有統(tǒng)計顯示，我國機關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老金替代率超過80%，個別甚至達到100%。而目前企業(yè)職工養(yǎng)老金替代率則在50%以下。
全國人大財經(jīng)委的一份調(diào)研報告顯示，西部某省2015年全省機關(guān)事業(yè)單位職工退休費水平為月人均3227元，而企業(yè)職工的基本養(yǎng)老金水平則為月人均2065元，前者是后者的1.56倍。
“一些國有企業(yè)的退休職工，當時接受國家分配到企業(yè)工作，退休后養(yǎng)老金遠低于機關(guān)事業(yè)單位和自己條件相當?shù)母刹柯毠さ耐诵萁穑虼藢﹄p軌制很有意見，企業(yè)管理人員和具有高級技術(shù)職稱的退休職工意見更大。”上述調(diào)研報告稱。
不過，實現(xiàn)替代率的“平等”并非一朝一夕之力。不少專家認為，有賴于職業(yè)年金制度的建立，改革后機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金水平不會有明顯下降。
“這次改革的目的是通過優(yōu)化結(jié)構(gòu)和確立新的責任分擔機制來促進養(yǎng)老保險制度走向公平，關(guān)鍵是要落實機關(guān)事業(yè)單位人員的繳費義務(wù)并采取同樣的辦法調(diào)整養(yǎng)老金待遇�！敝袊嗣翊髮W教授鄭功成說，“改革后機關(guān)事業(yè)單位人員基本養(yǎng)老金肯定會減少，但加上職業(yè)年金，總體待遇應(yīng)該不會有太大變化�！�
不過，長期來看，兩者替代率終將趨同。對外經(jīng)濟貿(mào)易大學保險經(jīng)濟學院副院長、中國社會保險學會理事孫潔認為，目前應(yīng)該做的是，繼續(xù)適度提高企業(yè)職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金水平，并在理性提高公務(wù)員工資、特別是基層公務(wù)員工資水平的基礎(chǔ)上，參照當?shù)厣鐣骄べY水平，制訂機關(guān)事業(yè)單位基礎(chǔ)養(yǎng)老金替代率水平�！爱吘箯睦碚撋现v，當一個人不再工作、退出工作崗位以后，他的收入必然要比在職職工收入低�！彼J為，最終應(yīng)使企業(yè)職工與機關(guān)事業(yè)單位職工的基礎(chǔ)養(yǎng)老金水平逐漸接軌、趨同，并通過發(fā)展企業(yè)年金和職業(yè)年金彌補不同群體間保障水平的差距。
四川2015企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案最新消息
全國大部分省市都上調(diào)了退休人員養(yǎng)老金，那么全國各省市還會繼續(xù)上調(diào)基礎(chǔ)養(yǎng)老金嗎?四川2015企業(yè)退休人員養(yǎng)老金會上調(diào)嗎?退休人員漲工資是真的嗎?2015年的具體情況還不知道，不過我們可以先看看關(guān)于2015年四川省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整通知，作為供參考。
關(guān)于2015年四川省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整通知
川人社發(fā)(2014)11號
各市(州)人力資源和社會保障局、財政局：
按照人力資源和社會保障部、財政部規(guī)定，經(jīng)省政府批準，現(xiàn)就做好我省2015年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作通知如下，請按照執(zhí)行。
一、調(diào)整基本養(yǎng)老金的對象和時間
2015年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金對象為2013年12月31日前已按規(guī)定辦理退休(退職)手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員。符合上述條件，但在2013年12月31日以前已死亡或終止養(yǎng)老保險關(guān)系的企業(yè)退休人員除外。增加基本養(yǎng)老金從2015年1月1日起執(zhí)行。
二、調(diào)整基本養(yǎng)老金的標準和辦法
(一)普遍調(diào)整辦法
每人每月先增加120元，對按繳費年限超過15年(不含15年)的人員再按每超過一年(不滿一年按一年計算)增加5元調(diào)整。
(二)屬下列情形的企業(yè)退休人員，先執(zhí)行普遍調(diào)整辦法，再按以下標準和辦法增加基本養(yǎng)老金，同時符合本款下列兩類及以上情形的，可重復累加享受：
1.建國前參加革命工作老工人，每月增加80元。
2.建國后至1953年12月31日前參加革命工作人員，每月增加30元。
3.原個體工商業(yè)者，每月增加30元。
4.年滿70周歲及以上人員，每月增加40元。
5. 2013年年度內(nèi)我省艱苦邊遠地區(qū)新增加的退休人員，適當增發(fā)養(yǎng)老金，其中，一、二類艱苦邊遠地區(qū)人員，每月增加40元;三、四類艱苦邊遠地區(qū)人員，每月增加50元;五、六類艱苦邊遠地區(qū)人員，每月增加60元。艱苦邊遠地區(qū)的范圍和類別，按國人部發(fā)(2006)61號及川人發(fā)(2007)8號文件規(guī)定執(zhí)行。在此前調(diào)待中已經(jīng)享受人員不重復享受。
6.對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部，繼續(xù)按照中辦發(fā)[2003]29號文件予以傾斜，確保其基本養(yǎng)老金不低于全省企業(yè)退休人員平均水平。
