最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應當支付的最低勞動報酬,其組成不包含延長工作時間工資,勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。本文小編為你解答關(guān)于廊坊最低工資的相關(guān)知識,希望對你有幫助。
本次調(diào)整自2016年7月1日起執(zhí)行,共分為四個檔次。我市列入范圍的地區(qū)涉及三個檔次,即:廊坊市區(qū)、三河市、霸州市為第一檔次,月標準由1480元調(diào)至1650元,小時標準由15元調(diào)至17元。大廠回族自治縣、香河縣為第二檔次,月標準由1420元調(diào)至1590元,小時標準由14元調(diào)至16元。永清縣、大城縣、文安縣、固安縣為第三檔次。月標準由1310元調(diào)至1480元,小時標準由13元調(diào)至15元。月最低工資標準增長170元,增長幅度為11.48%、11.97%和12.97%。
計入最低工資標準的項目包括國家規(guī)定列入工資總額的計時工資、計件工資、績效工資、特殊情況下支付的工資等和按規(guī)定應由勞動者個人繳納的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和住房公積金。不包括按規(guī)定應由用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險和住房公積金,以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
