2024年鶴崗產假最新規(guī)定天數(shù)總共為180天，產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工鶴崗享受不少于九十八天的產假。職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
一、鶴崗產假2024年新規(guī)定
鶴崗產假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是鶴崗產假總共多少天最新內容，僅供參考。
鶴崗產假180天。
1、依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規(guī)定婚假的基礎上，延長婚假十天；
2、符合規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天；用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇；
3、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
4、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
5、女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
6、女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付；
7、對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；
8、用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
二、鶴崗產假期間工資如何發(fā)放
參保女職工在產假時間內，參保正常、享受鶴崗津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受鶴崗津貼。
三、鶴崗津貼的計算公式
鶴崗津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數(shù)。
注：參保女職工在連續(xù)繳費期間或享受鶴崗津貼期間更換用人單位參保的，鶴崗津貼的標準按女職工鶴崗(或實施計劃鶴崗手術)當月所在用人單位上年度月平均工資計算。
