近日，人社部新聞發(fā)言人李忠向媒體公開表示，自中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革實施以來，企業(yè)負責人的基本年薪目前已經(jīng)按照有關薪酬審核部門核定的標準發(fā)放。人社部將督促各薪酬審核部門抓緊核定2015年度中央企業(yè)負責人的績效年薪，并且按要求在本單位和企業(yè)官方網(wǎng)站等公開渠道向社會披露。
在地方層面，記者梳理發(fā)現(xiàn)，全國31個省份自去年以來都陸續(xù)實施省管企業(yè)負責人薪酬改革。今年，海南、甘肅、廣西、西藏四個地方也公開表示，相關改革新政策及新方案【全文】已出臺實施。有的省份還配套出臺了企業(yè)負責人績效考核辦法，以及規(guī)范企業(yè)負責人履職待遇業(yè)務支出等相關文件。
據(jù)公開資料，在全國各地實施的改革中，有河北、山西、山東、陜西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、江西、福建、湖北、湖南、四川、貴州、云南、廣東、海南、甘肅、青海、內蒙古、新疆、西藏、廣西、寧夏等25省份向社會公開了他們的改革新政策及新方案【全文】，對省屬國企負責人的薪酬進行限制。
從這些方案中，記者發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)地區(qū)都將國企老總的基本年薪限制在了企業(yè)職工的2倍以內;同時引入任期激勵收入，將包括基本年薪、績效年薪和任期激勵收入在內的3部分收入限制在了8倍以內。限制幅度最大的寧夏，將企業(yè)老總的全部年薪限制在了職工的5倍左右。
央企改革新政策及新方案【全文】
央企負責人薪酬從今年1月開始執(zhí)行新方案。由基本年薪、績效收入和任期激勵組成。
●基本年薪 負責人薪酬是央企在崗職工平均工資的2倍，基本年薪是按月發(fā)放。
●績效收入 根據(jù)考核情況，按照不同企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模、經(jīng)營的效益，在考核的基礎上進行發(fā)放。原則上不超過基本年薪2倍。
●任期激勵 3年一任期，在任期考核基礎上，按照不同系數(shù)確定發(fā)放標準。但不能超過基本年薪和績效收入的30%。
地方國企改革
從各地改革新政策及新方案【全文】看，國企負責人薪酬結構均有調整，由基本年薪、績效年薪和任期激勵收入構成。部分省份除了降低基本薪金外，也加大了績效考核力度。
●浙江 國企負責人薪金以基本年薪為基數(shù)，乘以年度考核系數(shù)、調節(jié)系數(shù)確定。省管企業(yè)負責人平均薪酬將減少31.5%。
●廣東 國企負責人績效年薪不超過基本年薪的2倍。薪酬下降超過30%，與職工薪酬差距縮小至6.5倍。
●寧夏 區(qū)屬企業(yè)負責人薪酬較改革前下降13.5%，與職工平均差距縮小到5倍左右。
●湖北 企業(yè)在崗職工當年平均工資不增長的，企業(yè)負責人的績效年薪不得增長。
限最高水平 總年薪不超職工8倍
從中央改革新政策及新方案【全文】看，央企負責人與職工收入的差距從12倍調整至7到8倍，而地方層面的改革除參照中央執(zhí)行外，一些省份“卡得更嚴”。從各省已公布的方案規(guī)定，省管企業(yè)負責人基本年薪將按照上年度省屬企業(yè)在崗職工年平均工資的2倍確定。
對績效年薪，浙江規(guī)定以基本年薪為基數(shù)，乘以年度考核系數(shù)、調節(jié)系數(shù)確定;廣東省的方案則明確，績效年薪不超過基本年薪的2倍。
從全國各地改革的部署看，此次地方省管國企負責人的平均降薪幅度將達30%左右。以浙江為例，該省經(jīng)國務院核定的職工平均年薪為9.71萬元。浙江省相關部門負責人曾向媒體表示，該省省管企業(yè)負責人平均薪酬將減少31.5%。
廣東省國資委相關負責人向媒體透露，據(jù)初步測算，該省國企負責人薪酬下降超過30%，與職工薪酬差距縮小至6.5倍。而寧夏則表示，改革后區(qū)屬企業(yè)負責人薪酬較改革前下降13.5%，與職工平均差距縮小到5倍左右。
記者了解到，廣東高管薪酬降幅最大的廣東省國資委控股的宏大爆破，其董事長兼總經(jīng)理的薪酬從2013年的110.74萬元，降至底的55.05萬元，降幅超過了50%。
