深圳上調(diào)2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn)了，新標(biāo)準(zhǔn)自2017年6月1日起實(shí)施，正式文件《關(guān)于調(diào)整深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》將于近期印發(fā)。
深圳上調(diào)2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn)
全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)2130元/月;非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)19.5元/小時(shí)。新標(biāo)準(zhǔn)自2017年6月1日起實(shí)施，正式文件《關(guān)于調(diào)整深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》將于近期印發(fā)。
深圳人社局官方微信刊文介紹，2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)過(guò)專家團(tuán)隊(duì)對(duì)我市2017年實(shí)施最低工資政策進(jìn)行深入調(diào)研、科學(xué)評(píng)估和測(cè)算、廣泛征求政府相關(guān)部門(mén)和社會(huì)各界意見(jiàn)、綜合考慮各方面的因素的基礎(chǔ)上制定的，在經(jīng)市政府常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)后按程序頒布實(shí)施。
2017年最低工資的調(diào)整考慮了各方的因素，既考慮了保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)所得，增加低收入群體的收入;又兼顧了企業(yè)的承受能力。
從2010年的1100元/月提高至目前的2130元/月，七年來(lái)，深圳五次提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。時(shí)隔2年，距2015年2030元/月的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，此次上調(diào)了100元/月。
根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》，深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次，2017年應(yīng)當(dāng)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下，一部分企業(yè)面臨生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)壓力，本次調(diào)整提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革精神，采取穩(wěn)妥審慎的方式，最大限度地兼顧企業(yè)承受能力、考慮減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。
為確保最低工資政策落到實(shí)處，深圳人力資源和社會(huì)保障部門(mén)將進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的監(jiān)控和監(jiān)察，督促企業(yè)依法支付員工工資，同時(shí)暢通員工舉報(bào)投訴渠道，對(duì)違法行為嚴(yán)肅查處，若企業(yè)違反最低工資規(guī)定，員工可向各區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)。
名詞解釋
最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時(shí)支付。
數(shù)說(shuō)
2015年3月1日起，深圳全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2030元/月，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18.5元/小時(shí)。
2017年6月1日起，深圳全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2130元/月;非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)19.5元/小時(shí)。
提醒：加班工資不能納入最低工資范疇
按照《深圳市員工工資支付條例》的規(guī)定，最低工資不等于總收入，以下項(xiàng)不得作為最低工資的構(gòu)成部分：
1、加班工資;
2、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助;
3、按照規(guī)定不屬于工資的其他費(fèi)用，包括用人單位承擔(dān)或者支付給員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、福利費(fèi)、用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)、計(jì)劃生育費(fèi)。
