篇一
根據(jù)主題民主生活會要求，為切實找準自身存在的不足，為開好民主生活會打下扎實基礎，本人廣泛征求了意見，現(xiàn)將具體情況匯總?cè)缦拢?/p>
肯定意見方面：
一、政治站位高
政治立場堅定，黨性觀念和大局意識強；能夠在學懂弄通做實新理論新思想上下功夫，認真貫徹落實市委市政府決策部署，以上率下抓好貫徹落實，真正把“兩個維護”內(nèi)化于心、外化于行，保證主管工作正確政治方向。
二、作用發(fā)揮好
能準確掌握xx工作，堅持和加強對xx工作的深入研究，調(diào)動工作人員的積極性和主動性，善于抓住工作的“牛鼻子”，把市委市政府決策部署化為具體行動，并持續(xù)推進落實。
三、工作能力強
善于學習新知識、掌握新辦法、開拓新實踐，推動xx工作守正創(chuàng)新。履職盡責，敢于擔當，雷厲風行，勇于破解xx工作領域新情況、新問題。積極探索助力新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展新途徑新辦法，采取及時有效措施，做好疫情防控、復工復產(chǎn)、脫貧攻堅等工作，彰顯了xx干部的新?lián)敗?/p>
四、廉政建設嚴
篇二
根據(jù)《關于認真開好2020年度黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的通知》（xx臨組通〔2020〕10號）的文件精神，我局于2020年1月21日至1月25日，采取座談會、發(fā)放征求意見表等方式，圍繞六個聚焦，廣泛征求業(yè)務相關單位、全體干部的意見和建議，并將征求到的意見和建議，及時匯總整理。
征求到的意見建議可歸納為：
一、肯定意見方面：
(1)我局領導班子成員政治思想過硬，整體素質(zhì)較高，堅持既分工負責，又團結(jié)協(xié)作，認真履行職責，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。
(2)在統(tǒng)計業(yè)務方面，工作扎實有效，取得了較好成績，得到上級領導及社會各界的一致認可,為我區(qū)經(jīng)濟社會科學發(fā)展、跨越發(fā)展提供了有力的統(tǒng)計保障。
(3)作風廉政廉潔。堅持從自身做起，以身作則，率先垂范，廉潔自律，樹立良好的形象。
二、意見建議方面：
(1)進一步加強政治學習，提高政治素養(yǎng)。
(2)在今后的工作中創(chuàng)新工作方法，為統(tǒng)計事業(yè)的發(fā)展營造良好氛圍。
(3)開展專題調(diào)研深度有待進一步加強。
篇三
1、沒有主動謀劃的意識。作為副書記，進取意識和創(chuàng)新意識不強，有吃老本現(xiàn)象。習慣于用傳統(tǒng)思維和方法推動工作，對工作的超前思考謀劃不到位。比如，對自己分管的組織、宣傳等工作，滿足于上級安排和我提的要求，不能夠主動思考工作的開展，工作不成體系。
2、抓基層黨建工作實招少。社區(qū)黨建只是停留在既有的典型殷金鳳身上，在推進社區(qū)服務型黨組織建設方面沒有實招。社會領域黨建統(tǒng)籌協(xié)調(diào)意識不強，對于當前提出的區(qū)域化黨建工作缺乏研究和把握，沒有提出針對性的方案和舉措。
3、抓干部管理工作不嚴格。比如，很多制度建立了，但是礙于情面，沒有嚴格執(zhí)行，制度紀律永遠約束的是老實人，對不遵守紀律的干部沒有任何懲戒，造成干部心里不服氣。
篇四
1.學習的自覺性有待加強。XX同志對參加縣委中心組重視程度高、積極性強，但是自學的自覺性不高、主動性不強，致使對思想理解不夠全面、不夠系統(tǒng)。
2.“學”“用”結(jié)合點找的不準。XX同志習慣于用時間和精力處理具體業(yè)務工作，但對理論學習不夠重視，致使指導開展工作“底子”不厚、本領不夠、基礎不牢，用思想謀劃和推動工作與實際結(jié)合不夠緊密，學以致用的作用沒有充分發(fā)揮。
