不接受公司調(diào)崗怎么處理【精華篇】

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【案情簡(jiǎn)介】

程某于2011年7月11日入職某造船公司工作,雙方簽訂了勞動(dòng)合同,最后一份勞動(dòng)合同期限為2015年8月1日至7月31日,約定崗位為“管理員”,月工資3500元。

4月6日某造船公司發(fā)出內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單,將程某的工作部門由“總裝部”調(diào)整至“預(yù)裝部”,崗位仍為“管理員”,程某自收到通知后一直未去預(yù)裝部報(bào)到。

5月3日,某造船公司作出《關(guān)于對(duì)程某作提前解除勞動(dòng)合同處理的決定》,以“脫崗時(shí)間達(dá)20.5天”為由,解除了與程某的勞動(dòng)合同。

程某于5月13日向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁,要求某造船公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

庭審中,程某主張某造船公司在沒有征求其本人同意的情況下單方面調(diào)動(dòng)工作部門,在其未去新崗位報(bào)道的情況下以曠工為由解除勞動(dòng)合同屬違法解除,應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

某造船公司辯稱程某調(diào)崗前后都是管理員的崗位,某造船公司未變更與程某勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容,包括工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等。企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展需要,可依法行使用工自主權(quán),但程某并沒有服從某造船公司的工作安排,拒不到崗近21天,故某造船公司依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定合法解除了與程某的勞動(dòng)合同。

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】

某造船公司調(diào)整程某崗位的行為是否合法?

【處理結(jié)果】

仲裁委駁回程某的仲裁請(qǐng)求。

【案例評(píng)析】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式”。一般來(lái)說(shuō)用人單位變更勞動(dòng)者的工作崗位,應(yīng)視為對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更,需雙方協(xié)商一致后方可變更。

但企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,根據(jù)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和自身發(fā)展需要,常常會(huì)對(duì)經(jīng)營(yíng)管理方式做適當(dāng)調(diào)整,其中包括調(diào)整員工的工作崗位,這是企業(yè)用工自主權(quán)的重要體現(xiàn)。

故用人單位如沒有變更勞動(dòng)合同主要內(nèi)容,或雖有變更但屬用人單位經(jīng)營(yíng)所必需,且對(duì)勞動(dòng)者的報(bào)酬及其他勞動(dòng)條件未作不利變更的,勞動(dòng)者有服從安排的義務(wù)。

本案中,雙方于2015年8月1日簽訂的勞動(dòng)合同中約定申請(qǐng)人的崗位(工種)為“管理員”,工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為本市。而某造船公司于4月6日發(fā)出的內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單顯示,程某由“總裝部”調(diào)整至“預(yù)裝部”,崗位仍“管理員”,且庭審中雙方確認(rèn)工作地點(diǎn)仍在船廠內(nèi),某造船公司的上述調(diào)整在雙方約定的勞動(dòng)合同范圍內(nèi),未違反勞動(dòng)合同的約定。

因此,在沒有證據(jù)顯示某造船公司對(duì)程某的勞動(dòng)報(bào)酬及勞動(dòng)條件作出不利變更的情況下,程某應(yīng)當(dāng)服從某造船公司的工作安排。故程某在收到調(diào)崗?fù)ㄖ笪粗列聧徫还ぷ,?yīng)屬曠工,某造船公司與其解除勞動(dòng)合同屬合法,無(wú)需支付賠償金。

【啟示與思考】

在雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí),最好能事先在勞動(dòng)合同中約定用人單位可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理需要進(jìn)行調(diào)崗,在需調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位時(shí),應(yīng)當(dāng)遵循勞動(dòng)合同,在合同約定的范圍內(nèi)實(shí)施,并盡量與勞動(dòng)者協(xié)商一致。

如不能與勞動(dòng)者協(xié)商一致,又確需調(diào)崗,應(yīng)當(dāng)具備以下條件:

1、調(diào)崗屬用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所必需;

2、對(duì)勞動(dòng)者的報(bào)酬及其他勞動(dòng)條件未作不利變更;

3、無(wú)其他違反勞動(dòng)合同或勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。

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