2017年度民主生活會個人發(fā)言材料一
按照這次調(diào)研會議的要求，我認真學(xué)習(xí)了關(guān)于三嚴三實的重要論述和一系列重要講話精神，并結(jié)合自身思想和工作實際，進行了深刻地自我剖析�，F(xiàn)將有關(guān)情況向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報如下：我于xxx5年3月經(jīng)組織安排，調(diào)任石乃亥鄉(xiāng)工作。2個月來，我積極轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，迅速進入工作角色，恪盡職守，勤勉敬業(yè)，基本上完成了各項分管工作，同時也暴露出一些問題和不足。
(一)修身不嚴的具體表現(xiàn)。一是政治學(xué)習(xí)不夠自覺。自己總是感覺到理論學(xué)習(xí)是軟指標，往往是要求學(xué)什么就學(xué)什么，自覺主動抽時間靜下心來學(xué)習(xí)比較少，利用工作空閑和業(yè)余時間學(xué)習(xí)也比較少，經(jīng)常以工作忙、任務(wù)重和事務(wù)性工作多等理由，缺乏持之以恒自覺學(xué)習(xí)政治理論的精神，有時只停留在學(xué)過、看過，學(xué)得不深不透，缺乏系統(tǒng)性和連續(xù)性，存在實用主義傾向，常常是需要什么學(xué)什么，急用什么學(xué)什么，遇到問題才翻理論、政策，碰到材料才找依據(jù)、查資料，往往把工作放在第一位，工作一忙起來，就把政治理論學(xué)習(xí)放松。二是宗旨意識有所淡化。黨的宗旨是全心全意為人民服務(wù)，也是衡量一位黨員干部行為準則的最高標準。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，只有把自己融進到為群眾服務(wù)中，才能實現(xiàn)自身的價值。但在具體實踐中，把自己分管的黨建工作放在重中之重，對群眾比較關(guān)注的問題總是以黨建工作不是經(jīng)濟工作，難以解決問題為由，產(chǎn)生了事不關(guān)己、多一事不如少一事的錯誤思想，對群眾疾苦了解不夠、反映甚少，主動銜接協(xié)調(diào)相關(guān)單位解決問題少。究其根源，就是視群眾為衣食父母的意識不強，全心全意為人民服務(wù)的宗旨淡薄，在思想深處沒有解決好為了誰、依靠誰一、我是誰的問題。三是道德修養(yǎng)有時放松。作為一名基層公務(wù)員應(yīng)該懂得道德是衡量一個人的標尺，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)該是遵守道德規(guī)范的中堅力量，同時也是履行道德義務(wù)的示范者。但深刻反思，自己黨性修養(yǎng)還不夠，面對不良風(fēng)氣不敢批評抵制，對不良現(xiàn)象不敢較真碰硬，對歪風(fēng)邪氣不作斗爭，視而不見，在黨員干部中沒有樹立起模范形象，尤其在與智者對話、與高手切磋、與精英交友的工作中以自己行動說服群眾、影響群眾、帶動群眾的表率作用發(fā)揮不夠。
(二)用權(quán)不嚴的具體表現(xiàn)。一是對自己的要求不嚴夠。有時對上級精神領(lǐng)會不到位、思考不全面，特別對不是自己分管的工作，習(xí)慣于當二傳手，說過就算干過了，滿足于開會布置了、要求也提了，至于工作是否高標準、高質(zhì)量地完成，則缺乏緊抓不放、一抓到底的狠勁。有時以不會民族語言為由不能親自到一線到了解情況，深入到實際的次數(shù)還不是很多，主動與群眾談心，真心聽取他們的意見還不是很多;對一些看似軟性的工作，有時存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法，影響了工作效果。