機關事業(yè)人員在提拔晉升或者是調整到重要崗位任職，組織部門都會按程度進行考察，包括大會測評、無記名投票、組織談話等環(huán)節(jié)。其中組織談話，其目標范圍基本上是領導班子全體成員、大部分中層干部和部分一般干部。人數(shù)少的單位，和每個人都談；人數(shù)多的單位，還會組織集體談話。這只是提拔任用的一個環(huán)節(jié)，沒有什么特別的。
單位領導升職，或者是一般人員提拔任用，組織談話的時候，大家都會說一些好話，基本上沒有人在這方面搗亂。道理其實很簡單，提拔任用的成功率那么高，單位靠其中一道程序，否決整個晉升，基本上是不可能的。更何況考察任用的環(huán)節(jié)，組織談話基本上是在單位活動的最后一環(huán)，前面都沒有出問題，后面更不可能出事了。再說了，如果領導工作能力突出，群眾基礎扎實，當然大家都會說好，希望領導能有更進一步的發(fā)展。如果和領導關系不好，也會違心說好話，讓這個領導趕緊走，不然留下來和自己做對嗎？
談話的內容，無非是了解考察對象的綜合能力、現(xiàn)實表現(xiàn)和工作成績。一般情況下，可以分三方面組織語言，一方面是思想認識、綜合素質，一方面是工作能力、業(yè)績表現(xiàn)，最后是廉潔自律、為人處事等。需要用精煉的語言，在短短的幾分鐘之內，給考察對象畫像，還要畫好。最好是用一兩句總結性的話開頭，用鮮活的事例佐證。讓記錄者有內容寫，讓談話者感覺到誠懇、真實、有代入感，自己還不能尷尬和臉紅（……）。
當然，還要說一些缺點和不足，這時候千萬要注意，有就說，沒有就不說，或者只是輕描淡寫、無關痛癢，千萬不要寫實，不要有意無意牽起話頭，給對方深挖的機會。其實，在組織談話過程中，也聽到過許多反對的話，大都因為沒有切實的證據(jù)，不了了之。曾經有人專門找上門揭發(fā)，說了許多，問起證據(jù)，卻都是道聽途說，還有人甚至揭露該人為人如何如何的差勁等，也都是主觀印象。如果沒有證據(jù)，許多好像看起來都是非常大的問題，最終也不會有什么影響。
組織考察干部找本人談話時應注意什么
1、進干部的辦公室時要有禮貌，當?shù)玫皆试S的時候才進，并且在關門的時候正身向著干部，不能背對與自己談話的人。不然，這樣會給領導一個很沒有禮貌的形象。
2、與干部談話，實事求是的說，不要夸大其詞，眼神要看著對方，不要有太多的小動作，身體要坐直。
3、當干部問道你上級的情況時，及時你的上司有一些不對的地方，你也不要很明顯的說出來，要通過一些委婉的方式。
（一）、關于被領導干部考察談話本人怎么說（三篇）
（二）、2020年入黨介紹人談話考察意見（三篇）
（三）、2020年干部考察談心談話記錄匯總篇
（四）、2020年干部考察談心談話記錄范文【全文】
（五）、2020年考察干部談話怎么說二篇
（六）、2020年干部考察談話技巧【匯總】
比如：最近據(jù)說你們經常要加班是嗎？這時你要聰明的回答：不是上司要求的，是我們想要把工作做得更好一些。因為，有時候干部是這樣問，但是如果你如實的回答了不想加班，是上司逼的，那么你會給人留下一個不負責的印象，最后還會被你的上司知道，那可就慘了。
4、當問到你當初為什么會來這里的時候，這里的工作氛圍怎么樣時，你要這樣回答：來這里是因為我覺得這里發(fā)展前景好，于我未來能更進一步很有幫助。這里的同事都比較友好，團隊意識很強，工作氛圍是極好的。
5、與干部談話的全過程中，你的語氣要溫和，盡量的展現(xiàn)出你的優(yōu)點，讓干部看出你的能力，這樣對你的升職很有幫助。