(三)本次增加企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，對企業(yè)退休人員年齡周歲計算的截止時間為2013年12月31日。
2015年四川省退休職工漲工資最新消息
2015新政策《退休人員基本養(yǎng)老金上調(diào)》
一、2015年12月31日前，經(jīng)批準辦理退休手續(xù)并按月享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員（不含機關(guān)、財政全額供款和差額供款事業(yè)單位中執(zhí)行機關(guān)、事業(yè)單位退休費計發(fā)辦法和調(diào)整政策的勞動合同制工人），自2015年1月1日起調(diào)整基本養(yǎng)老金。
二、退休人員按繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡，下同）調(diào)整基本養(yǎng)老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元;繳費年限不滿10年的退休人員（不含建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員），每人每月增加35元;繳費年限不滿15年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員，每人每月增加52.5元。
三、按本通知規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金前，低于統(tǒng)籌范圍內(nèi)平均基本養(yǎng)老金水平2513元/月的退休人員（不包括高級專業(yè) 技術(shù)人員、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、原工商業(yè)者），在按繳費年限調(diào)整養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再按下述辦法調(diào)整基本養(yǎng)老金：繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元;繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元;繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元;繳費年限不滿10年的（不含建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員），每人每月增加30元;繳費年限不滿10年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員，每人每月增加35元。上述人員調(diào)整后的基本養(yǎng)老金不超過2773元/月。
四、在按本通知第二、三條規(guī)定增加基本養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，退休人員再按下列絕對額調(diào)整基本養(yǎng)老金：按本通知規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金前，月養(yǎng)老金低于2513元的，每人每月再增加90元;月養(yǎng)老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元;月養(yǎng)老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元;養(yǎng)老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。
五、經(jīng)國家或本市高級專業(yè)技術(shù)職稱評審委員會評審通過，并在退休前被單位聘用為高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，按相應(yīng)管理權(quán)限批準的高級政工師及勞動部門批準的高級技師，在按本通知第二條和第四條規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，每人每月再增加120元;退休前享受教授級同等待遇的高級工程師，經(jīng)國家或本市高級專業(yè)技術(shù)職稱評審委員會評審為正高級專業(yè)技術(shù)人員的，每人每月再增加220元。上述人員增加基本養(yǎng)老金后，低于2773元/月的，補足到2773元/月（不含退職的高級專業(yè)技術(shù)人員）。
2015四川甘孜教師工資改革新政策及新方案【全文】最新消息
師德師風將成為甘孜州教師績效考核重點。9月10日從甘孜州教育局獲悉，以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷虻娜瞬旁u價及選用制度將是該州今后教師隊伍管理與提升的重要內(nèi)容。
工作艱苦、生活清苦，優(yōu)秀教師引不進、留不住，是制約甘孜教育發(fā)展的主要癥結(jié)。如何打造一支扎根甘孜、服務(wù)藏區(qū)的優(yōu)秀教師隊伍是甘孜教育發(fā)展的急中之急。為此，甘孜州切實保障物質(zhì)待遇。財政預算優(yōu)先保障教育，優(yōu)先考慮提高教職工福利生活待遇，切實保障教師平均工資水平不低于當?shù)毓珓?wù)員平均工資水平;分配保障房和廉租房時，優(yōu)先安排生活困難教師;全面落實教師隊伍每年一次體檢，加大對困難教師慰問和幫扶力度。為充分激發(fā)教師從教熱情，該州設(shè)立優(yōu)秀教師表彰專項經(jīng)費，每年表彰獎勵一批優(yōu)秀教師;對聘任國家級、省級、州級優(yōu)秀及骨干教師分別給予每人每月800元、500元、300元的獎勵性補貼，對所有聘任副高專業(yè)技術(shù)職稱及以上的教師每人每月給予320元津貼補助;制定一線教師退休一次性獎勵金政策，凡教齡滿30年的一線教師退休時，由州財政一次性給予終身從教獎勵金5萬元。
