轉(zhuǎn)眼間已經(jīng)進(jìn)入到6月份了，作為廈門人的你，可有關(guān)注過高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?如果不太了解，不妨看看以下的內(nèi)容吧!
廈門高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2017：
廈門市總工會(huì)、廈門市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局聯(lián)合發(fā)出通知，要求做好2017年全市職工防暑降溫工作，切實(shí)維護(hù)廣大職工安全健康合法權(quán)益。
高溫津貼每人每月200元
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對(duì)于安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人單位必須向從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者按月或按天支付高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月200元或每人每天9.2元，發(fā)放時(shí)間是每年5月至9月份。
同時(shí)，用人單位還要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家安全監(jiān)管總局等四部門聯(lián)合印發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》有關(guān)規(guī)定，落實(shí)好各項(xiàng)保障措施。對(duì)違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定、危害勞動(dòng)者身體健康的行為，要依法進(jìn)行查處;對(duì)問題嚴(yán)重的，要予以公開曝光。
開展“夏送清涼”慰問職工
各級(jí)工會(huì)還將深入重點(diǎn)建筑工地、露天作業(yè)場(chǎng)所和高溫作業(yè)崗位，開展“夏送清涼”職工防暑降溫慰問活動(dòng)。不僅要為高溫一線職工送清涼，還要為他們送法律、送政策、送關(guān)愛、送健康。
同時(shí)，進(jìn)一步加大“戶外作業(yè)職工愛心飲水點(diǎn)”的建設(shè)力度。動(dòng)員社會(huì)各界積極參與到“愛心飲水點(diǎn)”建設(shè)活動(dòng)中來，增設(shè)一些新的站點(diǎn)，使“愛心飲水點(diǎn)”逐漸覆蓋到每個(gè)工業(yè)園區(qū)、每個(gè)社區(qū)和每條街道，真正打通服務(wù)高溫下勞動(dòng)者的最后“一公里”。
飲料不能沖抵高溫津貼
按照福建省有關(guān)規(guī)定，對(duì)于安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。
不過，有些單位用實(shí)物，如藿香正氣水、菊花、涼茶等來代替高溫津貼，這樣行嗎?答案是：不行!
按照規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需藥品，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料也不得沖抵高溫津貼。
企業(yè)沒發(fā)高溫補(bǔ)貼可投訴
高溫津貼屬于勞動(dòng)報(bào)酬(工資)的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為;未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。
如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規(guī)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴,也可以向工會(huì)尋求幫助(職工服務(wù)熱線12351)。
高溫天氣中暑了可以申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)嗎?
可以。我國(guó)《職業(yè)病目錄》將物理因素所致中暑列入職業(yè)病范疇。如職工因在工作中高溫作業(yè)中暑的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)自職工事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向人社部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
