企業(yè)退休人員養(yǎng)老金已經進行了11次連續(xù)調整，而且笫12次連續(xù)調整方案正在擬定中�？墒牵陙�，群眾對養(yǎng)老金調整始終反映強烈。因此，我們目前面臨的主要問題，就是如何制定好養(yǎng)老金調整政策。下面CN人才網小編為大家介紹，歡迎查看!
在《中國基本養(yǎng)老保險制度全方案設計》中建議基本養(yǎng)老保險待遇的計發(fā)機制和調整機制都需要全面深化的改革，養(yǎng)老金調整的公平性和合理性只能是建立在公民參加社會勞動的時間上。
人力資源和社會保障部近日公布，2012年內全國有24個省市區(qū)上調了最低工資標準，我省首檔最低工資標準為1320元，在公布的24個省市區(qū)中排名第七。
2012年，北京、四川、江西、陜西等24個省市區(qū)先后調整 了最低工資標準。按照上調過后的數(shù)據，月最低工資標準最高的是深圳，為1500元;小時最低工資標準最高的是北京，為15.2元。從今年12月1日起，我省再次調整全省最低工資標準，調整后的最低工資標準仍分為4個檔次，月最低工資標準各檔次分別為1320元、1260元、1150元、1040元，對應的小時最低工資標準分別為13元、12元、11元、10元。
調整最低工資標準是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。據悉，我國《最低工資規(guī)定》明確，各地區(qū)的最低工資標準每兩年至少要調整一次。而國務院6月11日發(fā)布的《國家人權行動計劃(2012-2015年)》也提出，建立工資正常增長機制，穩(wěn)步提高最低工資標準，最低工資標準年均增長13% 以上。
月人均養(yǎng)老金各省份均超2000元
據不完全統(tǒng)計，今年有14個省份公布企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金， 分別為北京、天津、山西、遼寧、陜西、甘肅、青海、山東、福建、河南、江蘇、云南、新疆、西藏等。
在已公布數(shù)據的14個省份中，西藏企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金為3670元，位列第一。緊隨其后的為北京，人均每月3355元。在目前公布的數(shù)據中，僅有北京與西藏超過3000元。目前，企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金最低的省份為河南，為2145元。此前，人社部數(shù)據稱，我國連續(xù)10年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，月人均水平已超過2000元。廣東省五一前夕，就已公布今年的養(yǎng)老金調整方案，作出普遍提高幅度為113元加基本養(yǎng)老金的5%，同時對年滿75 歲的企業(yè)退休人員每人每月再加發(fā)100元等要求。
專家建議未來居民養(yǎng)老應形成互補體系
國務院要求，2015年各地企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整總水平為10%，且包括適當傾斜等因素在內，由于內涵要求不同，各地方在一些細節(jié)上有所不同。根據相關規(guī)定，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整普遍分為三部分：固定額、與本人繳費年限掛鉤和與本人基本養(yǎng)老金掛鉤組成。
各地自政策發(fā)布后即可著手準備制定上調的具體文件，先由省一級勞動保障廳來制定政策，再依據自身的情況來制定相應的細則。對于養(yǎng)老金各省份之間的差距，中國社會保障研究中心主任、中央財經大學保障研究中心主任褚福靈對《法制晚報》記者表示，現(xiàn)在養(yǎng)老金是地方統(tǒng)籌，各個省份按平均工資水平
來繳費，因為各地區(qū)之間的經濟發(fā)展不平衡，工資水平、繳費水平也有一定的差別，所 以養(yǎng)老金水平也會有關聯(lián)�！澳壳埃瑧鸩酵晟片F(xiàn)有的制度體系，現(xiàn)在只是提高了職工養(yǎng)老金，未來居民養(yǎng)老保險體系、也就是說非工薪階層的養(yǎng)老制度要協(xié)同發(fā)展，要互補、分層次發(fā)展�！瘪腋ｌ`說，應形成兩個互補的體系，一個面向較低收入群體，一個面向工資階層。
退休養(yǎng)老金怎么算
退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成: 養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金
個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)
基礎養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數(shù))÷2×繳費年限×1%
注:本人指數(shù)化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數(shù) 在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養(yǎng)老金的高低取決于個人的平均繳費指數(shù)，個人的平均繳費指數(shù)就是自己實際的繳費基數(shù)與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6 ，高限為3。