甘孜州按照“擴充總量、提升素質(zhì)”總體思路努力建設(shè)“師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、數(shù)量充足、充滿活力”的專業(yè)化教師隊伍，新補充各級各類教師5000余名。同時，結(jié)合“康巴英才計劃”，實施名師、名校、名校長“三名”培育工程，引進、培養(yǎng)一大批優(yōu)秀教師;每年從“十年行動計劃專項資金”中列支600萬元，作為州級中小學、幼兒園教師培訓專項資金。近幾年，甘孜州完成和參加國家、省、州等各類教師培訓2萬余人(次);啟動實施雙語師資遞進培養(yǎng)計劃，有針對性的培養(yǎng)藏區(qū)緊缺的漢藏雙語師資人才，今年首批次200人已正式脫產(chǎn)學習。
事業(yè)單位工資改革最新消息：四川10地公務(wù)員曬工資
事業(yè)單位工資改革最新消息：四川10地公務(wù)員曬工資
網(wǎng)友：曾經(jīng)
職位： 省級機關(guān)副處 工齡18年
月收入：4000左右，工資年終目標考核。扣除公積金到手3800，年終目標考核約13000。
月支出：日常開支不算車房約3000。沒有小孩，省下一大筆。
關(guān)于收入水平
中偏下吧，有點偏低。
關(guān)于福利變化
以前逢年過節(jié)會有點月餅什么的，春節(jié)會發(fā)500的購物卡，過生日會發(fā)300左右蛋糕卡，現(xiàn)在全沒了。
我覺得逢年過節(jié)發(fā)點東西給職工，能增加歸屬感，應(yīng)該屬于正常的福利吧。都沒有了，覺得怪怪的。
關(guān)于“漲工資”話題，我想說：
確實應(yīng)該漲工資。腐敗是確確實實存在的，但我相信多數(shù)公務(wù)員是沒有那個機會的，一般公務(wù)員的工資確實很低，應(yīng)該保證他們能有生活的尊嚴，否則就真的只要有機會就腐敗了。
而且，腐敗不僅在公務(wù)員領(lǐng)域，在教育、醫(yī)療，還有一些壟斷性企業(yè)腐敗行為遠甚。在這些單位工資僅是其收入一小部分，卻總是喊工資與公務(wù)員看齊，我很反感。
就養(yǎng)老而言，沒有提高公務(wù)員工資前納入社保對公務(wù)員不公，現(xiàn)在的政策是對之前收入過低的補償。
省級機關(guān)副處，相對公務(wù)員隊伍應(yīng)該還不算太低的層級，收入都只有4000左右，一些職級更低的收入更少，生活壓力巨大。不漲工資以后將很難留得住高素質(zhì)的人，從長遠看并不利國家發(fā)展。
反腐是另一個概念，任何時候都不能放松的。
網(wǎng)友：宜高
職位：宜賓某縣司法局 中層干部 工齡15年
月收入：到手工資2500 公積金只有300，年終獎就第13個月獎勵工資。
月支出：約2000
關(guān)于收入水平
收入在中等偏下，不合理。36歲對于我們來說是一個高消費的時期，上要養(yǎng)老，下要供小，要維持房貸，更要為以后存儲一部分養(yǎng)老金和醫(yī)療費用。但是現(xiàn)在的工資收入根本無法承擔這些問題，就連日常工作開支都只是在不生病等情況下才能維持。
關(guān)于福利變化
之前，中秋，端午等傳統(tǒng)節(jié)日不管多少有點福利，八一等紀念性的節(jié)日也會有點表示，工作日外的加班不說加班補助，起碼會有一餐工作餐�，F(xiàn)在除了工作什么不談。
傳統(tǒng)的節(jié)假日，也以反腐、八項規(guī)定、反四風等為借口不再發(fā)放那一點點暖人心的福利。
關(guān)于“漲工資”話題，我想說：
工資應(yīng)該漲，但是重點應(yīng)該向基層傾斜。現(xiàn)在的公務(wù)員工資，領(lǐng)導干部除外，中層及中層以下的待遇無法和社會發(fā)展相適應(yīng)。就如我的工資收入，根本無法和企事業(yè)單位中層干部的工資收入相比較，要大大低于同等條件的工資收入。
正常的福利待遇不應(yīng)該取消，在《公務(wù)員法》《勞動法》等國家的法律法規(guī)中都明確規(guī)定了在工作日之外的加班應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資，但是一直就以種種理由不予兌現(xiàn)。
再者就是社會上的老百姓一直覺得公務(wù)員漲工資不應(yīng)該，而別的企事業(yè)單位漲工資就理所當然，這種觀點應(yīng)該通過輿論來改變，公務(wù)員一樣是勞動者，一樣付出了勞動一樣要生存，為什么在消費水平飛漲的今天，適當調(diào)整公務(wù)員的工資標準就那么讓人不理解。
h四川省人民政府關(guān)于調(diào)整全省最低工資標準的通知
經(jīng)研究，省政府決定對全省現(xiàn)行月最低工資標準和非全日制用工小時最低工資標準進行調(diào)整�，F(xiàn)將調(diào)整后的標準通知如下：
一、調(diào)整后全省月最低工資標準
(一)每月1100元(每日50.5元);
(二)每月1250元(每日57.5元);
(三)每月1400元(每日64.4元)。
二、調(diào)整后全省非全日制用工小時最低工資標準
(一)每小時11.5元;
(二)每小時13.2元;
(三)每小時14.6元。
上述標準包含個人應(yīng)繳納的社會保險費和住房公積金。
本通知自2015年7月1日起實施。各市(州)應(yīng)盡快重新選擇適合本地實際的具體標準，經(jīng)當?shù)厝嗣裾_定后于10日內(nèi)報人力資源社會保障廳備案。
四川省人民政府
2015年5月29日