二是對全局的考慮不周到。在工作中，特別是對不是自己分管口的工作，有時會局限于主要領(lǐng)導(dǎo)布置什么做什么，沒有把自己放在全局的角度去考慮，對全局性的工作，深入思考比較少，好的建議也不多，總認為只要做好自己分管的工作即行，考慮到了有越位之嫌，有時產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)。在完成黨委政府中心工作中，缺乏逢山開路、過河架橋的勇氣和意志，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握，主觀上有不想得罪人，怕得罪人的心理。
(三)律己不嚴的具體表現(xiàn)。一是存在官本位思想�？傄詾樽约簠⒓庸ぷ鞫嗄�，沒有功勞，也有苦勞，到今天領(lǐng)導(dǎo)崗位是通過自己的努力，思想深處也就有了享享清福的錯誤思想。有時覺得自己干多干少收入一個樣，群眾的事情放一下，拖一下也無傷大雅等問題。有時感覺自己能力欠缺又不主動學(xué)習(xí)，又不虛心請教他人，就出現(xiàn)了群眾問的問題不會答，群眾讓辦的事情不會辦的現(xiàn)象。二是存在怕?lián)?zé)意識。對一些重點工作，難度大的工作，不愿意積極主動地承擔(dān)，缺乏一抓到底的韌勁，擔(dān)當意識不強。例如在個別村社發(fā)生矛盾糾紛時，有些需要自己協(xié)調(diào)的工作，讓包村去處理，而自己則在辦公室遙控指揮。三是存在愛面子的問題。勤儉節(jié)約意識不強，對服務(wù)對象的疾苦、訴求重視不夠，對日常事務(wù)性管理松懈，倡導(dǎo)節(jié)儉、反對浪費方面想得不多，強調(diào)不多，要求不嚴。例如，生活中多次以私人名義主動或被動參與宴請，在接待上級業(yè)務(wù)部門，存在招呼不周會給人家留下不好的印象，會給工作開展造成不必要的麻煩的心態(tài)，沒有擺正工作需要與面子需要的關(guān)系，在接待、陪同、迎送工作方面，存在不按標準要求執(zhí)行等問題。
(四)謀事不實的具體表現(xiàn)。一是聯(lián)系群眾不夠緊密。雖然能夠廣泛聽取方方面面的意見，但不能準確掌握大多數(shù)群眾的所想、所需、所求，影響為民辦事的效率。例如，自己心存顧慮，調(diào)研不夠，只是象征性在村社進行了一些基本的調(diào)研，調(diào)研的全面性、深入性和廣泛性還不夠，沉下身子解剖麻雀的少，摸清真實情況，從中提煉出指導(dǎo)全局工作的成功經(jīng)驗和辦法欠缺。二是調(diào)查研究不夠深入。有時習(xí)慣于坐在辦公室，想問題、看材料、聽匯報、上電腦，了解的很多情況都是紙上、網(wǎng)上的東西，對廣大農(nóng)牧民群眾的實際情況和需求，存在的問題和愿望，自己直接面對和了解得不多、不透、不深、不廣。因此，工作中對問題的思考和決策，自然就會不全面、不及時、甚至不對路、不合適。
(五)創(chuàng)業(yè)不實的具體表現(xiàn)。一是工作方法不多。總感覺服務(wù)對象有需求再服務(wù)，盡量少去打擾基層，主動問主動服務(wù)的意識缺乏，因而造成了服務(wù)落實不太到位。例如，針對黨支部書記對黨建工作了解不夠等實際問題，我深入村社調(diào)研不夠，對村兩委班子各項工作上培訓(xùn)不夠2017年度民主生活會領(lǐng)導(dǎo)班子發(fā)言材料演講培訓(xùn)。二是創(chuàng)新精神不足。在解放思想，更新觀念，創(chuàng)新工作方法和手段方面有所欠缺，忙于應(yīng)付多、主動落實少，研究情況多、解決問題少，缺乏創(chuàng)造性開展工作，改革創(chuàng)新意識有待增強。例如，在黨員管理上，缺乏創(chuàng)新思路，不夠大膽，有些具體問題上猶豫不決，拿不了主意
