職工帶薪年休假條例
第一條
為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。
第二條
機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條
單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第六條
縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。
【政策解答】員工帶薪年休假政策解答
員工帶薪休假的天數(shù)
答：執(zhí)行國家《職工帶薪年休假條例》規(guī)定的休假天數(shù)，即累計工作時間滿一年不滿十年的，每年休假5天;滿十年不滿二十年的，每年休假10天;滿二十年及以上的，每年休假15天。
對聘任在崗的集團(tuán)公司或油田公司管理專家、技術(shù)專家、技能專家、學(xué)術(shù)帶頭人，聘期內(nèi)每年可休假15天。對省(部)級勞動模范、油田公司功勛員工、杰出員工，當(dāng)選當(dāng)年可休假15天。
問:帶薪休假的假期可以分著休嗎?
答：帶薪年休假在一個年度內(nèi)原則上要集中安排，特殊情況可分段安排。原則上對累計工作時間不滿二十年者，當(dāng)年的帶薪年休假要一次性休完;對于累計工作時間滿二十年(含二十年)以上者，特殊情況下當(dāng)年帶薪年休假可最多分兩次休完。當(dāng)年未休的假期，不得跨年度安排。
問：休假和工作相沖突時怎么辦?
答：各單位在確保完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，不增加人員編制和定員，最大限度控制加班的前提下，結(jié)合員工本人意愿，統(tǒng)籌安排帶薪年休假。當(dāng)個人申請休假時間與工作需要沖突時，要服從工作需要，不服從工作需要者，視為自愿放棄帶薪年休假。對于季節(jié)性施工單位，盡可能在施工淡季安排員工帶薪休假。
問：可不可以不休假呢?
答：各單位領(lǐng)導(dǎo)干部，尤其主要領(lǐng)導(dǎo)要帶頭休假，同時，還要統(tǒng)籌安排好本單位各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，為員工休假創(chuàng)造條件。如若員工自愿放棄休帶薪年休假，不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時，應(yīng)由員工本人填寫不休帶薪年休假聲明，報人事部門備案。員工休假年度完成率要達(dá)到95%，不能完成的要納入年底考核。
