2019年是全面放開二孩的第四個年頭了。然而,現(xiàn)在卻有數(shù)據(jù)表明,全面放開二孩政策短時間內(nèi)使得我國新生兒數(shù)量增長,但對長期來說影響并不大。所以國家正在針對這一現(xiàn)狀加快改革創(chuàng)新的步伐,發(fā)放二胎政策補助,以求減輕社會撫養(yǎng)負擔(dān),為經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造了有利的人口條件。那么黑龍江二胎政策補助金額是多少呢?下面思而思學(xué)小編給您介紹2019黑龍江二胎政策最新補助金額。
全面實施一對夫婦可生育兩個孩子政策
全會公報指出:促進人口均衡發(fā)展。堅持計劃生育的基本國策,完善人口發(fā)展戰(zhàn)略。全面實施一對夫婦可生育兩個孩子政策。提高生殖健康、婦幼保健、托幼等公共服務(wù)水平。
就老百姓關(guān)注的社保和教育等問題,全會提出,實施全民參保計劃,實現(xiàn)職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌,劃轉(zhuǎn)部分國有資本充實社保基金,全面實施城鄉(xiāng)居民大病保險制度。中國還計劃“普及高中階段教育,逐步分類推進中等職業(yè)教育免除學(xué)雜費,率先從建檔立卡的家庭經(jīng)濟困難學(xué)生實施普通高中免除學(xué)雜費,實現(xiàn)家庭經(jīng)濟困難學(xué)生資助全覆蓋�！�
黑龍江省“二孩政策”落地時間未定
十八屆五中全會確定全面放開二孩,引起社會廣泛關(guān)注。**對此特別作了說明:當(dāng)前,我國人口結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)明顯的高齡少子特征,適齡人口生育意愿明顯降低,婦女總和生育率明顯低于更替水平,人口老齡化態(tài)勢明顯。這些因素都對我國人口均衡發(fā)展和人口安全提出了新的挑戰(zhàn)。
但是政策正式落地實施還有一個過程。國家衛(wèi)計委下屬的中國人口與發(fā)展研究中心主任姜衛(wèi)平預(yù)計,“比照‘單獨二孩’從決策披露到最終各地落地實施時間,生育二孩政策的實施最快也要等到明年”。
除修訂相關(guān)法律外,中國人民大學(xué)人口與發(fā)展研究中心教授宋健說:“完善生育政策應(yīng)與相關(guān)協(xié)調(diào)配套政策同步進行。生育政策的‘三駕馬車’,即生育服務(wù)證制度、社會撫養(yǎng)費制度和獎勵扶助制度這三項主要配套政策需要調(diào)整和完善�！�
完善生育登記服務(wù)
國家衛(wèi)計委副主任王培安此前表示,根據(jù)十八屆五中全會的決策部署,全面二孩政策需要修訂《人口與計劃生育法》及其配套法規(guī),依法組織實施。
除修訂法律外,政策落地還需各地履行實施方案報批、地方人大修訂計生條例等環(huán)節(jié),最快預(yù)計也要等到明年。記者梳理發(fā)現(xiàn),地方衛(wèi)計委對媒體回應(yīng)表示,政策正式落地實施尚需3~5個月時間。
生育政策和相關(guān)配套措施應(yīng)該協(xié)調(diào)一致,每一項核心政策的背后,都有若干配套政策作為其順利實施的保障,伴隨著生育政策的調(diào)整,一系列相關(guān)配套政策措施的調(diào)整完善必須提到議事日程上來�！爱�(dāng)前生育服務(wù)證制度、社會撫養(yǎng)費制度和獎勵扶助制度的改革和完善迫在眉睫�！�
據(jù)了解,生育服務(wù)證制度實際脫胎于帶有行政審批色彩的“準(zhǔn)生證”。夫妻在生育孩子之前,需要備齊各種證明文件,先申請再等待審批。“單獨”二孩放開后,還需要生育夫妻提交其父母的生育狀況,一系列審批手續(xù)也較為繁瑣。
實施全面兩孩政策后,將取消二孩審批,實行生育登記服務(wù)制度。但符合規(guī)定條件要求再生育的,仍需按照有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。
在群眾生育觀念已經(jīng)轉(zhuǎn)變、生育率長期低于更替水平的人口形勢下,繁瑣的登記審批的合理性有待商榷。“保留必要的功能,削減不必要的程序,為符合政策生育者提供盡量寬松的政策環(huán)境,應(yīng)該是生育服務(wù)證制度改革的出發(fā)點。”
產(chǎn)假期間的待遇
根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定,女職工產(chǎn)假期間,停發(fā)工資,改發(fā)生育津貼。參加了生育保險的,由生育保險經(jīng)濟按所在單位上一年職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付;沒有參加生育保險的,由所在單位按女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
又,按各地《人口與計劃生育條例》規(guī)定,女職工晚育的,產(chǎn)假視作出勤,不影響全勤評獎和福利待遇。
由此可見,生育津貼可以視為職工產(chǎn)假期間的工資。如生育津貼高于本人工資標(biāo)準(zhǔn),則用人單位全額發(fā)放生育津貼,不得克扣;如果生育津貼低于員工工資的,差額應(yīng)當(dāng)由單位補足。并且,女職工在產(chǎn)假期間應(yīng)享受全勤的工資和福利待遇,不應(yīng)被隨意克扣。
享受生育津貼的條件各地區(qū)大同小異,以北京市為例,須是本市行政區(qū)域內(nèi)的用人單位和與之形成勞動關(guān)系的職工,并按規(guī)定繳納了生育保險費的(注:參保職工生育前連續(xù)繳費須滿9個月;如果連續(xù)繳費不足9個月,生育后連續(xù)繳費須滿12個月)。
女職工懷孕期間,企業(yè)是會拿到國家的生育津貼的,這是國家補貼給企業(yè)的,用來發(fā)放產(chǎn)假期間的工資。至于有多少,這和公司在社保處申報的工資基數(shù)有關(guān)。生育津貼怎么算?
1、生育津貼計算公式:職工所在用人單位月繳費平均工資/30產(chǎn)假天數(shù)。(職工繳費基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算);
2、低于上一年本市職工月平均工資60%的,按照上一年本市職工月平均工資的60%計算;
3、高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的,按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算;
4、本人上一年月平均工資無法確定的,按照上一年本市職工月平均工資計算。上
