批評意見有什么要求
批評和自我批評必須堅(jiān)持實(shí)事求是，講黨性不講私情、講真理不講面子，堅(jiān)持“團(tuán)結(jié)??批評??團(tuán)結(jié)”，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，嚴(yán)肅認(rèn)真提意見，滿腔熱情幫同志，決不能把自我批評變成自我表揚(yáng)、把相互批評變成相互吹捧。
可見，批評要要求至少有以下要點(diǎn)：
一是實(shí)事求是。問題要從實(shí)際中來。不能主觀臆斷，更不能無中生有。
二是嚴(yán)肅認(rèn)真。相互批評是嚴(yán)肅的黨內(nèi)活動(dòng)，不允許視同兒戲。
三是幫助提升為本。批評的初衷和目的在于幫助同志發(fā)現(xiàn)問題，正視問題，改進(jìn)問題，不能搞人身攻擊。
四是不允許相互吹捧。要把問題和成績一分為二。提意見堅(jiān)決不要變相吹捧。比如有個(gè)經(jīng)典的說法，有個(gè)下屬委員給領(lǐng)導(dǎo)提意見，是這么提的：“XX同志的問題是不注意自己的身體，為了工作天天加班，吃不好，睡不好，請XX同志在今后的工作中把工作放一放，一定要注意休息。身體才是革命的本錢嘛�！边@樣的意見，真不知道是怎么想出來的？
批評意見到底從哪里來
這里需要強(qiáng)調(diào)一個(gè)問題，根據(jù)要求民主生活會的個(gè)人對照檢查材料，必須是黨員干部親自動(dòng)筆寫的，不允許工作人員代替寫作。但是，實(shí)際工作中，很多情況是領(lǐng)導(dǎo)口述指導(dǎo)，工作人員執(zhí)筆。但不論誰來執(zhí)筆，一定要知道，這些意見從哪里來？
1.從上級黨組織、領(lǐng)導(dǎo)的批評意見中來。比如每年的例行檢查，日常通報(bào)和年度檢查時(shí)，檢查組反饋的問題，這是一個(gè)很好的基礎(chǔ)，有理有據(jù)，加以整理提升，可以作為意見組成。
2.從自我批評的問題中來。可針對性的對該同志的個(gè)人對照檢查進(jìn)行閱讀，針對需要特別加強(qiáng)的問題進(jìn)行提煉。
3.從交心談心的過程中來。班子成員之間相互談話是開好民主生活會的規(guī)定動(dòng)作之一。所以，如果班子成員進(jìn)行了該項(xiàng)工作，按說問題是不難提的。
4.從干部群眾的意見中來。開會之前一般都會發(fā)放征求意見表，但是，實(shí)際上這類表格征求不到太多的有價(jià)值意見。如果這個(gè)表中寫了，而且還是比較中懇的，可以根據(jù)分管工作領(lǐng)域提煉放入意見部分。
上面只是列舉了四種意見來源，相信，只要把上面兩項(xiàng)工作做好了，就可以對每位同志提一二條幫助改進(jìn)的意見和建議了。
批評意見的寫作注意事項(xiàng)
所謂良藥苦口，忠言逆耳。批評意見提出來絕不是為了讓某人難堪，而是中懇，合適，入腦。就是要用合適的表達(dá)方法表態(tài)現(xiàn)實(shí)的問題，讓聽的同志能夠聽進(jìn)去，而不是產(chǎn)生逆反心理，這樣，就有違民主生活會的初衷了。搞不好，還容易把同志間的共事關(guān)系搞的劍拔弩張。所以，在提意見的時(shí)候要注意以下事項(xiàng)：
一是實(shí)事求是，注意方法。意見一定要實(shí)，不能無中生有。響鼓不用重錘敲。大家都能聽得懂，千萬不要刨根刨底。雖然這樣說有違現(xiàn)實(shí)要求，但是，試想，誰愿意把自己一絲不掛的示人呢？這不是違背原則，而是方法的問題。
二是突出重點(diǎn)，以點(diǎn)帶面。金不足示，人無完人。針對同志的批評意見，要撿重點(diǎn)的，急需改進(jìn)的內(nèi)容來說，不宜全盤否定。畢竟，在批評之前該同志已經(jīng)進(jìn)行了比較完整的自我批評了。
三是有話則長，無話則短。
四是事前溝通，更易接受。提意見最忌諱突然襲，千萬不要把沒有溝通過的問題放在會上說，這樣既不符合程序，也容易制造矛盾。
批評意見的具體提法和要點(diǎn)
其實(shí)在實(shí)際操作過程中，提批評意見和自我批評的表現(xiàn)基本是一致的。只是表述的人和角度不同而已。所以，提意見一定要圍繞增強(qiáng)黨性、促進(jìn)履職、幫助進(jìn)步的中心來開展。試著歸納以下，大家可從如下方面來思考：
1.政治理論學(xué)習(xí)方面。如對新精神的宣傳學(xué)習(xí)理解，貫徹落實(shí)，理想信念，遵守紀(jì)律等方面。
2.保持黨的先進(jìn)性方面。如弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)，率先垂范，嚴(yán)格自我要求，馳而不息反對“四風(fēng)”方面等。
3.工作的作風(fēng)方面。如進(jìn)取精神、破解大事難事，理論聯(lián)系實(shí)際，密切聯(lián)系群眾，深入調(diào)研工作，督促落實(shí)等方面。
4.日常管理方面。如大膽管理、抵制歪風(fēng)邪氣、主動(dòng)想事干事、分管領(lǐng)域重點(diǎn)事項(xiàng)進(jìn)展等方面。
