員工因工受傷之后，可以申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)賠償，也可以向工作單位要求賠償。申請(qǐng)賠償?shù)臅r(shí)候，要先做好工傷鑒定。2018年金華工傷十級(jí)賠償需要支付七個(gè)月的本人工資作為一次性傷殘補(bǔ)助金，兩個(gè)月的上年度平均工資作為一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。
七級(jí)至十級(jí)傷殘賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)(如果用人單位沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，則由用人單位一次性支付)：
1、一次性傷殘補(bǔ)助金(由工傷保險(xiǎn)基金支付)：
a、七級(jí)為13個(gè)月本人工資;
b、八級(jí)為11個(gè)月本人工資;
c、九級(jí)為9個(gè)月本人工資;
d、十級(jí)為7個(gè)月本人工資;
2、生活護(hù)理費(fèi)：(需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi))按照生活自理程度：
a、完全不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%;
b、大部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40%;c、部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30%;
3、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：所在單位按因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%(可以參照國(guó)家工作人員出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn))。
4、醫(yī)療費(fèi)：應(yīng)到社保定點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī)，依法進(jìn)行報(bào)銷，緊急可以到就近醫(yī)院急救。
5、交通費(fèi)、食宿費(fèi)用：僅指到外地就醫(yī)，需經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，按照所在單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。6、殘疾輔助器具的費(fèi)用。
7、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金(合同解除或終止時(shí)由工傷保險(xiǎn)支付)：
a、七級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×10個(gè)月;
b、八級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×7個(gè)月;
c、九級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×4個(gè)月;
d、十級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×2個(gè)月;勞動(dòng)合同期滿終止或勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，由用人單位支付以下費(fèi)用(在勞動(dòng)合同期滿前，用人單位不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，否則構(gòu)成違法解除，除非勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)等情形)：
8、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：
a、七級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×10個(gè)月;
b、八級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×7個(gè)月;
c、九級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×4個(gè)月;
d、十級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×2個(gè)月;
注：1、省內(nèi)各市、縣、區(qū)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資以各市縣區(qū)人民政府統(tǒng)計(jì)部門(mén)公布為準(zhǔn)。
2、本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。
3、停工留薪工資：職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期按照醫(yī)療終結(jié)期規(guī)定，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，最長(zhǎng)不超過(guò)二十四個(gè)月。
發(fā)生工傷之后有工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和用人單位負(fù)責(zé)賠償，如果用人單位沒(méi)有為員工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)該勞動(dòng)者負(fù)責(zé)，而且工作單位不得以工傷為理由解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，擅自解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)上的賠償。