3.在學懂、弄通、做實上下功夫不夠。XX同志無論集體還是個人自學，有時候存在形式主義問題，缺乏深層次的思考，致使所學理論知識聯(lián)系實際不深、不透。
4.學習深度廣度有待拓展。XX同志有時思想重視程度不夠，參加集體學習不夠積極主動，缺乏熱情，特別是當具體業(yè)務工作與學習矛盾突出時，存在重工作、輕學習的思想，總是以工作忙、任務重、沒時間學為由，不能自覺靜下心來學習，沒有撰寫學習心得體會，導致了政治理論學習效果不明顯。
5.政治站位還不夠高。XX同志平時比較注重具體工作，習慣于就工作論工作，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強，開展工作、研究問題的出發(fā)點上，有時沒能跳出自己分管的領域，站在全局的高度來整體謀劃和推動工作。
6.貫徹落實上級決策部署還不夠到位。XX同志大局意識還需增強，在貫徹落實中央和省、市的方針、政策方面，往往上級盯得緊的，推進的快，上級盯得不緊的，推進緩慢。
7.有重經(jīng)濟輕黨建的問題。XX同志認為經(jīng)濟工作是中心工作，對經(jīng)濟工作盯得緊、抓得實，但對黨建工作等，需要慢工出細活、久久為功的形工作不太上心，縣委黨委的作用沒有很好地發(fā)揮出來。
8.大局意識還不夠強。XX同志主動協(xié)調(diào)，有效溝通，團結(jié)協(xié)作的意識不強，好單打獨斗，單兵作戰(zhàn)，在大局和全局中謀劃工作的意識還需要提高。
9.規(guī)矩意識樹的不夠牢。XX同志在嚴格執(zhí)行請示報告制度方面表率作用發(fā)揮的不夠好，特別是對一些日常工作或者自認為不重要的工作請示報告不夠，思想和行為中還一定程度存在變通折中的現(xiàn)象。
10.對意識形態(tài)工作重要性認識不夠充分。作為意識形態(tài)工作的具體負責人，XX同志對意識形態(tài)工作的檢查督促工作抓的還不夠緊、責任壓得還不夠?qū)�，主要表現(xiàn)在對全市意識形態(tài)工作的檢查督促相對較少，特別是在深入指導各單位、各部門，對意識形態(tài)工作方面需進一步加強。
11.宣傳工作不夠扎實深入。作為宣傳部長，XX同志更應該把加強對黨的十九大精神和思想的宣傳力度擺在各項工作的重中之重，但是目前宣傳的平臺、視角、形式還不是很豐富，與基層實際結(jié)合進行宣講做的還不夠扎實，沒能做到讓重要講話精神“飛入尋常百姓家”。
12.嚴格執(zhí)紀還有欠缺。XX同志對下約束不夠嚴格，特別是對工作中發(fā)現(xiàn)的干部不如實填報個人事項的問題，主觀認為都是不小心的遺漏的問題，改正過來就好，不忍因為漏報而影響干部成長，因此只做到了及時提醒，沒有嚴厲批評處理。
13.組織生活制度執(zhí)行不夠嚴格。XX同志對組織生活重要性認識不足，往往積極參加領導班子民主生活會，但忽視了以普通黨員參加組織生活的重要性，將組織生活作為例行公事，重形式上的參與，未能思想上“融入”。
14.雙重組織生活執(zhí)行不嚴格。XX同志參加黨組織生活不規(guī)范。作為班子領導干部，經(jīng)常因工作忙沒有及時參加組織生活會，犧牲了本就不多的以一名普通黨員的身份與黨支部的各黨員間難得的交流機會，對干部的思想、工作、狀態(tài)等方面了解不夠及時，安排工作的實效性和針對性不夠強。
15.民主集中制執(zhí)行不夠嚴格。常委會設置不夠科學，往往議題較多，導致會前留給委員研究醞釀的時間較短，導致委員對部分議題因缺乏充分研究思考，而不能提出有價值的意見。
16.貫徹落實上級決策部署力度不夠大。XX同志在抓重大決策落實方面還存在等靠思想，往往上級領導重視了，推進力度就大，但是對一些基層群眾關心關注的工作部署落實效果不明顯。
17.開拓創(chuàng)新能力還不夠強。XX同志在貫徹落實中央和省委、省政府決策部署方面，理解力、執(zhí)行力和創(chuàng)造力有待增強，存在以會議落實會議、以文件落實文件的情況，與上級要求、群眾愿望有差距。