(六)做人不實的具體表現(xiàn)。對四風(fēng)缺乏認識，特別是隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，對拜金主義、享樂主義、個人主義、不良社會風(fēng)氣等腐朽落后的東西斗爭不力，沒有抵擋住歪風(fēng)邪氣的侵蝕，世界觀、人生觀和價值觀這個總開關(guān)把得不牢靠，對黨員的要求有所放松，沒有時刻以最高標準嚴格要求每一位黨員干部。而且受傳統(tǒng)觀念的影響，認為不熱情接待說明對客人不夠客氣，每個菜卻都吃光顯得主人寒磣，不喝酒就沒有了氣氛，就不能交朋友，認為個人無法改變，而只能隨大流。對科學(xué)政績觀、事業(yè)觀理解不全面，工作中存在功利主義色彩，考慮個人得失多、考慮組織工作少，對上級負責(zé)多、對群眾負責(zé)少。有時在追求物質(zhì)享受等不良風(fēng)氣滋長的大環(huán)境影響下，產(chǎn)生了從眾心理和攀比心理，隨波逐流、思想滑坡，出現(xiàn)講享受、講待遇和講面子、講排場的現(xiàn)象，不能時時處處對照黨員標準嚴格要求自己，八小時以內(nèi)要求嚴格，八小時以外要求就相對放松，缺乏吃苦奉獻的精神，以往加班加點是常事，調(diào)任現(xiàn)職后，開始產(chǎn)生貪圖舒服的思想，對待工作進度有了緩一緩的想法。
2017年度民主生活會個人發(fā)言材料二
一、對全市組織工作和部領(lǐng)導(dǎo)班子的總體評價
一是思路清晰，措施有力，成效顯著。近兩年來，部工作按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，堅持改革創(chuàng)新，采取了一系列舉措，比如“五個一批”工程、“活力工程”、武當數(shù)字化選學(xué)城、人才隊伍建設(shè)等都抓到點子上，落到關(guān)鍵處，社會評價都很高，全市組織工作的滿意度也得到提升。
二是部領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)和諧，執(zhí)行力、凝聚力、創(chuàng)造力都很強。部領(lǐng)導(dǎo)班子成員在董部長的帶領(lǐng)下，既精誠團結(jié)、密切配合，又獨立負責(zé)地開展工作，工作的創(chuàng)造性得到較好發(fā)揮，很多工作都走在全省前列，比如干教工作、人才工作、基層黨的建設(shè)、自身建設(shè)都在全省作了典型發(fā)言。班子的總體形象好，威信高、公信度高，組織部的工作也是近年來發(fā)展最好的時期。
三是部領(lǐng)導(dǎo)班子成員個體素質(zhì)高，能力強。我認為部領(lǐng)導(dǎo)班子是一個結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的班子，個體素質(zhì)都很高，雖然近兩年全市組織工作任務(wù)多、任務(wù)重，但都能夠按照市委的要求圓滿完成。
二、個人存在的主要不足和問題
按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，本著實事求是的態(tài)度，結(jié)合思想工作實際，我從思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面進行自查，并征求了部分機關(guān)干部的意見建議，初步找出了存在的主要問題，分析了存在問題的主要原因，明確了下一步努力的方向。
