(jí)工時(shí),工作年限已達(dá)25年以上并從事本工種工作15年以上,或從事本工種工作已達(dá)20年以上),其崗位技術(shù)等級(jí)的在崗(任職)年限從在原單位(部隊(duì))獲得崗位技術(shù)等級(jí)的當(dāng)年起計(jì)算;如在原單位(部隊(duì))獲得崗位技術(shù)等級(jí)時(shí)尚未達(dá)到人薪發(fā)【1994】50號(hào)文件規(guī)定的條件,其崗位技術(shù)等級(jí)的在
崗(任職)年限從達(dá)到人薪發(fā)【1994】50號(hào)文件規(guī)定條件當(dāng)年起計(jì)算.
由企業(yè)調(diào)入或退役士官(志愿兵)安置到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位書術(shù)工人崗位工作的人員,經(jīng)政府人事工考部門按規(guī)定確認(rèn)為初級(jí)工的,其崗位技術(shù)等級(jí)的在崗(任職)年限的計(jì)算比照本單位同條件人員執(zhí)行.
二十三、事業(yè)單位中,既有行政管理職務(wù)又有副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員,退休時(shí)可否提高退休費(fèi)比例?
事業(yè)單位中,既有行政管理職務(wù)又有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員,此次工改后,退休時(shí)如執(zhí)行副教授(含副教授以上及相當(dāng)職務(wù))專業(yè)技術(shù)職務(wù)基本工資標(biāo)準(zhǔn)的,仍享受高級(jí)專家提高退休費(fèi)比例有關(guān)規(guī)定;退休時(shí)如執(zhí)行管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的,不享受高級(jí)專家提高退休費(fèi)比例有關(guān)規(guī)定.
二十四、此次工改后,中等專業(yè)學(xué)校、中小學(xué)女教師教齡滿25年,其退休費(fèi)比例如何計(jì)發(fā)?
中等專業(yè)學(xué)校、中小學(xué)女教師年滿55周歲辦理退休時(shí),如教齡已滿25年,其退休費(fèi)比例計(jì)發(fā)可按蘇人通【2006】332號(hào)文件第52條規(guī)定執(zhí)行.