18.工作能力還有待進一步提升。面對新形勢新要求，XX同志接受新事物的速度不夠快，自覺主動擠出時間學習還不夠多，特致使工作本領還不夠強，用新思想、新理論指導工作效果不理想。
19.統(tǒng)籌兼顧的水平還有待提升。XX同志作為單位一把手，過多注重業(yè)務工作，對上級部署的各種學習教育活動，統(tǒng)籌不好，力度不大，雖然也提出了一些見縫插針、靈活安排的措施，但推進力度不大，效果不明顯。
20.工作作風還不夠扎實。XX同志執(zhí)行中央八項規(guī)定不夠嚴格，有時還存在以會議落實會議、以文件落實文件的現(xiàn)象。
21.服務發(fā)展大局的意識樹的不牢。XX同志還存在結(jié)合實際研究不夠，站位不高、看的不遠，謀劃和處理具體工作都存在前緊后松的問題。
22.理論學習不夠均衡的問題。XX同志學習存在急功近利的現(xiàn)象，常常更注重學習本工作領域的業(yè)務知識，但對政治理論方面看得少、學的少，往往業(yè)務需要才去學習，致使知識鉆研不夠，對掌握更多知識的重視性認識不足。
23.工作進取精神不足。XX同志工作習慣于按部就班，標準不高，創(chuàng)新不夠，辦法不多，一定程度上還存在著不出問題就是沒有問題的思想，只求過得去，不求過得硬。
24.工作標準不夠嚴格。XX同志在抓具體工作中，對下級、對下屬提工作要求多，但直接跟蹤指導少，出現(xiàn)問題了，批評指正多、嚴肅處理少，致使一些常見性問題屢查屢有、屢糾屢犯。
25.以人民為中心的思想樹立的不牢。XX同志和群眾溝通不充分，在深入基層了解群眾需求，為民辦實事過程中，未能全面聽取到群眾意見建議，沒有充分保障群里利益。
26.政治鑒別力需要提升。XX同志對黨員的教育有弱項，特別是在新發(fā)展黨員的審核把關上，對宗教信仰了解重視不夠。
27.斗爭意識不夠強烈。XX同志對干部隊伍中當面不說、背后亂說，會上不說、會后亂說等無組織無紀律的行為，批評不夠，制止不力，處理不嚴，主觀上的被動造成問題在客觀上不斷發(fā)生。
28.勇于擔當?shù)囊庾R有所弱化。XX同志基層工作經(jīng)驗方面欠缺，處理很多具體工作過程中有畏難情緒。對單位整體工作了解不多，有群眾上門反映問題或采取較為激烈的方式時，辦法不多，總要依靠科長解決問題。
29.XX同志存在好人主義。干事激情不足，斗爭精神不足，意識不強，有時存在好人思想，不敢過多批評干部，管理不嚴。
30.工作標準還不夠高。XX同志滿足于做好分管工作，缺乏勇爭一流的韌勁和干勁，沒有為自己定下更高標準、更高要求，缺乏超越自我的意識。
篇五
1、領導班子成績方面
(1)領導班子整體政治素質(zhì)高，在干部職工中樹立了較好的形象。(2)領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協(xié)調(diào)較好，班子的團結(jié)統(tǒng)一。(3)領導班子敬業(yè)心、職責心強，經(jīng)常放棄休假，盡心盡職為交通事業(yè)發(fā)展做貢獻，不計個人得失。(4)領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉政建設職責制，有效的防止了腐敗行為的發(fā)生，口碑良好。
2、建議
（1）、民主生活會征求意見表對班子的意見建議（五篇）
（2）、民主生活會征求意見表填寫內(nèi)容（三篇）
（3）、民主生活會征求意見表對班子的意見建議（三篇）
（4）、民主生活會征求意見表意見和建議（兩篇）
（5）、民主生活會征求意見表梳理匯總（三篇）
（6）、2022年民主生活會征求意見表優(yōu)秀篇
（7）、分黨委民主生活會征求意見表 擔當作為方面存在的問題
（8）、公司領導班子三嚴三實民主生活會征求意見表內(nèi)容
(1)進一步穩(wěn)定隊伍，加強對XX工作人員的關心，在機構(gòu)改革之時多了解干部職工的心聲需求，集思廣益，增強與基層干部職工面對面，心貼心的交流，為中心干部職工爭取更大更好的機會和政策。(2)帶領中心干部職工履職守責，建設一支有擔當、有作為的隊伍。
