產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，女職工生育享受不少于九十天的產假。 對上班族準媽媽來說，首先要面對的是處理產假與工作的關系，因為只有事先做好職場上的準備，才能讓產假無后顧之憂。下面小編為大家整理了關于曲靖產假期間工資怎么算及產假天數(shù)國家規(guī)定的相關知識，本文內容來源網(wǎng)絡整理，僅供參考。
一、曲靖產假期間工資怎么算
女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。
1、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生 育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
2、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月本市企業(yè)職工月最低工資標準乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
哺乳假工資
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。
這六個半月哺乳假期間的工資與產前假工資一樣，不得低于其原工資性 收入的80%。
這里所稱原工資性收入指女職工請產前假或請產假前正常出勤月，企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報 酬，即列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入。
二、曲靖產假天數(shù)國家規(guī)定
根據(jù)《 女職工勞動保護規(guī)定》 和《 云南省人口與計劃生育條例》 的規(guī)定，女職工符合計劃生育政策規(guī)定生育、懷孕流產、施行計劃生育手術的，享受以下產假待遇：
（一）女職工生育正常產假為90天（其中產前休假巧天）。
（二）女職工生育為難產、剖宮產的，增加產假巧天。
（三）女職工多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假巧天。
（四）女職工晚育的，增加產假30天；男職工晚育的享受7 天護理假。
（五）女職工在產假期間辦理《 獨生子女父母光榮證》 的，增加產假巧天。
（六）懷孕滿7 個月以上流產時按照正常產假休假。
（七）放置宮內節(jié)育器的，休假7天，產假期間放置的產假順延。
（八）經(jīng)計劃生育行政部門批準摘取宮內節(jié)育器的，休假3 天。
（九）施行輸卵管結扎的，休假30天，產假期間結扎的產假順延。
（十）施行輸精管結扎的，休假巧天。
（十一）經(jīng)縣級計劃生育行政部門批準，施行輸卵管復通術的，休假30天；施行輸精管復通術的，休假巧天。
（十二）因避孕措施失效而施行補救手術的，休假40天。國家和省對產假進行調整的，執(zhí)行調整后的產假。
