勞動者在高溫天上班，都有哪些福利?這些福利其中就有防暑降溫費，那么四川省2017防暑降溫費的標準又是什么呢?
四川省2017防暑降溫費標準
四川省2017防暑降溫費標準為每人每天8至12元
全總建議 制訂全國防暑降溫規(guī)范文件
近來，全國大部分地區(qū)遭遇高溫天氣，部分地區(qū)最高氣溫屢破當?shù)貧庀笥涗�。對此，全國總工會勞動保護部監(jiān)督二處處長湯淳今天表示，全總目前正在與政府有關(guān)部門磋商，建議通過調(diào)研制訂全國防暑降溫工作規(guī)范文件，保證勞動者的生命安全和身體健康。
我國已將“中暑”列入了國家法定職業(yè)病目錄，勞動法、勞動合同法和職業(yè)病防治法等有關(guān)職業(yè)病防治的法律法規(guī)也作出了保護勞動者健康權(quán)益的原則規(guī)定。依據(jù)法律法規(guī)，近年來一些地方根據(jù)本地實際情況作出了各自的規(guī)定。
湯淳介紹，全國總工會早在2006年就下發(fā)了《關(guān)于在全國工會系統(tǒng)開展“推動改善農(nóng)民工生產(chǎn)生活條件、防暑平安度夏活動”的通知》，部署開展包括農(nóng)民工在內(nèi)的職工平安度夏活動，并下?lián)軐ｍ椯Y金予以保障支持。近年來，全國總工會和許多地方工會均在暑期與政府主管部門聯(lián)合發(fā)文部署防暑降溫工作，并充分發(fā)揮群眾性勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查的作用，開展暑期勞動安全衛(wèi)生大檢查。
湯淳說，今年北京、上海、江蘇、福建、四川、陜西等各地工會都發(fā)出了做好高溫季節(jié)防暑降溫工作的文件。如四川省總工會在七、八、九三個月開展“送清涼、送健康”活動，并把幫助承擔汶川地震災(zāi)后重建任務(wù)和外地援建隊伍平安度夏作為工作重點，為此省總工會從工會經(jīng)費中撥�？�30萬元購買防暑降溫用品進行慰問。
談到企業(yè)工會如何發(fā)揮作用對一線工人進行有效的勞動保護，湯淳指出，許多企業(yè)工會將監(jiān)督檢查重點放在了高溫、高濕、露天作業(yè)和防暑降溫通風設(shè)施不好的工作場所，對于重大高溫危害點和事故隱患進行監(jiān)督整改;當有患病和身體不好的勞動者要求請假休息時，企業(yè)工會會建議企業(yè)準假，企業(yè)不準假時由企業(yè)工會代表勞動者交涉協(xié)商。
高溫費不能替代提供防暑降溫飲料
由于在高溫環(huán)境下作業(yè)，人體大量出汗，造成體內(nèi)水分和鉀、鈉等丟失，可引起水鹽代謝紊亂，只有通過供給足夠的含鹽飲料才能補償水和鹽分的丟失，所以為高溫作業(yè)的職工保證現(xiàn)場清涼飲料的供應(yīng)，歷來是勞動保護必做的“功課”之一。2011年起，本市《關(guān)于調(diào)整本市企業(yè)高溫季節(jié)性津貼標準的通知》明確，企業(yè)在發(fā)放勞動保護性質(zhì)的高溫季節(jié)津貼的同時，應(yīng)繼續(xù)做好夏季工作現(xiàn)場清涼飲料的供應(yīng)。
根據(jù)國家強制性標準《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標準》，在炎熱季節(jié)對高溫作業(yè)工種的工人應(yīng)供應(yīng)含鹽清涼飲料(含鹽量為0.1%-0.2%)，飲料水溫不宜高于15℃。用人單位應(yīng)當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。高溫費和清涼飲料不能“二選一”，企業(yè)在發(fā)放勞動保護性質(zhì)的高溫津貼的同時，應(yīng)繼續(xù)做好夏季工作現(xiàn)場清涼飲料的供應(yīng)。
高溫費不能替代按規(guī)定縮短的工時
高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。高溫天氣作業(yè)是指用人單位在高溫天氣期間安排勞動者在高溫自然氣象環(huán)境下進行的作業(yè)。
在高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發(fā)布的預(yù)報氣溫，調(diào)整作業(yè)時間，但因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外：1.日最高氣溫達到40℃以上，應(yīng)當停止當日室外露天作業(yè);2.日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);3.日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應(yīng)當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。
值得一提的是，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。這屬于在特殊條件下實行的工作時間少于標準工作時間的工時形式，是單位應(yīng)當執(zhí)行的法定義務(wù)。
