產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。云浮產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?本文整理的云浮產(chǎn)假知識,可供參考!
產(chǎn)假規(guī)定
1、符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的(不論一胎、二胎或其他情形),可享受正常產(chǎn)假98天+獎勵假80天,共178天。
2、如果有難產(chǎn)、多胞胎生育等特殊情形,難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天,多胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。
產(chǎn)假假期說明
【生育一胎】:正常產(chǎn)假98天+省條例規(guī)定獎勵假80天=178天
【生育二胎】:正常產(chǎn)假98天+省條例規(guī)定獎勵假80天=178天
【難產(chǎn)】:正常產(chǎn)假98天+獎勵假80天+難產(chǎn)假30天=208天
【多胞胎生育】:每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。
法律依據(jù)
①《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規(guī)定〉辦法》第十一條
女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;
生育時遇有難產(chǎn)的,增加30天產(chǎn)假;
生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加15天產(chǎn)假。
②《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條
符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎勵假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評獎。
問題解答
1、在此次條例修改前已經(jīng)懷孕或生育第三個子女的再婚夫妻,應(yīng)該怎么辦?
【答】省衛(wèi)計委:對這個問題,省衛(wèi)生計生委在今年8月初作客"民聲熱線"節(jié)目時曾作過針對性回應(yīng)。這次修改決定明確指出"2016年1月1日起至本決定公布之日,再婚夫妻和子女病殘家庭再生育的條件,按照本決定的規(guī)定執(zhí)行",與此前的口徑相一致。具體而言,2016年1月1日以來,已經(jīng)懷孕或生育第三個孩子的再婚夫妻,可以自行比對新條例的相關(guān)規(guī)定。如果符合再生育條件,可以補辦審批手續(xù),補辦后按政策內(nèi)生育對待。
2、勞動法規(guī)定產(chǎn)假多少天,休息工資怎樣計算?
【答】我國女職工勞動法規(guī)規(guī)定的產(chǎn)假,全國統(tǒng)一,女職工生育的,享受產(chǎn)假98天(其中包括產(chǎn)前15天);難產(chǎn)的增加15天,多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天。女職工合法生育的,除享受勞動法規(guī)規(guī)定的產(chǎn)假之外,還按計劃生育法規(guī)增加產(chǎn)假,按《廣東省人口與計劃生育條例》的規(guī)定,享受80天的獎勵假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評獎。
懷孕和產(chǎn)假待遇
1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工,應(yīng)暫時調(diào)換工種或酌情減輕工作量。
2、有五名以上懷孕女職工的單位,有條件的應(yīng)設(shè)立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月),每天享受工間休息一小時,算作勞動時間,并不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業(yè)的女職工,其工作場所應(yīng)設(shè)工間休息座位。
3、準(zhǔn)予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的應(yīng)算作勞動時間。
4、在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或指定的機構(gòu)進行產(chǎn)前檢查和分娩時,其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費,所在單位應(yīng)全部負擔(dān)。費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。
5、產(chǎn)假期間照發(fā)工資,不影響原有福利待遇和全勤評獎。
6、女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間,所在單位不得解除或終止勞動合同,并保證其獲得基本工資的權(quán)利。
