檔案專項審核工作總結【1】
根據(jù)全國統(tǒng)一安排，目前，各級組織部門正在對干部人事檔案分級、分批展開系統(tǒng)專項審核，各級別公務員和參公管理人員檔案均將納入審核范圍，直接向干部人事檔案造假亂象“亮劍”。
在檔案中修改年齡、增刪履歷，將背景材料整體“洗白”，成為一些地方干部人事管理的“潛規(guī)則”。在中紀委公布的中央巡視組兩輪巡視整改情況中，巡視涉及的20個省份中15個省份的整改通報提及整治干部檔案造假，其中河北處理了11名身份造假的干部。
“洗檔案”科級變處級，年齡最多改小10歲
河北省委通報稱，對涉及年齡、學歷、黨員身份造假的11名干部，其出生年月、學歷、黨員身份不予承認，并相應作出誡勉談話、黨內警告、行政記過、免職等處分。青海省委通報，對中組部干部監(jiān)督局督查的4件涉嫌檔案造假的案件全部查核完畢，對相關單位進行了通報批評，對相關管理人員給予了紀律處分。
廣西壯族自治區(qū)黨委通報稱，對涉嫌檔案造假騙官的1名處級干部進行立案調查。據(jù)知情人士說，廣西通報的這名涉嫌造假干部是從外省調入的。之前，這名干部僅為副科級，通過年齡、履歷造假“洗檔案”后，一躍成為正處級干部調到廣西任職。
干部檔案是記載干部基本信息、政治思想、業(yè)務能力、工作表現(xiàn)、工作實績等內容的文件材料，是歷史、全面地考察干部的重要依據(jù)。記者在多地采訪了解到，檔案造假在一些政府機關和企事業(yè)單位中幾乎成“公開的秘密”。
2013年4月任太原市質量檢驗協(xié)會秘書長的王紅英，自1991年來3次涂改出生日期，從實際的1976年3 月14日最后改為1978年12月15日;轟動一時的河北石家莊“騙官書記”王亞麗，檔案中除性別是真的外，姓名、年齡、履歷均是假的，其檔案中90多枚公章中，有三分之一以上是假的。
近年來，各地干部檔案造假現(xiàn)象屢被曝光，被群眾調侃為“年齡越填越小、工齡越填越早、學歷越填越高、身份越造越假”。
湖南省一位基層干部表示，檔案造假在當?shù)夭⒉货r見，只要將公安戶籍和人事檔案部門疏通好，涂改年齡等信息并非難事。有的干部甚至能將檔案涂改“年輕10歲”。
有基層干部說，當前，組織部門對領導干部的選拔任用，在年齡、學歷、工作經(jīng)歷等多方面都有了更加明確和具體的要求，有些條件不夠的干部為了“占位子”“爭帽子”，即便明知有暴露和被查處的風險，卻依然將“洗檔案”當成火線上位的“臨門一腳”。
檔案專項審核工作總結【2】
近期，為進一步做好干部人事檔案管理，大連專員辦采取“三個強化、三個增強”措施，扎實開展干部人事檔案專項審核工作。
一是提高思想認識，強化組織保證。大連專員辦黨組高度重視此次專項審核工作，成立領導小組，由監(jiān)察專員任組長，其它領導任成員，并配備相關人員參與審核工作。王國利專員提出，審核人員要高度重視此項工作，全面掌握審核要點，嚴格把關，嚴守審核紀律，確保工作質量。
二是明確審核責任，強化流程控制。為了保證審核工作嚴格按照通知規(guī)定的程序穩(wěn)步推進，大連專員辦制定了《大連專員辦干部人事檔案專項審核實施方案》，在方案中規(guī)定了工作實施步驟及審核要求，明確審核內容及審核重點，列示各時間節(jié)點及各崗位職責，建立責任追究機制，確保審核效果。
三是加強保密教育，強化風險意識。通過“兩書”來規(guī)范審核風險。干部本人簽署保證書，承諾如實填寫《專項審核工作專用干部任免審批表》，并對審批表有關內容的真實性、準確性和完整性負責;審核人員簽署審核保密書，承諾對所審核工作情況和數(shù)據(jù)嚴格保密。
