產(chǎn)假工資國家最新規(guī)定
1、保胎假，工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)
懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。
3、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼
產(chǎn)假包括：98天+30~60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：
1)如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok，生育津貼下來，歸企業(yè).
2)如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè).
4、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
產(chǎn)假法律規(guī)定
《女職工勞動保護特別規(guī)定》
1、第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
2、第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
【相關(guān)新聞】
昨天上午，《人口與計劃生育法修正案(草案)》提請十二屆全國人大常委會第十八次會議審議。草案擬寫入“全面二孩”政策，取消獨生子女獎勵，不再鼓勵晚婚晚育，強制避孕節(jié)育或也將成為歷史。黨的十八屆五中全會對現(xiàn)行生育政策進行重大調(diào)整，作出全面實施一對夫婦可生育兩個孩子的決策。人口與計劃生育法修正案草案，將首次對人口與計劃生育法中涉及生育政策的條款作出調(diào)整。修正案擬于明年1月1日起施行。
全面二孩與計生法修改
十二屆全國人大常委會第十八次會議27日下午在北京人民大會堂閉幕�！h以157票贊成2票棄權(quán)，表決通過了關(guān)于修改人口與計劃生育法的決定。將于2017年1月1日起施行的修改決定明確：國家提倡一對夫妻生育兩個子女。
生二孩擬延長生育假
無論是生育第一個孩子，還是第二個孩子，均可以獲得延長生育假，在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受計劃生育家庭老年人獎勵扶助的，繼續(xù)享受相關(guān)獎勵扶助。
生育假，又稱之為產(chǎn)假，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，按照《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
延長生育假多長時間?
據(jù)了解，現(xiàn)行的孕婦產(chǎn)假主要由基礎(chǔ)性產(chǎn)假和獎勵性產(chǎn)假兩部分組成。基礎(chǔ)性產(chǎn)假為國務(wù)院2012年頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》中明確的“女職工生育享受98天產(chǎn)假，難產(chǎn)的應(yīng)增加產(chǎn)假15天”，獎勵性產(chǎn)假包括晚育和獨生子女增加的產(chǎn)假。
生二胎有產(chǎn)假嗎
根據(jù)勞動法有關(guān)規(guī)定，享受產(chǎn)假期以不違反計生政策為前提，即除計劃外生育和非婚生育外，無論第幾胎，只要符合計劃生育政策，均可依法享受相應(yīng)的產(chǎn)假等福利待遇。因此，合法的二胎有產(chǎn)假。
生二胎工資受影響嗎
根據(jù)《女職工保護規(guī)定》及《計生條例》，不論是女職工產(chǎn)假，還是男方看護假，期間用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標準工資的標準支付假期工資。
生育假如何延長?
按照之前的有關(guān)規(guī)定,延長生育假作為一種獎勵政策,只有晚婚晚育且生育一孩的女性可以享受,違反規(guī)定生育者是不能享受任何生育假的。
也即,過去是將延長生育假作為調(diào)控生育的一項工具,沒有充分體現(xiàn)出對生育權(quán)利的尊重和對特殊群體的人文關(guān)懷。今后,如果一直沿用之前的政策思維,將延長生育假作為對生育二孩夫妻的獎勵,則是對只生育一孩者的不公平,也無法體現(xiàn)國家政策的公共情懷。
眾所周知,生育小孩并非女性或育齡夫婦的事情,而是雙方家庭的事情。生育假的長短,表面上看僅關(guān)乎生育女性的利益,實則關(guān)乎夫婦雙方乃至嬰兒的利益。譬如,丈夫未享受生育假時,妻子生育假的長短直接關(guān)系到丈夫的切身利益,妻子的生育假長,丈夫照顧小孩的壓力可能就輕很多,妻子的生育假短,整個家庭的壓力就會瞬間增大。而且,有研究表明,母親照顧嬰兒的時間越長,就越有利于嬰兒的身心健康成長。作為嬰兒,享受母親的撫育是其最基本的權(quán)利,不能因為是一孩還是二孩再有所區(qū)別。簡而言之,無論從減輕家庭生育負擔(dān)還是優(yōu)生優(yōu)育方面講,都應(yīng)該平等地延長生育假,而非再根據(jù)一孩、二孩的不同作出區(qū)別對待。
從政策本意理解,生育假不僅僅是獎勵政策,更是善待育齡婦女和嬰兒的福利政策。在全面放開二孩之后,需要淡化生育假的獎勵因素,更加注重其福利因素,更強調(diào)其公共性和平等性,既不因人而別,也不因一孩或二孩有別。其實,統(tǒng)一延長生育假,還能避免在不同崗位間產(chǎn)生不平等現(xiàn)象。例如,現(xiàn)實中,在行政機關(guān)、事業(yè)單位、國企等單位,育齡婦女大多可以享受符合規(guī)定的產(chǎn)假,而一些私企迫于用人成本,會限制育齡婦女產(chǎn)假,更不會在法定假期外增加其產(chǎn)假。假設(shè)實行統(tǒng)一延長生育假政策,加上嚴格的勞動監(jiān)察制度,等于縮小了不同人群間的差距。
總而言之,生育假關(guān)系著育齡婦女,嬰兒以及生育家庭的權(quán)利,與其他假期有本質(zhì)區(qū)別。不分一孩還是二孩,均可無差別地享受延長生育假這一福利,體現(xiàn)國家在善待特殊群體上的責(zé)任與擔(dān)當(dāng),更是平等對待社會成員的良法善治。
