陪產(chǎn)假國家規(guī)定
男方休陪產(chǎn)假好處多多，一來女性剛剛完成生產(chǎn)，身體虛弱，丈夫從旁協(xié)助，有利于產(chǎn)婦的產(chǎn)后恢復(fù);二來父親多與新生兒接觸，利于新生兒智力發(fā)育。據(jù)英國劍橋大學(xué)的一份研究表明，如果父親經(jīng)常參與嬰兒早期生活，孩子在社會(huì)交往能力和解決問題能力方面，會(huì)表現(xiàn)得更出色，這些都會(huì)在若干年后表現(xiàn)出來;三來利于就業(yè)平等。如果今后男人也享有“產(chǎn)假”，無疑會(huì)消除就業(yè)中的歧視婦女現(xiàn)象，有利于營造男女平等的社會(huì)地位。
老話說，女人生孩子就是過趟“鬼門關(guān)”。以立法的形式明確陪產(chǎn)假和假期期限，足見國家和社會(huì)對(duì)每一個(gè)家庭，每一位公民的關(guān)懷。然而，為什么法律條文都沒能擋住假期“縮水”甚至不被批準(zhǔn)的腳步呢?
主要原因有兩個(gè)。其一，很多人想休不能休。這類人占了很多，現(xiàn)在工作壓力大，很多工作都是“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，如果一位男士休了陪產(chǎn)假，那么他的工作便無人來頂替，休假期間引發(fā)的一系列經(jīng)濟(jì)與社會(huì)問題就會(huì)像多米諾骨牌一樣接踵而至，有網(wǎng)友說“目前的社會(huì)環(huán)境，還不允許我來放棄經(jīng)濟(jì)利益，去為我的妻子和孩子尋求精神慰藉”，說的雖然無奈了些，卻也是不爭的事實(shí)。其二，一部分人壓根就不想休。這類人也為數(shù)不少，傳統(tǒng)觀念認(rèn)為女人就應(yīng)該在家哺育孩子，男人就該在外為家庭打拼，在這種“大男子主義”的指導(dǎo)下，很多男人認(rèn)為不休陪產(chǎn)假合情合理??賺了錢，可以不陪孩子，可以不為孩子做直接的體力付出，并且前者更重要。
針對(duì)陪產(chǎn)假難休，筆者認(rèn)為，可以從以下幾個(gè)方面著手改善。首先，加強(qiáng)立法后的宣傳工作，讓用人單位和員工意識(shí)到休陪產(chǎn)假是男員工們的合法權(quán)利，在必要的時(shí)候，員工們可以通過法律手段維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。其次，完善法規(guī)制度保障。對(duì)于如何維權(quán)以及法律責(zé)任的問題，多數(shù)地區(qū)的計(jì)生條例并沒有作出明確規(guī)定。所以，對(duì)于維權(quán)，還需要進(jìn)一步完善相關(guān)的法律法規(guī)，讓“爸爸們”在爭取陪產(chǎn)假時(shí)做到有法可依。再次，轉(zhuǎn)變觀念意識(shí)。
這包括兩個(gè)方面，一方面是不要有“好面子”的想法，長期以來，重工作、輕休息，重事業(yè)、輕休閑等理念認(rèn)知可謂根深蒂固，很多人怕請(qǐng)了陪產(chǎn)假被其他同事取笑而作罷請(qǐng)假，另一方面是不要有“大男子”的表現(xiàn)，畢竟妻子懷胎十月已非常不容易，作為一個(gè)合格的丈夫和父親，就應(yīng)該多分擔(dān)育兒的任務(wù)，與妻子共同撫育愛情的結(jié)晶。最后，我們也可吸收借鑒外國的成功經(jīng)驗(yàn)。在瑞典，父親可以享有最長一年的陪產(chǎn)假期。而且，特別值得一提的是，休假的時(shí)間還有很大的靈活度，不必一定要一次休完，這個(gè)產(chǎn)假直到孩子年滿8歲之前都有效的。當(dāng)然了羊毛出在羊身上，高福利也伴隨著高稅收，三分之一的工資被用來繳稅，父親照顧了家庭，國家增加了稅收，雙贏的局面何樂而不為呢。
一項(xiàng)好政策落到實(shí)處需要一個(gè)漸進(jìn)的過程，相信陪產(chǎn)假不會(huì)成為權(quán)益的陪襯，只要多方發(fā)力，多措并舉，轉(zhuǎn)變觀念，陪產(chǎn)假必定不會(huì)淪為“紙上假期”!
