2015年，山東在全國率先啟動機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革，實行和企業(yè)統(tǒng)一的基本養(yǎng)老保險制度，讓社會養(yǎng)老保障體系更加公平、合理。
據(jù)山東廣播電視臺新聞中心《山東新聞聯(lián)播》報道，吳萍是濱州市人民醫(yī)院財務(wù)科會計，一直負(fù)責(zé)單位職工的參保繳費工作。隨著濱州在全省首批啟動機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費，她的工作量增加了不少。吳萍說：“變化在增加了職業(yè)年金，基數(shù)也提高了，比例也提高了，工作量非常大。”
濱州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會保險事業(yè)處副處長吳立華說：“最重要的是基礎(chǔ)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，基礎(chǔ)數(shù)據(jù)搞好了以后，每個人按照他的繳費工資來繳費，就比較公平合理�！�
2015年2月，山東在全國第一個出臺機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革實施意見，10月，率先啟動市級層面參保繳費。
山東省人力資源和社會保障廳養(yǎng)老保險處處長張百順說：“改革的最終目的是要通過建立與企業(yè)職工相統(tǒng)一的、個人賬戶與社會統(tǒng)籌相結(jié)合的養(yǎng)老保險制度，實現(xiàn)不同群體之間在養(yǎng)老保障方面的制度公平和規(guī)則公平�！�
機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，撬動的是人們固守了幾十年的“鐵飯碗”,牽動著相關(guān)人員的切身利益。為此，省人社廳出臺四十多項配套政策，力保改革措施平穩(wěn)落地。十年過渡，預(yù)留改革“緩沖期”;職業(yè)年金，彌補(bǔ)改革前參加工作、改革后退休人員的待遇落差;調(diào)整機(jī)制，為養(yǎng)老金增長留出“活口”.與企業(yè)養(yǎng)老保險制度實現(xiàn)“并軌”,更是為人才在不同體制間的靈活流動，消除了障礙。
山東省人社廳職工養(yǎng)老保險處主任科員王玥晶說：“與企業(yè)養(yǎng)老辦法進(jìn)行一個銜接，一個并軌。首先我們的繳費比例，國家規(guī)定企業(yè)是不高于20%,咱機(jī)關(guān)也是按單位是20%來繳費。個人呢都是按工資總額的8%,所以就基本保證了平衡�！�
目前，全省17市都已啟動參保繳費工作，省本級參保繳費已陸續(xù)啟動。
拓展
事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費年限
機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老保險視作繳費年限如何界定：
1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的勞動合同制工人1986年10月以前的工作年限視作繳費年限;
2、臨時工沒有視作繳費年限，只有實際繳納養(yǎng)老保險費的年限才能計算為實際繳費年限;
3、自收自支事業(yè)單位工作人員(勞動合同制工人除外)1998年1月以前的工作年限視作繳費年限。
4、差額撥款事業(yè)單位工作人員(勞動合同制工人除外)2000年1月以前的工作年限視作繳費年限;
5、市直全額事業(yè)單位工作人員(勞動合同制工人除外)2006年7月以前的工作年限視作繳費年限;各縣(市、區(qū))所屬全額事業(yè)單位工作人員，以當(dāng)?shù)卣雠_的政策執(zhí)行時間以前的工作年限視作繳費年限。
6、知青、復(fù)員戰(zhàn)士在下鄉(xiāng)、部隊期間的年限視作養(yǎng)老保險費的繳納年限;
7、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的軍齡視同社會保險費繳納年限;
8、由統(tǒng)籌范圍外調(diào)入的人員，應(yīng)提供原所在地社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對其原單位參保情況的證明，再進(jìn)行認(rèn)定
