江蘇擬推男性育兒休假新規(guī)，據(jù)悉，女方享受產(chǎn)假期間，男方享受十五天護(hù)理假和不少于十五天的共同育兒假。
消息一出，相關(guān)話題持續(xù)引發(fā)熱議，“可減輕女性職場(chǎng)歧視”“怕休完假影響升職加薪”等觀點(diǎn)見諸網(wǎng)絡(luò)。那么，男性若能休育兒假，會(huì)帶來哪些影響?
男性能休育兒假?江蘇擬放至少15天
6月5日，江蘇省法制辦在官網(wǎng)發(fā)布《江蘇省實(shí)施<中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法>辦法(草案)》(第一次征求意見稿)。草案提出，為倡導(dǎo)平等就業(yè)和夫妻共同承擔(dān)家庭勞動(dòng)，女方享受產(chǎn)假期間，男方享受十五天護(hù)理假和不少于十五天的共同育兒假。
這也意味著，男方有望享有至少30天的假，可以照顧妻子出月子。
那么，這一政策最終能否落地呢?當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門在接受某媒體采訪時(shí)回應(yīng)稱，該法案目前正在征求意見階段，正式實(shí)施后，男性職工可向單位提出休假申請(qǐng)。
記者注意到，其實(shí)，男性休育兒假的話題由來已久。去年8月，山東公布的《山東省婦女發(fā)展“十三五”規(guī)劃》明確，要“探索推行男女共享的帶薪育兒假”。此前，全國(guó)婦聯(lián)也曾多次呼吁“男女共享帶薪育兒假”。
網(wǎng)友：可減少女性生育顧慮
有許多網(wǎng)友肯定江蘇的做法，認(rèn)為此舉可促使男女雙方共同承擔(dān)育兒職責(zé)，從而減少女性的一些生育顧慮。也有網(wǎng)友分析，這可促進(jìn)男女就業(yè)公平，今后，不只女性需要休較長(zhǎng)的帶薪育兒假，男性也需要休一段時(shí)間育兒假。
不過，也有網(wǎng)友擔(dān)心有假難休，他們表示，“如果我去休育兒假，升職加薪可能會(huì)受到影響。”此外，也有網(wǎng)友吐槽，陪產(chǎn)假都難落實(shí)到位，何況育兒假。
顯然，部分網(wǎng)友的擔(dān)憂不無道理。此前，各地雖明確男性享有陪產(chǎn)假，但在一些媒體的調(diào)查報(bào)道中，仍有企業(yè)會(huì)以“工作需要”等理由拒絕給職工足額的陪產(chǎn)假，甚至有個(gè)別企業(yè)會(huì)以“沒有收到文件”為由拒絕讓職工休陪產(chǎn)假。
能否減輕女性職場(chǎng)歧視?
為何設(shè)置男性育兒假?此前，江蘇相關(guān)部門曾回應(yīng)稱，此舉旨在倡導(dǎo)平等就業(yè)和夫妻共同承擔(dān)家庭勞動(dòng)。那么，設(shè)置男性育兒假，將會(huì)對(duì)職場(chǎng)產(chǎn)生哪些影響呢?
中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南在接受中新網(wǎng)記者采訪時(shí)表示，男女共同享受帶薪育兒假，其出發(fā)點(diǎn)在于促使男女雙方共同承擔(dān)家庭責(zé)任，有利于哺育下一代，這也是社會(huì)進(jìn)步應(yīng)有的結(jié)果。此外，這個(gè)制度的探索及實(shí)施，在一定程度上能起到促進(jìn)男女平等就業(yè)的作用。
不過，蘇海南也指出，此舉也有可能會(huì)起到一定的負(fù)面效應(yīng)，諸如促使企業(yè)優(yōu)先招收一些已婚育的求職人士，從而影響到一些未婚或者已婚未育的人群就業(yè)。
此外，蘇海南還舉例，諸如夫妻在同一單位工作，由于育兒假問題，也可能會(huì)遭遇被企業(yè)提前解約的可能性。
那么，此舉能否減輕女性職場(chǎng)歧視呢?相關(guān)專家認(rèn)為，當(dāng)前，女性休產(chǎn)假的時(shí)間比男性護(hù)理假的時(shí)間長(zhǎng)，如果男性只多增加一點(diǎn)育兒假時(shí)間，諸如十五天，其實(shí)這對(duì)減輕女性職場(chǎng)歧視問題仍無太大幫助，但不過此舉值得探索。
拓展閱讀：國(guó)家法定休假日不計(jì)入婚假、產(chǎn)假和護(hù)理假。
就是說，婚假、產(chǎn)假和護(hù)理假當(dāng)中如果有清明、端午、五一、國(guó)慶、春節(jié)這樣的法定假日，在休完產(chǎn)假后可以補(bǔ)休，這當(dāng)中的雙休日不補(bǔ)休。
假如你6月初生孩子，國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假98天，江蘇延長(zhǎng)產(chǎn)假30天，總共128天，其中有1天端午假、1天中秋假、3天國(guó)慶節(jié)，這樣加起來就是133天。
新條例將婚假、產(chǎn)假和護(hù)理假視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇。用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇。
