根據(jù)縣紀委、縣委組織部《關(guān)于開好“三嚴三實”專題民主生活會的通知》文件精神和要求，在縣紀委、縣委組織部指導組的指導下，街道于2015年1月13日召開了班子“三嚴三實”專題民主生活會，領(lǐng)導班子及成員通過開展批評與自我批評，列出問題清單和自查材料，現(xiàn)逐項對照檢查，明確責任人，制定整改落實方案如下：
一、領(lǐng)導班子“不嚴不實”方面存在的問題
1、宗旨意識不夠牢固，群眾觀念有所淡化。自覺下基層為群眾解決問題、困難不多，思謀不夠，化解手段不多。
2、理論學習自覺性不強，個人黨性修養(yǎng)時有放松。學習不夠主動、全面，在運用理論指導實踐的過程中缺乏靈活性，有時放松了個人黨性修養(yǎng)的要求。
3、政治組織執(zhí)行力不夠強。在平時各項工作中對黨的方針政策宣傳、貫徹落實力度不夠。
4、班子成員率先垂范不夠。有些班子成員上下班工作紀律存在松弛現(xiàn)象，對考勤、請銷假制度的執(zhí)行存在有不到位現(xiàn)象。
5、公務(wù)接待有時超標。在招商引資接待客商過程中，有時有超標現(xiàn)象。
6、下基層調(diào)研不夠細致對群眾需求知之不多。下基層調(diào)研不夠細致對群眾需求知之不多。班子成員不經(jīng)常下基層調(diào)研，有的工作貼近領(lǐng)導意圖多，考慮百姓利益少。
7、缺乏創(chuàng)新精神。工作安于現(xiàn)狀，缺乏創(chuàng)新精神。少數(shù)班子成員工作敷衍應(yīng)付、得過且過，對待工作缺少激情，對待困難缺少勇氣，對待創(chuàng)新缺少闖勁。
8、對政治紀律和政治規(guī)矩重視不夠,工作落實不力。有的班子成員當面不說，背后說;有的會上不講，會后議論;有的接受工作任務(wù)表態(tài)堅決，工作落實中打折扣。
9、工作原則性不夠強，存在老好人思想。有些班子成員老于世故,遇事不敢講原則，處理問題怕得罪人。
二、整改措施及努力方向
1、對“宗旨意識不夠牢固，群眾觀念有所淡化”問題的整改措施：堅持下訪走訪。以焦裕祿、谷文昌同志為榜樣，主動深入社區(qū)和群眾家里，了解群眾所相想、所急、所盼。每季度下基層調(diào)研不少于10天，每次走訪群眾5戶以上，每年至少幫扶困難戶2戶以上。
責任人：宋丹
整改時限：12月底前完成整改，今后長期堅持。
2、對“理論學習自覺性不強，個人黨性修養(yǎng)時有放松”的整改措施：領(lǐng)導班子成員要自覺加強黨性錘煉，切實提升道德境界，追求高尚情操，自覺抵制歪風邪氣，自覺遠離低級趣味，堅持不懈抓好黨的科學理論武裝，加強對黨的理論方針政策和黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會會議精神的學習，實施每月集中學習制度，采取班子成員帶學形式，強化理論和業(yè)務(wù)學習，堅持和完善黨工委中心組學習制度，綜合運用個人自學、集體學習、基層調(diào)研等多種形式，確保學有所思、學有所獲。始終把牢政治方向、站穩(wěn)政治立場，保持高度的政治敏銳性和政治鑒別力，切實糾正思想和行動上的偏差。
責任人：余旺
整改時限：12月底前完成整改，今后長期堅持。
3、對“政治組織執(zhí)行力不夠強”的整改措施：建立和完善單位的各項規(guī)章制度，加大制度的貫徹執(zhí)行力度，在有些管理上存在的疏漏，要逐步完善。加強理論聯(lián)系實際的能力，將黨的方針政策切切實實落到實處。
責任人：夏嵐
整改時限：12月底前完成整改，今后長期堅持。
4、對“班子成員率先垂范不夠”的整改措施：認真落實上班簽到制度、請銷假制度和外出登記制度。每個干部職工必須按時上下班，有事請假，外出要登記，寫出事由。不準無故不上班，不請假，擅自離崗脫崗。嚴格執(zhí)行考勤制度，如違反制度，違反兩次寫檢查，違反三次將與領(lǐng)導約談。
責任人：吳金亮
整改時限：12月底前完成整改，今后長期堅持。
5、對“公務(wù)接待有時超標”的整改措施：一是建章立制。進一步健全和完善已經(jīng)出臺的公務(wù)用車管理制度，接待制度，干部考勤制度，向上爭取資金使用監(jiān)管制度，投資審批工作運行機制等，結(jié)合實際擬定出臺理論學習制度、調(diào)研制度、崗位效能考評制度、效能責任追究制度等。二是加強監(jiān)督檢查。通過專項檢查、集中檢查、暗訪抽查等方式，加強制度執(zhí)行情況監(jiān)督檢查。堅持每月開展一次暗訪抽查，每年年底進行一次集中檢查，及時發(fā)現(xiàn)制度執(zhí)行中的問題，督促整改落實。對違反制度規(guī)定的，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起;嚴格考核獎懲，把貫徹中央八項規(guī)定執(zhí)行情況納入領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部年度考核和黨風廉政建設(shè)責任制考核的重要內(nèi)容，作為領(lǐng)導干部選拔任用、獎勵懲處的重要依據(jù)。
責任人：饒宜忠
整改時限：12月底前完成整改，今后長期堅持。
6、對“下基層調(diào)研不夠細致，對群眾需求知之不多”的整改措施：一要密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾心聲，與群眾“零距離”、“面對面”，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，同群眾建立起水乳交融的關(guān)系，在群眾中汲取組織工作的智慧和力量。二要搞好調(diào)查研究，深入群眾中，掌握第一手資料，謹防自以為是，與群眾一起想問題、謀對策，對照工作存在的問題和不足，尋找解決問題的方法和路徑。
責任人：饒宜忠
整改時限：12月底前完成整改，今后長期堅持。
7、對“缺乏創(chuàng)新精神”的整改措施：進一步增強責任意識和爭先意識，激發(fā)工作熱情，通過不斷學習提高掌握政策、研究問題、解決問題水平，增強創(chuàng)新和改革意識，努力推動工作開展。
責任人：鄧東富
整改時限：12月底前完成整改，今后長期堅持。
8、對“政治紀律和政治規(guī)矩重視不夠,工作落實不力”的整改措施：領(lǐng)導班子要率先垂范，認真落實“三嚴三實”的要求，堅持把“三嚴三實”作為謀事創(chuàng)業(yè)之要領(lǐng)，切實解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題。
責任人：余旺
整改時限：12月底前完成整改，今后長期堅持。
9、對“工作原則性不夠強，存在老好人思想”的整改措施：工作上要堅持自己的原則，嚴以律已，嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，慎獨慎微慎行，自重自省自警，把時間、精力放在加強學習、提高素質(zhì)上和促進工作上。
責任人：夏嵐
整改時限：12月底前完成整改，今后長期堅持。