1、學(xué)習(xí)不夠深入。對科學(xué)發(fā)展觀及黨的理論的學(xué)習(xí)主要停留在表面，缺乏刻苦鉆研精神，沒有深入的挖掘理論的內(nèi)涵，沒有把握這些理論的精髓，思想上缺乏緊迫感。對業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)也還不夠，存在學(xué)用脫節(jié)的現(xiàn)象，沒有真正的學(xué)以致用，學(xué)習(xí)的效果不明顯。
2、要求不夠嚴格。在實際工作中存在“隨大流”、“過得去”思想，對工作標準不高、要求不嚴。與過去相比，自己在工作上干勁小了，開拓創(chuàng)新的勇氣差了，積極向上的激情也不如從前了，覺得只要工作上過得去，守好攤子不出大的問題就可以了。
3、作風(fēng)不夠扎實。深入基層調(diào)查研究不夠，對部機關(guān)和全市組織部門自身建設(shè)調(diào)研、指導(dǎo)還不夠。有時既使下去，也大多是走馬觀花、蜻蜒點水，浮光掠影。大多是到縣里聽聽匯報，看看材料，沒有很好的沉下去，沒有認真深入地對基層的工作進行研究和指導(dǎo)，存在一般號召多，具體措施少；一般要求多，檢查落實少；了解情況多，解決問題少的現(xiàn)象。
4、思路不夠開闊。創(chuàng)新意識還不夠強，創(chuàng)新的思路還不夠?qū)掗�，層次還不高。針對新形勢下組織工作的變化、特別是組織部門自身建設(shè)新要求研究不多，創(chuàng)新措施和辦法不多。在機關(guān)黨建和開展自身建設(shè)活動方面還存在被動應(yīng)付的現(xiàn)象，創(chuàng)造性貫徹落實不夠。
三、存在問題的主要原因
一是有松懈思想。認為自己“船到碼頭車到站”，年齡大了，資格又比較老，工作干與干一個樣、干好干壞一個樣，滿足于維持現(xiàn)狀，不出差錯，進取精神不強。有時產(chǎn)生松口氣、想歇歇的念頭，致使工作有時不夠深入。
二是有懶散思想。在學(xué)習(xí)方面還缺乏“擠”和“鉆”的刻苦精神，認為自己的能力能夠應(yīng)付現(xiàn)有的工作，有一種滿足于現(xiàn)有水平的思想，對組織工作、機關(guān)黨建等業(yè)務(wù)知識的重要性認識不足、重視不夠。
三是有保守思想。認為多一事不如少一事，下基層指導(dǎo)工作，給基層增添了麻煩，所以深入基層不多，關(guān)心基層不夠。創(chuàng)新意識不強，認為推進組織工作改革創(chuàng)新都是部長們考慮的事，自己關(guān)心不關(guān)心都無關(guān)緊要。
四、下一步整改措施
1、加強理論學(xué)習(xí)。提高政治理論學(xué)習(xí)重要性的認識，增強學(xué)習(xí)的自覺性，時刻保持清醒的政治頭腦，堅持正確的政治方向，堅定正確的政治立場，樹立正確的政治觀點，加強對科學(xué)發(fā)展觀、和諧社會理論等黨的最新理論成果的學(xué)習(xí)。在不斷提高自身政治理論水平的同時，注重理論與工作實踐相結(jié)合，努力做到學(xué)以致用、用以促學(xué)、學(xué)用相長，提高運用理論指導(dǎo)實踐的能力。
2、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。按照組工干部下基層的要求，深入基層檢查指導(dǎo)工作，切實幫助基層解決實際問題。進一步做好幫扶點――鄖縣青曲鎮(zhèn)洪門鋪村的幫扶工作和工作聯(lián)系點的幫扶工作，在認真調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，制定切實可行的措施、辦法，堅定一抓到底的信心和決心；對出現(xiàn)的問題，及時采取有力措施加以解決。
3、樹立創(chuàng)新思想。養(yǎng)成勤于思考的習(xí)慣，增強工作的主動性和預(yù)見性，對各項工作的落實積極研究新情況，解決新問題，闖出新路子，創(chuàng)造性地開展工作。進一步增強大局意識、責(zé)任意識、創(chuàng)新意識，以實際行動，切實抓好分管工作，尤其要抓好部機關(guān)自身建設(shè)，力爭在工作創(chuàng)新方面取得突破。
