基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是指參保人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的基數(shù)，是計(jì)算應(yīng)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金額的基數(shù)，也是參保人享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)。我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)一般是根據(jù)上年度職工平均工資計(jì)算，特殊情況下，有上限與下限之分。如本人月平均工資低于當(dāng)?shù)卦缕骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費(fèi)；超過(guò)當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%繳費(fèi)，超過(guò)部分不記入繳費(fèi)工資基數(shù)，也不記入計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。具體繳存基數(shù)規(guī)定依據(jù)本地實(shí)何規(guī)定的？以下為你介紹關(guān)于許昌社保繳費(fèi)的相關(guān)知識(shí)，希望對(duì)你有幫助際情況確定。那么2019年許昌社保繳費(fèi)基數(shù)和比例是多少？許昌社保繳費(fèi)基數(shù)最新調(diào)整政策如下。
根據(jù)許昌市社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定：
許昌市社保繳費(fèi)基數(shù)上下限會(huì)在每年7月根據(jù)上年度全市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資進(jìn)行調(diào)整。
許昌市統(tǒng)計(jì)局發(fā)布2017年度許昌市全市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位從業(yè)人員年平均工資為53268元。
2018-2019年許昌市企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)
參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的職工按本人2017年工資性收入的月平均水平確認(rèn)基數(shù)，其中繳費(fèi)基數(shù)上限按照2017年度許昌市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資的300％（13317元/月）確定，下限按照2017年度許昌市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資的60％（2663元/月）確定。
職工工資總額包括包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補(bǔ)貼。
2018-2019年許昌市企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例
養(yǎng)老保險(xiǎn)：公司繳19%，個(gè)人繳8%；
失業(yè)保險(xiǎn)：公司繳0.7%，個(gè)人繳0.3%；
工傷保險(xiǎn)：公司繳根據(jù)行業(yè)，個(gè)人不繳；
生育保險(xiǎn)：公司繳0.6%，個(gè)人不繳；
醫(yī)療保險(xiǎn)：公司繳6%，個(gè)人繳2%。
依據(jù)市統(tǒng)計(jì)局公布的2016年許昌市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資48235元,確定2017年我市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)基數(shù)為2412元/月，最高繳費(fèi)基數(shù)為12059元/月。
(1)所有參保企業(yè)職工的繳費(fèi)基數(shù)，是職工個(gè)人全部的月工資收入，單位繳費(fèi)基數(shù)是本企業(yè)所有職工的月工資總額。若企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)低于企業(yè)職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)之和的，按企業(yè)職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和確定企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)。
(2)企業(yè)職工個(gè)人月工資收入高于全省上年度在崗職工月平均工資300%的，以全省上年度在崗職工月平均工資300%為基數(shù)繳費(fèi);低于全省上年度在崗職工月平均工資60%的，以全省上年度在崗職工月平均工資的60%為基數(shù)繳費(fèi)。單位繳費(fèi)基數(shù)仍然是本企業(yè)職工的月工資總額。
(3)各種非公有制經(jīng)濟(jì)組織、包括個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織及其雇員的繳費(fèi)，是以全省上年度在崗職工月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，雇員和單位(雇主)都如此。
(4)城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶、個(gè)體勞動(dòng)者和其他靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)基數(shù)，可按全省上年度在崗職工月平均工資的100%作為繳費(fèi)基數(shù)。
基數(shù)高的將來(lái)養(yǎng)老金待遇就高，基數(shù)低的將來(lái)養(yǎng)老金待遇就低。上述繳費(fèi)基數(shù)確定后，在同一個(gè)繳費(fèi)年度內(nèi)不再更改
社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)
社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)簡(jiǎn)稱社�；鶖�(shù)，是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來(lái)進(jìn)行確定。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是計(jì)算用人單位及其職工繳納社保費(fèi)和職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實(shí)際情況而定。
社會(huì)保險(xiǎn).是社會(huì)保障體系的核心部分，是指以國(guó)家為主體，由法律法規(guī)的專門(mén)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)實(shí)施，運(yùn)用社會(huì)力量，通過(guò)立法手段向勞動(dòng)者及其雇主籌措資金建立專項(xiàng)基金，以保證在勞動(dòng)者失去勞動(dòng)收入后獲得一定程度的收入補(bǔ)償，從而保證勞動(dòng)力再生產(chǎn)和擴(kuò)大再生產(chǎn)的正常運(yùn)行，保證社會(huì)安定的一種制度。中國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)主管單位為中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部。[2]
根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)共涵蓋五大險(xiǎn)種：
1養(yǎng)老保險(xiǎn)
國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。
2失業(yè)保險(xiǎn)
對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助進(jìn)而保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活，促進(jìn)其再就業(yè)的制度。
3工傷保險(xiǎn)
指國(guó)家和社會(huì)為在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動(dòng)及親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障制度。
4醫(yī)療保險(xiǎn)
當(dāng)勞動(dòng)者生病或受到傷害后，由國(guó)家或社會(huì)給予的一種物質(zhì)幫助，即提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保障制度。我國(guó)五十年代初建立的公費(fèi)醫(yī)療和勞保醫(yī)療統(tǒng)稱為職工醫(yī)療保險(xiǎn)。
5生育保險(xiǎn)
是指通過(guò)國(guó)家立法規(guī)定，在勞動(dòng)者因生育子女而導(dǎo)致勞動(dòng)力暫時(shí)中斷時(shí)，由國(guó)家和社會(huì)及時(shí)給予物質(zhì)幫助以確保勞動(dòng)者基本生活及孕產(chǎn)期的醫(yī)療保健需要的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。
