產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 對(duì)上班族準(zhǔn)媽媽來(lái)說(shuō)，首先要面對(duì)的是處理產(chǎn)假與工作的關(guān)系，因?yàn)橹挥惺孪茸龊寐殘?chǎng)上的準(zhǔn)備，才能讓產(chǎn)假無(wú)后顧之憂。下面小編為大家整理了關(guān)于咸陽(yáng)產(chǎn)假期間工資怎么算及產(chǎn)假天數(shù)國(guó)家規(guī)定的相關(guān)知識(shí)，本文內(nèi)容來(lái)源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供參考。
一、咸陽(yáng)產(chǎn)假期間工資怎么算
女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長(zhǎng)產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。
1、從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿一年的，其生 育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。
2、從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。
哺乳假工資
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)、經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。
這六個(gè)半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣，不得低于其原工資性 收入的80%。
這里所稱原工資性收入指女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月，企業(yè)根據(jù)國(guó)家和本市的規(guī)定以及勞動(dòng)合同的約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的報(bào) 酬，即列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資收入。
二、咸陽(yáng)產(chǎn)假天數(shù)國(guó)家規(guī)定
《陜西省實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)》規(guī)定：
用人單位對(duì)生育或者終止妊娠的女職工，應(yīng)當(dāng)依法保障其享受下列勞動(dòng)保護(hù)：
(一)正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天;
(二)難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天;
(三)生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
(四)懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天;
(五)懷孕滿4個(gè)月未滿7 個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天;
(六)懷孕7個(gè)月以上終止妊娠，符合國(guó)家生育規(guī)定的，休產(chǎn)假98天;
《陜西省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定：
職工符合政策生育子女的，在國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假六十天，同時(shí)給予男方護(hù)理假十五天，夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假二十天。女職工參加孕前檢查的，在國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十天。
女職工生育三孩的，在前款規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十五天，男方增加護(hù)理假十天。
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在員工工作即將要生育孩子了，這個(gè)時(shí)候可以提前向單位申請(qǐng)產(chǎn)假，每個(gè)地區(qū)對(duì)于產(chǎn)假的規(guī)定是有不一樣的，那咸陽(yáng)市產(chǎn)假規(guī)定是什么呢，為了幫助大家更好的了解到相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。一、咸陽(yáng)市產(chǎn)假規(guī)定咸陽(yáng)婚假：18天咸陽(yáng)產(chǎn)假(女方)：158天咸陽(yáng)產(chǎn)假(男方)：15天產(chǎn)假規(guī)定：1.按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。2.陜西職工合法生育子女的，在法定產(chǎn)假...查看更多
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按照新勞動(dòng)法規(guī)定,咸陽(yáng)除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請(qǐng)休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么咸陽(yáng)產(chǎn)假工資具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何的?咸陽(yáng)產(chǎn)假工資計(jì)算方法是如何的?本文為你詳細(xì)的介紹咸陽(yáng)產(chǎn)假工資的相關(guān)知識(shí)。1、保胎假,工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按...查看更多
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產(chǎn)假規(guī)定1、基本產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天2、生育時(shí)遇有難產(chǎn)的，可增加產(chǎn)假15天3、懷孕不滿兩個(gè)月流產(chǎn)的，給予15天的產(chǎn)假4、懷孕兩個(gè)月至四個(gè)月流產(chǎn)的，給予30天產(chǎn)假5、懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假6、晚育者，增加產(chǎn)假15天7、產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假30天8、生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天注：晚育者增加產(chǎn)假的前提是二十四周歲以上的已婚婦女生育...查看更多
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根據(jù)國(guó)家、省相關(guān)規(guī)定，我市已實(shí)行單獨(dú)夫婦二胎政策，女職工生育計(jì)劃內(nèi)二孩，可享受生育保險(xiǎn)待遇。女職工生育計(jì)劃內(nèi)二孩，可享受98天的產(chǎn)假(包括產(chǎn)前15天);難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。用人單位依法參加咸陽(yáng)市生育保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其生育女職工可享受產(chǎn)前檢查費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)用、生育津貼三項(xiàng)生育保險(xiǎn)待遇，男職工可享受10天護(hù)理假津貼的生育保險(xiǎn)...查看更多
