2016北京落實(shí)延遲退休政策
7月6日，北京市政府網(wǎng)站公布《北京市十三五時(shí)期人力資源和社會(huì)保障發(fā)展規(guī)劃》，其中明確了北京市未來5年在就業(yè)、社保、人才發(fā)展、工資收入等方面的發(fā)展目標(biāo)和詳細(xì)舉措。記者注意到，規(guī)劃明確提出北京市將落實(shí)國家基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌和漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。
記者獲悉，目前漸進(jìn)式延遲退休年齡的政策已經(jīng)擬定，正在按程序報(bào)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)。人社部部長(zhǎng)尹蔚民曾公開表示，方案肯定會(huì)拿出來。延遲退休一經(jīng)提出便成為社會(huì)討論的熱點(diǎn)話題，各種研究機(jī)構(gòu)的版本也層出不窮。不過，人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人也表示，現(xiàn)在社會(huì)流傳的延遲退休年齡的細(xì)化版本都不實(shí)。
按現(xiàn)行的相關(guān)政策，北京市的機(jī)關(guān)男干部和男工人退休年齡為60歲，女工人退休年齡為50歲，機(jī)關(guān)女干部退休年齡為55歲。退休時(shí)男女工人必須工齡滿10年。人社部主要負(fù)責(zé)人曾對(duì)這一政策的執(zhí)行有過表態(tài)，稱將從實(shí)際出發(fā)，區(qū)分不同群體的情況，分步進(jìn)行實(shí)施。
由于現(xiàn)行的退休政策中，不同人群的退休年齡不一樣，啟動(dòng)延遲退休政策后，可以按人群分先后，也可以不分先后，但要實(shí)現(xiàn)最終的退休年齡的目標(biāo)，節(jié)奏就會(huì)有快慢。中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南認(rèn)為。
如果同時(shí)啟動(dòng)，那么現(xiàn)在退休年齡早的步子要快一點(diǎn)，退休年齡晚的步子要慢一點(diǎn)，這樣最后才能統(tǒng)一到一個(gè)退休年齡。蘇海南表示，如果分人群先后實(shí)施，女干部應(yīng)該是最好的選擇，她們身體也能承受得起，社會(huì)上也不反對(duì)，應(yīng)該說這是最好的選擇，更能夠取得共識(shí)，遭到的阻力也最小。蘇海南表示。
不過，人社部也有官員明確表示，方案出臺(tái)后將充分征求意見并經(jīng)過5年過渡期，到2022年正式實(shí)施。記者從公開資料了解，也有省份明確了地方延遲退休方案的具體時(shí)間，據(jù)《羊城晚報(bào)》報(bào)道，廣東省人社廳相關(guān)處室曾表示，廣東將結(jié)合實(shí)際，做好漸進(jìn)式延遲退休工作，并努力按照國家的時(shí)間表2017年拿出具體方案。
此次北京以人社事業(yè)十三五規(guī)劃的文件形式明確提出落實(shí)漸進(jìn)式延遲退休年齡政策，這也就意味著未來5年內(nèi)，北京市將按照中央要求制定、出臺(tái)或?qū)嵤┻@一項(xiàng)政策。
北京落實(shí)延遲退休 2022年正式實(shí)施
延遲退休實(shí)施時(shí)間
實(shí)施“延遲退休年齡”的政策，是十八屆三中、五中全會(huì)提出的目標(biāo)。在此之前，人社部也曾透露，延遲退休的方案將于向公眾征求意見，2017年正式出臺(tái)。
人社部也有官員明確表示，方案出臺(tái)后將充分征求意見并經(jīng)過5年過渡期，延遲退休到2022年正式實(shí)施。此次北京市在還未取得社會(huì)廣泛共識(shí)之前，率先實(shí)施延遲退休政策，對(duì)全國均有示范效應(yīng)。值得以觀后效。
延遲退休具體如何實(shí)施?
盡管具體實(shí)施方案仍在商議過程中，但已有了“雛形”。人社部主要負(fù)責(zé)人表示，延遲退休將從實(shí)際出發(fā)，區(qū)分不同群體的情況，在制定政策時(shí)考慮“分步走”。
首先小步慢走，漸進(jìn)到位。每年推遲幾個(gè)月時(shí)間，經(jīng)過一段相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間再達(dá)到法定退休的目標(biāo)年齡。例如原本60歲退休的某職工，在政策實(shí)施后可能60歲零3個(gè)月退休，再過一年，“到點(diǎn)”職工則可能是60歲零6個(gè)月退休。
延遲退休我們?cè)撛趺崔k?
延遲退休意味著需要繳納的社保費(fèi)用時(shí)間延長(zhǎng)，無論對(duì)個(gè)人還是企業(yè)，都不是一個(gè)好事。
對(duì)企業(yè)來說，一個(gè)原本應(yīng)該在55歲退休的員工，需要延長(zhǎng)至60歲退休，企業(yè)給職工本人繳納的費(fèi)用又要延長(zhǎng)5年，對(duì)企業(yè)來說這是一筆不小的費(fèi)用，另外考慮到老年人的工作效率不如年輕人，恐怕會(huì)有一部分老年人受此影響而面臨失業(yè)。
對(duì)于職工本人而言，多繳納的5年社保并不能增加多少退休金，反而需要回本的時(shí)間被拉長(zhǎng)，對(duì)個(gè)人來說是個(gè)賠本的買賣。