生育保險(xiǎn)必須知道點(diǎn)：
凡是與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系的職工，包括男職工，都應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)。
費(fèi)用繳納
用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。
北京生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為：企業(yè)按照職工繳費(fèi)基數(shù)的0.80%繳納生育保險(xiǎn)費(fèi);
廣州生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為：企業(yè)按照職工繳費(fèi)基數(shù)的0.85%繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。
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請(qǐng)假陪產(chǎn)“違反公司規(guī)定”被炒
涂某是一名技術(shù)員，2006年5月至2013年8月在廣州某涂料公司工作，每月工資5200元，手機(jī)話費(fèi)400元/月。2013年7月22日下午將要下班的時(shí)候，涂某接到妻子要分娩的電話而要求請(qǐng)假9天回家陪護(hù)生育二孩的妻子，并寫好《請(qǐng)假條》，部門主管簽名同意。
但涂料公司的格式《請(qǐng)假條》上明確作出附注：請(qǐng)假2天(含2天)以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，超過2天需由副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn);工傷、病假等需附證明文件。涂某稱，當(dāng)天下午得知妻子要分娩后，就找主管調(diào)整工作，主管將其工作移交給了同事。
而后，涂某拿到主管簽名同意的請(qǐng)假條后，想找總監(jiān)批假，因總監(jiān)當(dāng)時(shí)不在且快到下班時(shí)間，他就電話告知總監(jiān)說妻子將要分娩，自己要休陪產(chǎn)假，但未明確請(qǐng)假天數(shù)�？偙O(jiān)在電話里同意后，涂某委托同事將請(qǐng)假條轉(zhuǎn)交給總監(jiān)。
過兩三天左右，涂某接到總監(jiān)電話稱其請(qǐng)假時(shí)間太長，叫其早點(diǎn)回公司，于是涂某提前2天便回公司工作�？偙O(jiān)并未在電話里告知涂某不符合休陪產(chǎn)假的條件，也未明確同意批準(zhǔn)其休幾天假。
《出生醫(yī)學(xué)證明》記載，涂某的女兒出生時(shí)間為同月23日3時(shí)35分，出生地廣東省惠州市某衛(wèi)生院。之后，涂某于同月30日上午提前回公司上班，涂料公司的星期六(即27日)、星期日(即28日)為休息日，即涂某實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間為5天。
涂某回公司上班后，又補(bǔ)寫了請(qǐng)假5天的《請(qǐng)假條》，主管簽名確認(rèn)。然而，涂某的請(qǐng)假問題，未能取得有權(quán)批準(zhǔn)的副總經(jīng)理或總經(jīng)理的書面同意。同年8月6日，涂料公司作出《處罰通告》，通告以涂某連續(xù)曠工5天為由，開除了涂某。
公司稱請(qǐng)假5天應(yīng)提前一周申請(qǐng)
涂料公司認(rèn)為，總監(jiān)在涂某請(qǐng)假次日看到請(qǐng)假條后立即給其打電話，認(rèn)為請(qǐng)假時(shí)間太長，公司只批準(zhǔn)其一天假期，超過3天(含)的假期必須提前經(jīng)總經(jīng)理批示才可休假，否則作曠工處理。而涂某30日上班，一直到同年8月2日即上班后的第三天才補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)。
涂某則解釋，他回公司上班后，每天都打電話給總監(jiān)，但總監(jiān)那三天剛好不在，所以8月2日才補(bǔ)辦手續(xù)。同年8月21日，涂某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委隨后裁決，涂料公司應(yīng)向涂某支付話費(fèi)補(bǔ)貼1200元、出差報(bào)銷款1216元。
2015年3月20日，涂某收到仲裁裁決書后不服，于同月31日向增城法院提起訴訟。庭審中，涂某承認(rèn)閱讀、知曉涂料公司的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，但認(rèn)為依照規(guī)定遇到特殊、緊急情況可以補(bǔ)假，而他事后也作了補(bǔ)假，但涂料公司為什么不批準(zhǔn)。
庭上，涂料公司提供了有關(guān)的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，請(qǐng)假規(guī)則稱“員工請(qǐng)假3天以內(nèi)(含3天)，必須提前一天辦理請(qǐng)假手續(xù)……并在假期結(jié)束后的第一個(gè)出勤日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)�！薄皢T工請(qǐng)假5天以上的，必須提前一周申請(qǐng)，以便工作安排……”
該公司《福利管理制度》又對(duì)護(hù)理假作出規(guī)定：男員工在妻子分娩后十日內(nèi)可享有7天有薪護(hù)理假，申辦該假期須符合計(jì)劃生育政策并附有關(guān)出生證明。
