工資，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以現(xiàn)金形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。在勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人履行勞動(dòng)合同義務(wù)的過(guò)程，對(duì)用人單位而言，主要的義務(wù)是支付勞動(dòng)者工資，即用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第30條的規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。”因此，用人單位的履行義務(wù)首先表現(xiàn)在對(duì)勞動(dòng)者工資的支付義務(wù)。
一、工資的含義以及組成部分
《勞動(dòng)法》以及《勞動(dòng)合同法》中的工資是指用人單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局1990發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》以及《<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》中對(duì)工資的組成做了明確的規(guī)定。工資具體包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。
其中，計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償勞動(dòng)者特殊或者額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給勞動(dòng)者的津貼，以及為了保證勞動(dòng)者工資水平不受物價(jià)變化影響支付給勞動(dòng)者的各種補(bǔ)貼。延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者在法定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外超額勞動(dòng)所獲得的額外的勞動(dòng)報(bào)酬，即加班費(fèi)。特殊情況下支付的工資主要包括根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，在病假、事假和一些特殊休假期間及停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)工作時(shí)支付的工資和附加工資、保留工資。同時(shí)財(cái)政部2009年的施行的《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》中明確規(guī)定將過(guò)去不屬于工資總額范圍的部分福利待遇如，房補(bǔ)、車(chē)補(bǔ)、餐補(bǔ)、通訊費(fèi)、過(guò)節(jié)費(fèi)等納入工資總額，從而擴(kuò)大了工資總額的基數(shù)。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定，工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。
此外，財(cái)政部2009年的施行的《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》中明確規(guī)定，勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資的范圍：
(1)單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;
(2)勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;
(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。
二、我國(guó)工資的支付有哪些具體的要求?
我國(guó)《勞動(dòng)法》中對(duì)工資支付的規(guī)則做了明確的規(guī)定，工資支付準(zhǔn)則是指以法定程序由國(guó)家制定的用人單位工資支付的行為規(guī)范，主要包括以下內(nèi)容：
1、工資支付的形式。根據(jù)《工資支付暫行條例》第5條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付�！币�(guī)定中的法定貨幣特指人民幣。一般情況下，用人單位支付工資可以以現(xiàn)金的形式或者委托銀行代為支付工資的形式發(fā)放工資。然而，現(xiàn)實(shí)生活中，有些單位將積壓的庫(kù)存產(chǎn)品或以購(gòu)物券等有價(jià)證券的形式替代工資支付給勞動(dòng)者。根據(jù)上述規(guī)定可知，這些支付工資的行為屬于違法行為。
2、工資支付的方式。根據(jù)《工資支付暫行條例》第6條的規(guī)定，用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)，代領(lǐng)者需要在企業(yè)工資支付的書(shū)面記錄中予以簽字確認(rèn)。
3、工資支付的期限。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第7條的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。在法律實(shí)務(wù)中，建議用人單位與勞動(dòng)者約定工資支付的期限時(shí)最好不要約定固定的日期支付，而應(yīng)選擇在一個(gè)期間內(nèi)支付，這樣的約定可操作性強(qiáng)，也可降低企業(yè)未及時(shí)發(fā)放工資的風(fēng)險(xiǎn)，降低因此產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生率。按照《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止或者依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者辦妥離職手續(xù)時(shí)，一次性結(jié)清勞動(dòng)者的工資。一般情況下，法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額的向勞動(dòng)者發(fā)放工資，如單位未及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付工資的，勞動(dòng)者有權(quán)單方提出解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
但根據(jù)《對(duì)<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》第四條的規(guī)定，其第十八條所稱(chēng)“無(wú)故拖欠”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。有下列正當(dāng)理由，用人單位可以超過(guò)法律規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的付薪時(shí)間支付勞動(dòng)者工資，并不需要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任：1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因、無(wú)法按時(shí)支付工資;(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無(wú)故拖欠。
4、工資支付的清單。根據(jù)《工資支付條例暫行規(guī)定》第6條的規(guī)定，用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第6條的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。因此，在發(fā)生工資糾紛時(shí)，用人單位有義務(wù)提供勞動(dòng)者近兩年的工資支付記錄，否則可能將承擔(dān)不利的法律后果。
