法律規(guī)定，男性職工享有護(hù)理假，又稱(chēng)陪產(chǎn)假，今天我們就一起來(lái)看看關(guān)于陪產(chǎn)假的規(guī)定吧!
各地的陪產(chǎn)假能休多長(zhǎng)時(shí)間?
近期修訂實(shí)施的《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》明確，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。
記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，目前，除了西藏和新疆外，其余29個(gè)省份均相繼修改了本地計(jì)生條例，明確了本地的陪產(chǎn)假(部分地區(qū)稱(chēng)為護(hù)理假)的期限。其中，最短的陪產(chǎn)假有7天，最長(zhǎng)的則有1個(gè)月之久，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。
目前，陪產(chǎn)假最短的為天津、山東兩地，為7天;其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產(chǎn)假都為15天。
湖南、四川兩地的陪產(chǎn)假為20天;內(nèi)蒙古、廣西、寧夏的陪產(chǎn)假為25天;安徽、陜西兩地的陪產(chǎn)假根據(jù)夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護(hù)理假，夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天;陜西規(guī)定，男方護(hù)理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假20天。
在上述29個(gè)省份中，河南、甘肅、云南三地的男性享受的陪產(chǎn)假期限最長(zhǎng)。根據(jù)新版計(jì)生條例，河南的護(hù)理假為1個(gè)月，甘肅和云南的護(hù)理假為30天。
休假期間工資福利怎么算?
陪產(chǎn)假期間的工資福利待遇怎么算，是廣大男職工關(guān)心的另一個(gè)大問(wèn)題。記者注意到，現(xiàn)實(shí)中，不少勞動(dòng)者反映由于休了陪產(chǎn)假，自己的收入遭到了減少。
記者在廣西人社廳官網(wǎng)上看到，在廣西一家事業(yè)單位工作的職工投訴稱(chēng)，2017年1月17日，廣西頒布新的《廣西壯族自治區(qū)人口和計(jì)劃生育條例》后，自己于2月休了陪產(chǎn)假25天，但是單位要停發(fā)2月份的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效。
如何避免休假期間勞動(dòng)者權(quán)益受到損害?記者梳理發(fā)現(xiàn)，多數(shù)地區(qū)在本地新版計(jì)生條例中明確，陪產(chǎn)假視為出勤，休假期間工資獎(jiǎng)金照發(fā)，不得降低工資福利待遇。
如，北京明確，女職工及其配偶休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同;上海規(guī)定，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給;廣東明確，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。
在考勤方面，多地也明確提出休假期間視為出勤。如，護(hù)理假長(zhǎng)達(dá)1個(gè)月的河南明確規(guī)定，婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤;護(hù)理假為20天的湖南也明確，增加的產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤;護(hù)理假為25天的廣西要求，休假期間的工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，其工作單位不得扣減。
陪產(chǎn)假實(shí)際落地情況如何?
各地陪產(chǎn)假長(zhǎng)短不一，但實(shí)際情況中，男職工們是否能享受到這一“福利”呢?記者采訪(fǎng)了不同地區(qū)的受訪(fǎng)者發(fā)現(xiàn)，多數(shù)人能享受到足額的陪產(chǎn)假，但也有一部分人的陪產(chǎn)假遭遇了被“縮水”，甚至有的人面臨有假難休的尷尬。
在陜西西安一家IT公司工作的程序員蕭先生今年9月底初為人父，但是卻高興不起來(lái)，因?yàn)殛兾饕?guī)定的15天的陪產(chǎn)假與他無(wú)緣。單位負(fù)責(zé)人告訴他，公司沒(méi)有陪產(chǎn)假可以休�！耙呀�(jīng)在這個(gè)公司上班4年了，竟然沒(méi)有陪產(chǎn)假，這不公平!”