4、堅持清正廉潔。按照組工干部行為規(guī)范的要求，嚴格要求自己，在改造客觀世界的同時，努力改造主觀世界。時刻牢記“兩個務(wù)必”，堅持自重、自省、自警和自勵，正確對待名利和晚節(jié)，不懈地追求清醒、清正、清廉和清靜的崇高境界，永葆共產(chǎn)黨人的政治本色。
總之，我身上存在的問題不僅僅是自己總結(jié)的這幾方面，還有許多沒有察覺的缺點，需要在與同志們的進一步交流中發(fā)現(xiàn)和改進，需要同志們給予中懇的批評。
2017年度民主生活會個人發(fā)言材料三
在XX年，按照水礦集團公司黨委下發(fā)文件要求結(jié)合本次民主生活會確定的主題，我對一年來的工作、學(xué)習(xí)、生活進行了回顧總結(jié)，首先我從新班子成員身上學(xué)到了好的作風(fēng)，好的思想，好的品格，感受很深受益匪淺。我認為我們領(lǐng)導(dǎo)班子具備了團結(jié)職工，講民主，凝聚力強，踏實務(wù)實，敢于創(chuàng)新，工作勤奮、敬業(yè)爭先，清正廉潔，公正無私。其次，結(jié)合自己的思想情況和工作作風(fēng)等方面實際認真查找自身存在的問題。
1.脾氣急躁暴躁，因為自己的暴躁給公司帶來了很壞的影響，包括和建設(shè)單位的同志，監(jiān)理單位的同志以及項目部的同事。
2.管理的質(zhì)量，安全等沒有按要求落實整改，給工程項目帶來隱患。
3.工程開工階段對項目管理工作的檢查及指導(dǎo)不及時。
4.工程施工階段由于對一些具體情況了解不充分不及時，對安全管理，現(xiàn)場文明施工管理，技術(shù)管理相對較小，對項目的督促整改情況的力度和頻率不足，未能根據(jù)項目形象進度進行有針對性的預(yù)見性檢查。
5.項目管理崗位責(zé)任制沒有落實到實處，管理比較粗放。
6.技術(shù)管理比較薄弱，對項目技術(shù)的管理不夠重視，施工組織設(shè)計，施工方案，交底等沒有針對性或不切實際，甚至不按審批的方案執(zhí)行，隨意性大。技術(shù)資料收集不及時不完善，不規(guī)范。
7.對勞務(wù)分包隊伍的依賴較大，從而造成了在管理意識上的疏忽，影響了工程的質(zhì)量及安全。針對自己的不足和缺點應(yīng)該圍繞幾個方面來開展工作。
1.調(diào)整：主要是調(diào)整自己的工作思路，不斷改進工作方法，處理好與領(lǐng)導(dǎo)和建設(shè)方、監(jiān)理方的關(guān)系，調(diào)整項目的管理方式，修改完善相關(guān)的管理制度。
2.完善：根據(jù)精細化管理的要求，對項目管理工作細化，將管理制度深入到項目管理的所有環(huán)節(jié)，形成所有環(huán)節(jié)，形成一套完整的項目的管理流程。
3.規(guī)范：結(jié)合項目工程實際情況。對項目流程的各個環(huán)節(jié)進行規(guī)范管理，做到各環(huán)節(jié)有計劃，有制度，有事實，有檢查。有改進，早形成規(guī)范管理。
4.落實：加大檢查監(jiān)督力度，結(jié)合績效與考核制度好項目考評制度加強執(zhí)行力，強化獎罰的及時性和有效性，提高項目管理人員的責(zé)任心，使各項規(guī)章制度落到實處。
經(jīng)上所述，自己應(yīng)加大對缺點和不足的認識程度，加強管理力度，使新建業(yè)機械化公司的管理走上一個新的臺階，為完成總公司下達的全年生產(chǎn)任務(wù)目標的實現(xiàn)貢獻自己的力量。謝謝各位領(lǐng)導(dǎo)！謝謝大家！
