教師的工資標(biāo)準(zhǔn)是按照基本工資、教齡工資、課時(shí)工資、績(jī)效工資、津貼組成的。每一個(gè)地區(qū)由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不一樣，所以具體的數(shù)字也不一樣。另外山區(qū)教師還會(huì)有山區(qū)補(bǔ)貼。有些地方還會(huì)有考核獎(jiǎng)金和十三月薪資。下面小編整理了貴州省教師的工資待遇情況及相關(guān)內(nèi)容，可供感興趣的小伙伴參考。
一、貴州在編教師工資多少錢(qián)一個(gè)月
在編教師的工資一般由崗位工資、績(jī)效工資和班主任補(bǔ)貼等構(gòu)成，還有住房補(bǔ)貼、取暖費(fèi)、高溫補(bǔ)貼、節(jié)假日補(bǔ)貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼(農(nóng)村教師才有)等各項(xiàng)補(bǔ)貼福利。
1、工資收入
①基本工資，這一部分屬于固定工資，會(huì)受到學(xué)歷、工齡和職稱(chēng)的影響。
學(xué)歷越高，工齡越高，評(píng)級(jí)越高，那你的基本工資也會(huì)越高。研究生和博士相對(duì)于本科，后面的晉升機(jī)會(huì)也相對(duì)更有優(yōu)勢(shì)�？赡苡行』锇橛X(jué)得，一個(gè)研究生來(lái)當(dāng)小學(xué)老師，有點(diǎn)屈才，卻不知學(xué)歷越高，評(píng)職稱(chēng)年限就越低，評(píng)級(jí)就越快。學(xué)歷的高低決定了起點(diǎn)，所以說(shuō)學(xué)歷有時(shí)候真的很重要。
小編認(rèn)識(shí)的一位高中在編老師，她專(zhuān)門(mén)去考了在職研究生，她的工資也上漲了很多。評(píng)級(jí)一般都要求當(dāng)幾年班主任，同時(shí)也要看學(xué)校的名額，通常競(jìng)爭(zhēng)都非常激烈，可能當(dāng)了很多年的老師，卻沒(méi)有拿到評(píng)級(jí)的名額。同時(shí)不同職稱(chēng)等級(jí)對(duì)老師需要達(dá)到的年限要求也是不同的。
②績(jī)效工資，與老師的教研以及學(xué)生的表現(xiàn)掛鉤。
③班主任補(bǔ)貼，只有擔(dān)任班主任的老師才能領(lǐng)取，因?yàn)楣芎靡粋�(gè)班的學(xué)生，實(shí)在是一件很辛苦的事，理所當(dāng)然要多領(lǐng)一些。
這部分是月結(jié)工資，會(huì)在每個(gè)月按時(shí)打入工資卡，遇到節(jié)假日或長(zhǎng)假會(huì)提前發(fā)放。
2、生活補(bǔ)貼
①餐費(fèi)，這一部分會(huì)打入老師的就餐卡，不以金錢(qián)形式發(fā)放，供老師們?cè)趯W(xué)校食堂就餐時(shí)使用。
②取暖費(fèi)和高溫補(bǔ)貼，這算是季節(jié)福利，會(huì)在規(guī)定日期前發(fā)放給老師。
③米面糧油購(gòu)物卡，這一部分是節(jié)日福利，比如勞動(dòng)節(jié)、教師節(jié)、中秋節(jié)等，學(xué)校會(huì)發(fā)放購(gòu)物卡，老師們可以拿著它們?nèi)ブ付ǖ某袚Q取商品。
所以說(shuō)，除了基礎(chǔ)工資，老師們還會(huì)收到各種形式的補(bǔ)貼，一般都是生活所需的，很實(shí)用，可以幫助老師們節(jié)省一筆開(kāi)支，所以不得不感嘆學(xué)校和當(dāng)?shù)亟逃块T(mén)的用心，把老師們的生活都照顧得很妥帖。
有些學(xué)校也會(huì)提供教師宿舍，在學(xué)校住宿省去了在路上花費(fèi)的時(shí)間，很方便。這樣一來(lái)，老師的日常生活基本不需要?jiǎng)佑霉べY。
3、獎(jiǎng)金收入
在轉(zhuǎn)正之后，老師們年末會(huì)領(lǐng)取到一筆精神文明獎(jiǎng)金/年終獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)老師們一年的辛苦工作，聽(tīng)說(shuō)一般比較豐厚哦。有的地方也叫精神文明獎(jiǎng)，市長(zhǎng)獎(jiǎng)，目標(biāo)獎(jiǎng)，不同地方說(shuō)法不一樣。
二、在編教師工資構(gòu)成
1.基本薪水
按照目前的經(jīng)濟(jì)水平，教師基本工資為小學(xué)教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元。(各地會(huì)有所不同，取決于當(dāng)?shù)氐呢?cái)政狀況)
2.教齡工資
每年100元，隨教齡逐漸增加。實(shí)行年資工資不僅僅是對(duì)老教師的照顧，更重要的是鼓勵(lì)終身從教的思想，有利于教師隊(duì)伍的建設(shè)和穩(wěn)定。
3.課時(shí)工資
課時(shí)補(bǔ)貼按照實(shí)際上課按勞付酬的原則。主要是鼓勵(lì)老師代課，尤其是精力充沛的年輕老師。他們代課，得到應(yīng)有的回報(bào)，既是心理安慰，也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。
4.績(jī)效工資
指主學(xué)期和學(xué)年獎(jiǎng)金。這個(gè)獎(jiǎng)金只能占工資的10%左右。
推薦大家比拼成績(jī)，每個(gè)學(xué)期都會(huì)有評(píng)估，不是終身；每個(gè)老師都很努力，每年都有希望；主要是鼓勵(lì)工作有成效、高質(zhì)量、優(yōu)秀，不僅鼓勵(lì)多代課，也鼓勵(lì)好課。
5.特殊津貼
所有教師均為縣級(jí)以上部門(mén)高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定的優(yōu)秀教師，享受?chē)?guó)務(wù)院津貼和縣/市政府津貼，無(wú)名額限制，非終身制。
主要是對(duì)那些在教育教學(xué)方面取得專(zhuān)門(mén)研究成果，并得到較好推廣，對(duì)一所學(xué)�；蛞粋�(gè)地區(qū)的教育有一定影響的教育教學(xué)方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級(jí)。
也就是說(shuō)，在國(guó)家層面和省級(jí)層面，市縣層面制定不同的標(biāo)準(zhǔn)，讓那些有才華的教師得到應(yīng)有的回報(bào)，才會(huì)真正起到激勵(lì)作用。
6.山區(qū)補(bǔ)貼
農(nóng)村和偏遠(yuǎn)地區(qū)的教師將獲得補(bǔ)貼，占其工資的35%。就像國(guó)家干部下鄉(xiāng)補(bǔ)貼一樣，越偏遠(yuǎn)的地區(qū)補(bǔ)貼越高。如果他們沒(méi)有任期，他們不會(huì)離開(kāi)。教師的基本收入由基本工資+工齡工資+績(jī)效工資構(gòu)成。