在遼寧大連一家地產(chǎn)企業(yè)工作的王先生的陪產(chǎn)假則被“縮水”。按照遼寧的規(guī)定，可以休15天的陪產(chǎn)假，但公司只批了7天;在天津從事黨務(wù)工作的李先生雖然成功請(qǐng)到了陪產(chǎn)假，但休假期間卻被單位領(lǐng)導(dǎo)以“工作太忙，人手不夠”為由叫回單位加班。
記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有的企業(yè)會(huì)以“工作需要”等理由拒絕給職工足額的陪產(chǎn)假，甚至有個(gè)別的企業(yè)會(huì)以“沒(méi)有收到文件”為由拒絕讓職工休陪產(chǎn)假，這也遭到不少網(wǎng)友的吐槽。
遇到陪產(chǎn)假被“縮水”或者有假難休的問(wèn)題，職工該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益?記者發(fā)現(xiàn)，對(duì)于如何維權(quán)以及法律責(zé)任的問(wèn)題，在各地的計(jì)生條例中，多數(shù)地區(qū)并沒(méi)有做出明確的規(guī)定。
相關(guān)資訊：專(zhuān)家建議延長(zhǎng)男性陪產(chǎn)假
全面二孩放開(kāi)之后，仍有一半以上的家庭沒(méi)有生育二孩的意愿。除了醫(yī)療、教育等成本之外，一個(gè)重要因素是，孩子無(wú)人看護(hù)。為此，專(zhuān)家建議，延長(zhǎng)男性陪產(chǎn)假。
影響二孩生育的因素中，照料負(fù)擔(dān)是其中之一。目前許多年輕父母，特別是生活在城市中的父母，普遍存在需要祖輩幫助照料孩子的情況，因此也產(chǎn)生了各種各樣的不同看法。朱宗函研究員認(rèn)為，祖輩代養(yǎng)現(xiàn)象目前來(lái)看是無(wú)法改變的現(xiàn)實(shí)，“至少在近一代兩代甚至三代過(guò)程中，都是很難改變的現(xiàn)實(shí)。我們應(yīng)該接受這個(gè)現(xiàn)實(shí)，不能總說(shuō)老人帶跟媽媽帶相比怎樣矛盾，是不是不合適等等�！�
研究表明，丈夫陪護(hù)妻子和新生兒有許多積極作用，尤其在不止一個(gè)孩子的家庭里，丈夫在妻子生育后的恢復(fù)期除了照顧妻子，同時(shí)還承擔(dān)著照顧家里其他孩子的責(zé)任。隨著“全面兩孩”政策的全面實(shí)施以及陪護(hù)人力成本的提高，我國(guó)男性休陪產(chǎn)假的訴求會(huì)逐漸加強(qiáng)。
近日，許多專(zhuān)家也紛紛建議對(duì)生育進(jìn)行財(cái)政補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)等優(yōu)惠政策，保障女方各種福利并延長(zhǎng)男方陪產(chǎn)假。
蘇州大學(xué)校長(zhǎng)熊思東表示，全面兩孩，確實(shí)面臨一些問(wèn)題，建議多管齊下、多措并舉，推動(dòng)“全面兩孩”政策深入實(shí)施。其中包括延長(zhǎng)兩孩產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期限，建立允許父母雙方都休產(chǎn)假的人性化管理制度，通過(guò)延長(zhǎng)男性陪產(chǎn)假，提升男性撫養(yǎng)孩子、從事家務(wù)的意識(shí)。
有專(zhuān)家表示，應(yīng)統(tǒng)一落實(shí)全國(guó)各地關(guān)于男性享受陪產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定，避免管理混亂，并保障男性在陪產(chǎn)假期間依法享有工資待遇等相關(guān)權(quán)利。其次，男性陪產(chǎn)假應(yīng)該延至一個(gè)月。
統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，目前，除了西藏和新疆外，其余29個(gè)省級(jí)行政單位均相繼修改了本地計(jì)生條例，明確了本地的陪產(chǎn)假(部分地區(qū)稱(chēng)為護(hù)理假)的期限。其中，最短的陪產(chǎn)假為7天，最長(zhǎng)的則有1個(gè)月之久，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。
女性分娩后，各個(gè)臟器恢復(fù)到孕前的生理狀態(tài)，需要一定時(shí)間，這個(gè)時(shí)間是有一定自然規(guī)律的，通常6周左右，也就是臨床上的產(chǎn)褥期。因此，將男性陪產(chǎn)期延至1個(gè)月有助于產(chǎn)婦的恢復(fù)和新生兒的護(hù)理，對(duì)提高人口素質(zhì)有十分重要的意義。
而對(duì)于女性產(chǎn)后就業(yè)方面也成問(wèn)題。盡管多地都出臺(tái)政策規(guī)定，延長(zhǎng)和保障職業(yè)女性生育前后的產(chǎn)假和相關(guān)待遇，但是對(duì)于很多職業(yè)女性尤其是已經(jīng)生育過(guò)一孩的女性來(lái)說(shuō)，由于所處的就職環(huán)境不同，生育二孩和工作事業(yè)成了她們糾結(jié)的一道選擇題。
女性就業(yè)受歧視由來(lái)已久，但隨著國(guó)家二孩政策的落實(shí)，是否生了二孩又成為女性就業(yè)新增隱性條件。二孩媽媽成職場(chǎng)香餑餑，看似是二孩媽媽就業(yè)優(yōu)勢(shì)變大了，實(shí)際上雖向二孩媽媽打開(kāi)了大門(mén)，卻也同時(shí)給未婚女及一孩媽媽就業(yè)增加了隱性門(mén)檻。
有相關(guān)專(zhuān)家呼吁，應(yīng)考慮出臺(tái)相應(yīng)的政策鼓勵(lì)招聘女員工，例如企業(yè)女員工達(dá)到一定比例時(shí)可降低稅收，或者出臺(tái)鼓勵(lì)男員工休假照顧小孩等政策。
目前，像北京、上海這樣的大城市，二孩養(yǎng)育面臨的問(wèn)題尤為突出，當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門(mén)也在為此積極進(jìn)行各種調(diào)查研究，并結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況提出意見(jiàn)建議。
