產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。對上班族準媽媽來說，首先要面對的是處理產(chǎn)假與工作的關(guān)系，因為只有事先做好職場上的準備，才能讓產(chǎn)假無后顧之憂。下面小編為大家整理了關(guān)于南昌產(chǎn)假期間工資怎么算及產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定的相關(guān)知識，本文內(nèi)容來源網(wǎng)絡整理，僅供參考。
一、南昌產(chǎn)假期間工資怎么算
女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。
1、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生 育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
2、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月本市企業(yè)職工月最低工資標準乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
哺乳假工資
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。
這六個半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣，不得低于其原工資性 收入的80%。
這里所稱原工資性收入指女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月，企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報 酬，即列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入。
二、南昌產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定
1、《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
2、《江西省女職工勞動保護特別規(guī)定》第十二條規(guī)定，
女職工生育或者妊娠終止，用人單位應當給予下列勞動保護：
(一)正常分娩的，休產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前可以休假十五天;
(二)符合《江西省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育的夫妻，除享受前項規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假六十天;
(三)難產(chǎn)或者實施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假十五天;
(四)生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天;
(五)懷孕不滿三個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假二十五天;
(六)懷孕滿三個月不滿七個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假四十二天;
(七)懷孕滿七個月以上妊娠終止的，休產(chǎn)假九十八天。
3、《人口與計劃生育法》第十八條規(guī)定，國家提倡一對夫妻生育兩個子女�！督魇∪丝谂c計劃生育條例》第四十三條規(guī)定，符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護理假十五日。假期工資和獎金照發(fā)，福利待遇不變。
三、南昌產(chǎn)假相關(guān)文章分享
一.南昌產(chǎn)假多少天2023年,南昌產(chǎn)假國家規(guī)定多少天
本文為你詳細介紹了南昌產(chǎn)假相關(guān)信息指南，具體包括南昌產(chǎn)假規(guī)定、南昌產(chǎn)假工資、南昌產(chǎn)假天數(shù)和南昌產(chǎn)假申請材料和流程等信息，希望能為你帶來幫助。產(chǎn)假規(guī)定南昌女職工產(chǎn)假規(guī)定女員工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，包括15天的預產(chǎn)假。2016年江西省產(chǎn)假最新規(guī)定取消晚婚晚育獎勵假，增加60天產(chǎn)假。難產(chǎn)(剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)手術(shù)者)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)...查看更多
二.2023年南昌產(chǎn)假工資發(fā)放標準,南昌產(chǎn)假工資一個月多少錢
孕期 產(chǎn)期 哺乳期 不能解除合同勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動合同或者聘用合同應當順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿，但是女職工本人要求解除合同的除外。生理期有休息建筑作業(yè)和三級以上高處作業(yè)、三級以上體力勞動強度作業(yè)的女職工，用人單位在其月經(jīng)期間應當調(diào)整安排其他勞動或者安排休息二至三天。在月經(jīng)期休息期間，工資和福利待遇不變。其他工種的女職工在月經(jīng)期間堅持勞動有困難的...查看更多
三.2023年南昌產(chǎn)假多少天,南昌產(chǎn)假國家規(guī)定
產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。南昌產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?本文整理的南昌產(chǎn)假知識,可供參考!產(chǎn)假規(guī)定南昌女職工產(chǎn)假規(guī)定女員工生育享受不少于98天的產(chǎn)假,包括15天的預產(chǎn)假。2016年江西省產(chǎn)假最新規(guī)定取消晚婚晚育獎勵假...查看更多
四.2023年南昌產(chǎn)假工資發(fā)放標準,南昌產(chǎn)假工資怎么計算及方法
按照新勞動法規(guī)定,南昌除了產(chǎn)假有了適當?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應當遵照當?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么南昌產(chǎn)假工資具體發(fā)放標準如何的?南昌產(chǎn)假工資計算方法是如何的?本文為你詳細的介紹南昌產(chǎn)假工資的相關(guān)知識。江西省產(chǎn)假工資和生育津貼發(fā)放標準及計算方式江西省按照下...查看更多
五.2023年南昌陪產(chǎn)假最新規(guī)定多少天,南昌陪產(chǎn)假國家規(guī)定
陪產(chǎn)假,又名護理假、陪護假或照顧假。即依法登記結(jié)婚的夫妻,女方在享受產(chǎn)假期間,男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定,具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定,基本都見于各地的計劃生育條例中,法律地位也不高。那么2019年南昌陪產(chǎn)假最新規(guī)定如何?南昌陪產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?下面是小編為你整理的關(guān)于南昌陪產(chǎn)假的相關(guān)知識。陪產(chǎn)假規(guī)定江西省最新計生條例鼓勵...查看更多
六.2023年南昌產(chǎn)假國家規(guī)定多少天,南昌產(chǎn)假國家規(guī)定
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。各省市在執(zhí)行上述規(guī)定時，可酌情修改，但修改結(jié)果不能低于規(guī)定天數(shù)。那么南昌產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢？本文小編整理了關(guān)于南昌產(chǎn)假國家規(guī)定的相關(guān)知識，希望對你有幫助。女員工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，包括15天的預產(chǎn)假。2016年江西省產(chǎn)假最新規(guī)...查看更多
七.2020年南昌陪產(chǎn)假規(guī)定多少天,南昌陪產(chǎn)假津貼標準【新】
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 產(chǎn)假時間：女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假。男女雙方單位已參加了生育保險的在職男職工自愿終生只要一個孩子，可享受男方護理假10天。產(chǎn)假規(guī)定：休產(chǎn)假不能提前或推后。若孕婦提前生產(chǎn)，才可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病...查看更多
八.南昌產(chǎn)假工資國家規(guī)定2020年,南昌產(chǎn)假工資如何發(fā)放誰發(fā)的怎么計算
產(chǎn)假規(guī)定南昌女職工產(chǎn)假規(guī)定女員工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，包括15天的預產(chǎn)假。江西省產(chǎn)假最新規(guī)定取消晚婚晚育獎勵假，增加60天產(chǎn)假。難產(chǎn)(剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)手術(shù)者)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍產(chǎn)假工資孕期工資女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月，女...查看更多
九.2020年南昌市二胎產(chǎn)假多少天及國家規(guī)定
1月20日上午，江西省第十二屆人大常委會第二十二次會議第二次全體會議在南昌舉行，會議表決通過《江西省人民代表大會常務委員會關(guān)于修改<江西省人口與計劃生育條例>的決定》（以下簡稱“《決定》”），新修改的計生條例鼓勵“一對夫妻生兩個孩子”，刪除了有關(guān)晚婚晚育獎勵假的規(guī)定，同時規(guī)定符合法律、行政法規(guī)和條例規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假60日，并給予男方護理假15日。假期工資...查看更多
十.南昌產(chǎn)假國家規(guī)定多少天,2023年南昌產(chǎn)假新規(guī)定（修訂）
南昌市產(chǎn)假文件規(guī)定說明:產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。南昌市職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。南昌市職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由南昌市社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼；南昌市職業(yè)女性沒有參加...查看更多
