教師的工資標(biāo)準(zhǔn)是按照基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、津貼組成的。每一個地區(qū)由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不一樣，所以具體的數(shù)字也不一樣。另外山區(qū)教師還會有山區(qū)補(bǔ)貼。有些地方還會有考核獎金和十三月薪資。下面小編整理了紹興省教師的工資待遇情況及相關(guān)內(nèi)容，可供感興趣的小伙伴參考。
一、紹興在編教師工資多少錢一個月
1、紹興市越城區(qū)某小學(xué)教師，本科學(xué)歷，在編10年，二級教師，基本工資3730，績效工資1034，公積金雙邊3176，住房補(bǔ)貼794，季度獎加年底獎金60000，考勤安全獎6000，年底績效2000，晚托4000，療養(yǎng)打卡3000，工會福利3000，教師節(jié)300
年收入（3730+3176+794）×12+1034×10+60000+6000+2000+4000+3000+3000+300=181040
2、浙江紹興高中教師，研究生學(xué)歷，工作沒幾年，每月到手7000左右，公積金雙邊加起來2600，年終獎6萬左右，平常雜七雜八的福利加起來1萬元錢，綜合收入算上公積金19萬元錢。
3、紹興市正式中小學(xué)教師，基本情況，職稱：中小學(xué)一級十級（中級職稱），教齡：十六年，收入情況，每月工資：6000（包括2000年終獎金），每月績效考核：800，公積金：3200元（雙邊），年終獎：30000元
年收入，總計：16萬左右（含公積金）到手：12萬左右（不含公積金）
4、紹興新昌。初中教師，工作2年，沒做班主任，一年到手15w（包括公積金）。
新昌房價大概1w一平。每天7點(diǎn)上班，5點(diǎn)準(zhǔn)時下班。學(xué)校提供早飯和午飯。相比于高中，寒暑假不補(bǔ)課，節(jié)假日正常。平常會發(fā)各種福利，柴米油鹽，代金券等。
5、浙江紹興某高校講師，碩士畢業(yè)，工作6年，全年到手工資139160，公積金每月入賬3665。額外兼職收入3萬左右，工作相對比較自由，寒暑假雙休，不需要坐班。
和剛工作博士收入接近，高校教師差距主要體現(xiàn)在科研，講師一般到手10—15萬，副高15—20萬。紹興房價現(xiàn)在大概2.5萬左右。
二、在編教師工資構(gòu)成
1.基本薪水
按照目前的經(jīng)濟(jì)水平，教師基本工資為小學(xué)教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元。(各地會有所不同，取決于當(dāng)?shù)氐呢斦顩r)
2.教齡工資
每年100元，隨教齡逐漸增加。實行年資工資不僅僅是對老教師的照顧，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設(shè)和穩(wěn)定。
3.課時工資
課時補(bǔ)貼按照實際上課按勞付酬的原則。主要是鼓勵老師代課，尤其是精力充沛的年輕老師。他們代課，得到應(yīng)有的回報，既是心理安慰，也是對他們的鼓勵。
4.績效工資
指主學(xué)期和學(xué)年獎金。這個獎金只能占工資的10%左右。
推薦大家比拼成績，每個學(xué)期都會有評估，不是終身；每個老師都很努力，每年都有希望；主要是鼓勵工作有成效、高質(zhì)量、優(yōu)秀，不僅鼓勵多代課，也鼓勵好課。
5.特殊津貼
所有教師均為縣級以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定的優(yōu)秀教師，享受國務(wù)院津貼和縣/市政府津貼，無名額限制，非終身制。
主要是對那些在教育教學(xué)方面取得專門研究成果，并得到較好推廣，對一所學(xué)校或一個地區(qū)的教育有一定影響的教育教學(xué)方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級。
也就是說，在國家層面和省級層面，市縣層面制定不同的標(biāo)準(zhǔn)，讓那些有才華的教師得到應(yīng)有的回報，才會真正起到激勵作用。
6.山區(qū)補(bǔ)貼
農(nóng)村和偏遠(yuǎn)地區(qū)的教師將獲得補(bǔ)貼，占其工資的35%。就像國家干部下鄉(xiāng)補(bǔ)貼一樣，越偏遠(yuǎn)的地區(qū)補(bǔ)貼越高。如果他們沒有任期，他們不會離開。教師的基本收入由基本工資+工齡工資+績效工資構(gòu)成。
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