四是組織培訓學習，增強核查能力。大連專員辦組織參與初審、復審的所有工作人員深入學習《檔案法》、《保密法》、《干部檔案工作條例》等相關法律法規(guī)和政策制度，吃透文件精神，確定審核范圍，明確審核標準，抓住審核要點，全面提升專項審核工作人員業(yè)務能力和水平。
五是黨委紀委嵌入，增強審核力度。此次審核大連專員辦設立了初審組和復審組，初審組由辦公室主任負責，人事干部AB角交叉審核;復審組由紀檢組長負責把關，紀委兼職干部負責復審，通過兩層聯(lián)動，嚴把審核關。
六是外請專家指導，增強實戰(zhàn)經(jīng)驗。為了高質量完成審核工作，大連專員辦邀請地方人事部門的專家，就人事檔案中常見的問題和需注意的事項以及某些重點問題的把握上，作重點講解，增強審核人員的經(jīng)驗。
檔案專項審核工作總結【3】
根據(jù)省、市委組織部關于干部人事檔案審核整理工作的 安排部署，在市委組織部相關科室和縣委組織部領導的精心 指導下，強化措施，扎實工作，現(xiàn)將有關情況匯報如下。
一、基本情況
縣委組織部保管的主要是科級干部、黨群系統(tǒng)公務員和 參公人員，以及部分政府部門公務員、參公人員和衛(wèi)生系統(tǒng) 部分干部的檔案。組織部檔案室共有干部人事檔案 1513 人， 其中，縣級干部 3 人，正科級干部 249 人，副科級干部 512 人，一般干部 749 人。
二、做法和特點
組織部領導高度重視，大力支持，協(xié)調解決干部檔案室 2 間，實現(xiàn)了庫房面積達標和“三室”分開的要求，配備了 防盜門窗、滅火器、溫濕度表、空調等，為圓滿完成干部檔 案審核整理工作奠定了堅實的基礎。
在干部人事檔案審核整理過程中，我們本著對組織負責、 對個人負責的原則，嚴格按照各個工作階段的具體要求，認 真檢查、核對、裝訂每一本檔案，自始至終做到精益求精、 慎之又慎。在“三個時間”和干部身份認定上突出一個“準” 字，對收集上來的歸檔材料都要嚴格審查、核對，經(jīng)過審查 凡有疑點的全部退回，并深入審核對象的相關單位實地調查 核實。截至目前為止，審核登記檔案 1513 卷，無問題的 780 卷，需要調查核實的干部人數(shù) 300 人，已經(jīng)核實完畢的干部 人數(shù) 433 人。應上會認定的檔案卷數(shù) 1513 卷，已上會認定 780 卷，形成認定表的 70 份。
在檔案裝訂的同時， 我們將所有的檔案資料， 包括目錄、 “三個時間” 、干部身份認定表以及一些原始材料都錄入了 檔案室電腦中的人事檔案管理軟件中，并且連接配備了 32 寸顯示器。比如需要查找某人的檔案資料，通過計算機查詢 其編號或姓名就可以直接快速的將個人信息清楚的顯示出 來，真正做到了一目了然和快捷迅速。
三、 存在問題和今后打算
盡管我們在干部人事檔案審核整理方面做了不少工作， 取得了一些成效，但仍然存在一些問題。一是檔案資料還存 在不齊全問題。盡管我們在干部檔案資料收集方面花費了大 量心血，付出了艱苦努力，但是由于時間久遠，一些不準確 的材料又不能入檔，致使部分干部檔案中資料仍不完整。二 是部分單位、個人對干部人事檔案工作仍不夠重視。
在今后的工作中我們將積極致力于建立干部人事檔案工 作長效機制，完善干部人事檔案材料收集，強化人事檔案日 常動態(tài)管理，加快信息化進程，使干部人事檔案管理工作再 上新水平，再登新臺階。
