教師的工資標準是按照基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、津貼組成的。每一個地區(qū)由于經(jīng)濟發(fā)展水平不一樣，所以具體的數(shù)字也不一樣。另外山區(qū)教師還會有山區(qū)補貼。有些地方還會有考核獎金和十三月薪資。下面小編整理了溫州省教師的工資待遇情況及相關內(nèi)容，可供感興趣的小伙伴參考。
一、溫州在編教師工資多少錢一個月
很多人小的時候，夢想都是成為一名老師，不過長大之后，卻有不少人被教師的工資給勸退了。總得來說，這個教書育人的職業(yè)，整體的薪資卻并不算高的，寧波也是一樣，有網(wǎng)站收集從去年到今年的數(shù)據(jù)，統(tǒng)計出來寧波的教師的平均薪資大約在五千五百元左右。當然這個五千五百元既包含了大學和小學，也包含了重點和非重點，還有是否有職稱等等，就寧波的工資水平來看教師的這個工資真的不算是高的，
寧波的教師中非常少有人能夠年收入過十萬元的。因此迫于經(jīng)濟壓力，不少人在教師當了幾年之后就選擇辭職去做培訓或者經(jīng)商等等，這種現(xiàn)象在外地人以及男性身上特別明顯，寧波余姚的一位教齡六年的中學老師曾經(jīng)表示自己的年收入是在八萬元左右，她身邊很多人的工資水平都和他差不多。雖然寧波市區(qū)的會稍微高一些，但也沒有太大的差別，
如果是在編的老師的話，薪資上的變化是不大的，倒是各種社保福利還是相當不錯的。不過現(xiàn)在國家也意識到了這個現(xiàn)狀，也在逐步提高教師的薪資待遇，去年就曾經(jīng)發(fā)布過一個改革新政策及新方案【全文】，將教師的基礎工資提升了百分之十，除此之外還加上教齡和績效等考核標準，也算是相對給力了。因此，如果真的想要教書育人的小伙伴，還是可以走教師這一條路的，目前看來前途還是非常光明的，但如果只是單純得想要賺錢的話，就不是特別適合了。
二、在編教師工資構成
1.基本薪水
按照目前的經(jīng)濟水平，教師基本工資為小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元。(各地會有所不同，取決于當?shù)氐呢斦顩r)
2.教齡工資
每年100元，隨教齡逐漸增加。實行年資工資不僅僅是對老教師的照顧，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設和穩(wěn)定。
3.課時工資
課時補貼按照實際上課按勞付酬的原則。主要是鼓勵老師代課，尤其是精力充沛的年輕老師。他們代課，得到應有的回報，既是心理安慰，也是對他們的鼓勵。
4.績效工資
指主學期和學年獎金。這個獎金只能占工資的10%左右。
推薦大家比拼成績，每個學期都會有評估，不是終身；每個老師都很努力，每年都有希望；主要是鼓勵工作有成效、高質(zhì)量、優(yōu)秀，不僅鼓勵多代課，也鼓勵好課。
5.特殊津貼
所有教師均為縣級以上部門高標準考核認定的優(yōu)秀教師，享受國務院津貼和縣/市政府津貼，無名額限制，非終身制。
主要是對那些在教育教學方面取得專門研究成果，并得到較好推廣，對一所學校或一個地區(qū)的教育有一定影響的教育教學方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級。
也就是說，在國家層面和省級層面，市縣層面制定不同的標準，讓那些有才華的教師得到應有的回報，才會真正起到激勵作用。
6.山區(qū)補貼
農(nóng)村和偏遠地區(qū)的教師將獲得補貼，占其工資的35%。就像國家干部下鄉(xiāng)補貼一樣，越偏遠的地區(qū)補貼越高。如果他們沒有任期，他們不會離開。教師的基本收入由基本工資+工齡工資+績效工資構成。
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