2019年,紹興市全社會單位就業(yè)人員年平均工資為69475元，比上年增加5516元，增長8.6%，扣除價(jià)格因素增長5.7%。其中，紹興市全社會單位在崗職工（含勞務(wù)派遣）年平均工資為69981元，比上年增加5685元，增長7.5%，扣除價(jià)格因素增長4.7%。
根據(jù)紹興市統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于公布2019年度紹興市勞動工資數(shù)據(jù)的函》，確認(rèn)2019年紹興市全社會單位就業(yè)人員年平均工資為69475元，與2018年的63959元相比，增加5516元，同比增長8.6%。
另從浙江省人力社保廳獲悉，2019年浙江省全社會單位就業(yè)人員年平均工資為71523元，與2018年的65898元相比，增加5625元，同比增長8.5%。
每年的平均工資公布后，不少人都感覺“被平均”，覺得自己的薪資達(dá)不到這一水平，這是為什么呢？
首先，平均工資是稅前工資。也就是說統(tǒng)計(jì)出來的平均工資還包含了單位代繳的個(gè)人所得稅及社保、公積金的個(gè)人繳納部分。
另外，平均工資并不能直接和個(gè)人工資比較。
國家統(tǒng)計(jì)的平均工資是某一范圍內(nèi)所有個(gè)人工資的平均值，用于比較總體工資水平孰高孰低。
由于所屬行業(yè)、隸屬關(guān)系、單位性質(zhì)、所在地區(qū)、經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人崗位的不同，工資水平肯定會存在較大差異。因此，并不能簡單將個(gè)人的薪資和平均工資直接比較。
而且，平均工資受高收入群體影響更大。這是因?yàn)槲覈用窀呤杖肴后w比例偏少、而中低收入人群比例偏高（數(shù)據(jù)成正偏態(tài)分布，平均值就會高于中位水平，也就是大多數(shù)數(shù)據(jù)低于平均值），平均工資受高收入群體影響更大。
那公布平均工資，到底有何意義呢？
1.可用來比較不同地區(qū)、不同行業(yè)整體工資水平的高低；
2.可作為征繳和支付各項(xiàng)社會保險(xiǎn)、住房公積金、制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)及城鄉(xiāng)居民最低保障標(biāo)準(zhǔn)的重要依據(jù)；
3.是作為賠償制度的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)；
4.是國家科學(xué)制定經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)劃和分配政策的重要依據(jù)；
5.對制定稅收起征點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)等具有重要的參考作用。
