不少市民對職工延遲退休新政策比較關(guān)注，那么職工延遲退休新政策出臺將對哪些人群產(chǎn)生影響呢？一起去了解一下吧！
專家建議：在一線工作的體力勞動的女職工，可以延遲到60 歲退休。女知識分子可以延遲到63 歲。
7月22日，人力資源和社會保障部(下稱“人社部”)召開二季度新聞發(fā)布會，新聞發(fā)言人李忠介紹，基于人口老齡化的大背景提出的延遲退休政策，將分三步走：一是在實施上會小步慢行、逐步到位。比如每年往上調(diào)幾個月。二是區(qū)分對待，分步實施。比如會選取現(xiàn)在退休年齡相對較低的部分崗位開始。三是會在之前做及時的公告，也會在方案出臺前廣泛地聽取和征集意見。
此前，在7月13日召開的二十國集團勞工就業(yè)部長會議上，人社部部長尹蔚民表示，延遲退休方案預(yù)計今年出臺。
國家行政學(xué)院教授竹立家告訴《中國經(jīng)濟周刊》記者，延遲退休方案目前已經(jīng)提交到了相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)審核，還要經(jīng)過全國人大常委會通過，最終形成一個具有法律效力的法規(guī)。
四類群體將受到延遲退休政策影響，70后影響最大
近期延遲退休消息頻發(fā)，這被業(yè)內(nèi)認(rèn)為是人社部在為推進延遲退休鋪路。
延遲退休一事最早在2012年提出。當(dāng)年6月，由人社部、發(fā)改委等部門制定的《社會保障“十二五”規(guī)劃綱要》發(fā)布，提出“研究彈性延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡的政策”。
盡管只提出“研究”，因為涉及到每一位公民，依然觸動了公眾敏感的神經(jīng)。2012年7月26日，人社部在例行新聞發(fā)布會上回應(yīng)各界爭議，提出“小步慢走”思路，表示擬針對不同群體訴求采取差別化策略。
時隔4年，“小步慢走”思路依然沒有改變。人社部部長尹蔚民7月13日表示說，方案已經(jīng)初步成型，將在今年拿出，并且向社會來征集意見，是小步慢走，漸進到位。
人社部明確表示，方案出臺后將充分征求意見并經(jīng)過5年過渡期，到2022年正式實施。
國家行政學(xué)院研究員胡仙芝告訴《中國經(jīng)濟周刊》記者，因為延遲退休關(guān)系人群眾多，而對不同年齡階段的人群產(chǎn)生的影響程度又不一樣，如果法定退休年齡調(diào)整幅度過猛過大，對某些當(dāng)事人會產(chǎn)生明顯不公，心理落差就會加大。因此有必要采用“小步慢走”策略，可以使每個人受到的影響大致相同，而且所受的影響也不會太大，有利于代際公平和社會穩(wěn)定。
當(dāng)前，我國男女實行不一樣的退休年齡。國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲。
如果按竹立家所說每一年延半年進行推算，將女職工的退休年齡從50歲延遲到60歲，需要20年時間，到2040年前后將基準(zhǔn)退休年齡從50歲提高到60歲是可行的。
如果延遲退休在2022年落地實施，以下四個群體將會受到退休新政的影響。
首先是小于等于50歲女性工人，即1972年以及以后出生的女性;其次是小于等于55歲女性干部，即國家文件規(guī)定的黨政機關(guān)、人民團體和事業(yè)單位中的正、副處級女干部、具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員;第三是小于等于55歲的男性工人，主要是從事繁重體力勞動的工人，即1967年以及以后出生的人;第四是小于等于60歲男性干部，即1962年以及以后出生的男性。
“由此看出，延遲退休方案首先影響的是65后，影響最大的是70后，根據(jù)人社部提出將實行‘漸進式’延遲退休，直到經(jīng)過相當(dāng)長時間達(dá)到新擬定的法定退休年齡，這將是較長的過渡時期。因此對于85后和90后來說，到退休時估計已經(jīng)完全趕上了新政�！焙芍フf。
女職工最有可能率先實施退休政策
人社部主要負(fù)責(zé)人還表示，“延遲退休”將從實際出發(fā)，區(qū)分不同群體的情況，在制定政策時考慮“分步走”，漸進到位，“比如會選取現(xiàn)在退休年齡相對較低的部分崗位開始�！�
由于目前我國女職工的退休年齡是50歲，因此是最有可能率先實施延遲退休政策的群體。
