2017年鄭州產(chǎn)假新規(guī)定
根據(jù)現(xiàn)行的規(guī)定，晚育女性再享有規(guī)定的假期外，還會增加30天。如果難產(chǎn)還會增加15天，共計143天。取消晚育獎勵之后就少了30天，但是新的計劃生育條例將改為產(chǎn)假128天，這樣的無論晚不晚育都有多30天的產(chǎn)假。
具體規(guī)定為：企業(yè)事業(yè)組織、機(jī)關(guān)和社會團(tuán)體的職工，符合規(guī)定生育的，除了享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)外，還增加產(chǎn)假三十天。這意味著，女職工的生育假不變，仍為128(98+30)天，配偶陪產(chǎn)假十五天。休假期間不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自愿終身只生育一個子女且已經(jīng)獲得《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫妻,憑證繼續(xù)享受“每月發(fā)給10元獨(dú)生子女父母獎勵費(fèi)”等獎勵和優(yōu)待。
產(chǎn)假期間工資怎么結(jié)算
1、產(chǎn)前假期間
妊娠七個月以上，女職工可根據(jù)具體情況向用人單位提出請產(chǎn)前假的申請，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)后即可享受兩個月的產(chǎn)前假。在這期間工資應(yīng)按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%發(fā)放。
2、保胎假期間
根據(jù)我國相關(guān)法律條文規(guī)定，女性職工在保胎期間的工資應(yīng)按照所在單位病假的待遇進(jìn)行處理，也就是說女性職工在胞胎期間只能按照病假的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資。病假工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)則根據(jù)所在單位的具體規(guī)定來執(zhí)行。
3、產(chǎn)假期間
我國勞動法等相關(guān)法律規(guī)定，女職工在產(chǎn)假期間以及丈夫在陪產(chǎn)期間的工資標(biāo)準(zhǔn)都不應(yīng)低于本人的標(biāo)準(zhǔn)工資。
