小產、流產等是否可以享受產假呢?具體規(guī)定如何呢?今天我們就一起來了解一下吧!
懷孕不滿4個月流產的休產假15天、痛經不能上班的可申請休假1-2天……日前，安徽省政府第67次常務會議通過了 《安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定》，相比于1990年通過實施的 《安徽省女職工勞動保護實施辦法》，在女性產假、流產假、生理期保護及違規(guī)懲罰等方面都有相關更新。新規(guī)將于3月1日起施行，老辦法同時廢止。
[就業(yè)]不得以懷孕為由降低待遇
規(guī)定明確，用人單位招用人員，除國家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招用女職工或者提高對女職工的錄用標準。不得以女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低女職工工資、福利待遇，辭退女職工，或者單方解除勞動合同或者聘用合同。
[孕期]懷孕七月每天多休一小時
對懷孕的女職工，規(guī)定要求，用人單位不安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動，將其在勞動時間內按規(guī)定進行的產前檢查時間，計入勞動時間;對不能適應原勞動的，適當減輕其勞動量，或者經本人提出，為其調整適宜的勞動崗位;對懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重，或者懷孕7個月以上的，在每天的勞動時間內安排其休息1小時;對懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。
[產假]流產的最少可享15天假
相對于舊辦法，流產假也有相應的變化。規(guī)定明確，懷孕不滿4個月流產的，休產假15天;懷孕滿4個月不滿7個月流產的，休產假42天;懷孕7個月以上終止妊娠的，休產假98天，與政策產假一致。用人單位違反以上規(guī)定的，由相關部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算處以罰款。
[哺乳期]用人單位應提供哺乳用房
女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位在每天的勞動時間內為其安排1小時哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。用人單位還應當為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設施。并鼓勵、引導相鄰的用人單位聯(lián)合提供類似服務。
[生理期]痛經嚴重的可休息一兩天
老辦法中，要請“痛經假”需滿足“第三級勞動強度勞動”的先決條件，而新規(guī)則全面放開，只要女職工因月經過多或者痛經不能正常上班申請休息的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機構證明，安排其休息1至2天。更年期綜合征癥癥狀嚴重，不能適應原崗位工作，申請減輕工作量或者調整工作崗位的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機構證明和實際情況給予安排。
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1月17日，在上海市第十四屆人民代表大會第五次會議上，上海市人大常委會主任殷一璀作上海市人大常委會工作報告。
殷一璀在報告中說，2017年上海市人大常委會著力加強市民健康權益的法制保障。為建設人民滿意的食品安全城市，常委會在連續(xù)多年開展食品安全執(zhí)法檢查基礎上，積極推進食品安全法規(guī)修改，把社會普遍關注的食用農產品、網(wǎng)絡食品、小作坊小攤販小餐飲等安全監(jiān)管問題納入修訂范圍，在食品生產經營環(huán)節(jié)落實企業(yè)主體責任，全面體現(xiàn)“四個最嚴”要求，已經形成的《食品安全條例》草案將提請本次代表大會審議表決。
2017年，上海市人大制定全國首部院前、院內和社會急救“三位一體”的《急救醫(yī)療服務條例》，加強院前急救資源配置、建立急診分級救治制度、依法保護公民緊急現(xiàn)場救護行為，確保急重病患者得到安全、有效、及時的救治，弘揚救死扶傷的人道主義精神。
2017年，上海市人大踐行健康城市理念，回應廣大市民呼聲，及時修改《公共場所控制吸煙條例》，明確本市室內公共場所、工作場所及公共交通工具內禁止吸煙，并強化禁煙場所所在單位的管理責任、國家機關及工作人員的帶頭控煙責任。
2017年，上海市人大根據(jù)國家“全面實施一對夫婦可生育兩個孩子”的政策，修改《人口與計劃生育條例》，對延長生育假、配偶產假等作出新規(guī)定。
