高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標(biāo)準。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到３５℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到３３℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補貼。那么寧夏高溫補貼發(fā)放標(biāo)準是什么？寧夏高溫津貼發(fā)放多少錢？下面是小編整理的關(guān)于寧夏崗位津貼補貼標(biāo)的相關(guān)信息，希望對你有幫助。
寧夏高溫津貼發(fā)放條件和標(biāo)準：
根據(jù)寧夏回族自治區(qū)人社廳、安監(jiān)局、衛(wèi)計委、總工會、國稅局、地稅局聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于調(diào)整全區(qū)高溫津貼標(biāo)準和發(fā)放范圍的通知》，寧夏高溫津貼發(fā)放條件和標(biāo)準為：
用人單位安排勞動者在３５以上高溫天氣從事室外作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降至３３以下的，應(yīng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。高溫、露天作業(yè)人員每人每天１２元，其他作業(yè)人員每人每天８元，按在崗職工實際出勤天數(shù)計發(fā)，在每年６月、７月、８月、９月發(fā)放。
特別注意事項：
１、正常工作時間工資及最低工資標(biāo)準不包含高溫補貼，用人單位不得因發(fā)放高溫補貼而減發(fā)給職工的工資；
２、員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補貼，可通過企業(yè)所在的村級勞動爭議調(diào)解辦公室爭取合法權(quán)益，或撥打１２３３３投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴；
３、因高溫補貼引發(fā)糾紛的舉證責(zé)任
勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫補貼發(fā)放情況，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)如實記錄勞動者從事高溫作業(yè)情況及高溫補貼發(fā)放情況，并至少保存二年；
４、高溫補貼的發(fā)放標(biāo)準不是一成不變的。省政府授權(quán)省人力資源和社會保障部門會同有關(guān)部門，根據(jù)本地區(qū)社會經(jīng)濟發(fā)展水平、職工平均工資、消費物價指數(shù)等因素研究確定或調(diào)整；
５、我國衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部等部門聯(lián)合頒發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》第十九條明確規(guī)定“勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。”
中暑作為國家法定職業(yè)病，要想認定為工傷必須憑職業(yè)病鑒定機構(gòu)開具的職業(yè)病診斷證明，向用人單位所在地的人力社保局提請工傷認定。相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，職業(yè)病要認定為工傷，必須經(jīng)具有診斷、鑒定職業(yè)病資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)作出職業(yè)病結(jié)論。
