產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。長沙產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?本文整理的長沙產(chǎn)假知識,可供參考!
產(chǎn)假規(guī)定
1、所有女性勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間,都享受產(chǎn)假待遇。
2、職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關(guān)法律法規(guī)的情形,也不剝奪其享受產(chǎn)假的權(quán)利,但是在國家機關(guān)、事業(yè)單位及國有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外。
產(chǎn)假天數(shù)
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假 ,其中產(chǎn)前可以休假15天;
2、難產(chǎn)的 ,增加產(chǎn)假15天;
3、生育多胞胎的 ,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
4、懷孕2個月以下終止妊娠產(chǎn)假:15天
5、懷孕2個月以上4個月以下終止妊娠產(chǎn)假:30天
6、懷孕4個月以上終止妊娠產(chǎn)假:42天
7、懷孕滿7個月終止妊娠的,享受75天產(chǎn)假
產(chǎn)假辦理
辦理材料: 身份證、結(jié)婚證、準生證、和獨生子女證
辦理地點: 直接咨詢公司的人事部門并辦理
懷孕和產(chǎn)假待遇
1、懷孕期間
① 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的,用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
② 對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
③ 懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間。
2、哺乳期
① 哺乳未滿1周歲嬰兒的、懷孕不滿3個月且妊娠反應(yīng)嚴重的、懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動。
② 女職工比較多的用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工的實際需要,建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施;
③ 在工作場所為女職工提供福利性1至3歲嬰幼兒照護服務(wù)。
產(chǎn)假工資
1.生育前保胎假
保胎請假休息期間按病假工資標準進行發(fā)放,病假工資不得低于當?shù)禺斈甓乳L沙市最低工資標準的80%。
2.產(chǎn)假工資
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
用人單位的女職工在職期間生育和終止妊娠,在下列產(chǎn)假時間內(nèi),由發(fā)放工資變更為享受生育津貼
生育津貼支付標準
上年度用人單位職工生育保險月人平繳費基數(shù)÷30天×產(chǎn)假天數(shù);低于本人工資標準的,由單位補足。
