一、2024年株洲產(chǎn)假工資發(fā)放標準
用人單位的女職工在職期間生育和終止妊娠，在下列產(chǎn)假時間內(nèi)，由發(fā)放工資變更為享受生育津貼:
(一)符合法定生育條件的女職工除享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天。有下列情形的，還可以按照下列規(guī)定享受生育津貼：1、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;2、生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
(二)女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
女職工每天生育津貼標準為上年度本單位職工月平均工資除以30天之商;低于本人工資標準的，由單位補足。
女職工符合規(guī)定生育、終止妊娠或者實施計劃生育手術(shù)的，享受國家和省規(guī)定的生育保險待遇。已依法參加生育保險的，由生育保險基金按規(guī)定支付;未依法參加生育保險的，生育保險待遇由用人單位支付。
二、株洲產(chǎn)假工資發(fā)放方式
女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。
三、株洲最新產(chǎn)假規(guī)定
1、女職工
依法生育女方除享受國家規(guī)定產(chǎn)假（國家規(guī)定產(chǎn)假98天）外增加產(chǎn)假60天。
其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
終止妊娠產(chǎn)假：
女職工懷孕未滿2個月終止妊娠的，享受15天產(chǎn)假；
懷孕滿2個月未滿4個月終止妊娠的，享受30天產(chǎn)假；
懷孕滿4個月未滿7個月終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假，
懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。
注意：根據(jù)《關(guān)于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展的實施方案》，產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請，用人單位批準，可以請假至嬰兒1周歲，請假期間的待遇由雙方協(xié)商確定。
2、男職工：
男方享受護理假20天
四、株洲產(chǎn)假申請材料及流程
產(chǎn)假申請材料：
身份證、結(jié)婚證、準生證、醫(yī)生開的懷孕周數(shù)的證明、申請書等。
注意：由于各個單位要求的材料不同，具體材料應(yīng)咨詢所在單位。
產(chǎn)假申請流程：
備好申請材料遞交產(chǎn)假申請書→所在單位核實情況批準。
