最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬,其組成不包含延長(zhǎng)工作時(shí)間工資,勞動(dòng)者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,以及法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。本文小編為你解答關(guān)于大連最低工資的相關(guān)知識(shí),希望對(duì)你有幫助。
目前大連各區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)如下(2019年11月):
一、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)
(一)中山區(qū)、西崗區(qū)、沙河口區(qū)、甘井子區(qū)、高新園區(qū)、旅順口區(qū)、長(zhǎng)�？h和各先導(dǎo)區(qū)為1810元/月。
(二)普蘭店區(qū)、瓦房店市、莊河市為1710元/月。
二、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)
(一)中山區(qū)、西崗區(qū)、沙河口區(qū)、甘井子區(qū)、旅順口區(qū)、長(zhǎng)海縣和各先導(dǎo)區(qū)為18.3元/小時(shí)。
(二)普蘭店區(qū)、瓦房店市、莊河市為17.3元/小時(shí)元。
我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定,國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度,用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
如果最低工資上調(diào),意味著你的到手工資也會(huì)跟著上漲,這是最直接的影響。
需要注意的是:月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。
如果沒有達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦?
用人單位不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)是一種嚴(yán)重的違法行為,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定:低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
同時(shí),勞動(dòng)者還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。另外,工會(huì)組織有權(quán)對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況進(jìn)行全面有效監(jiān)督,如發(fā)現(xiàn)企業(yè)不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)規(guī)定的,工會(huì)組織可以提請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門依法予以處理。
