最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬（包含勞動者個人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。那么2019年杭州最低工資多少錢？杭州最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定？以下為你介紹關(guān)于2019年杭州最低工資的相關(guān)信息。
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2018年月最低工資的標(biāo)準(zhǔn)是多少
杭州市區(qū)(不含臨安區(qū))最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2010元
數(shù)據(jù)來源：文件《浙江省人民政府關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(浙政發(fā)〔2017〕43號)
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2018年小時最低工資的標(biāo)準(zhǔn)是多少
從2018年4月1日起，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為18.4元/小時
數(shù)據(jù)來源：文件《浙江省人民政府關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(浙政發(fā)〔2017〕43號)
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最低工資的適用形式有哪些
最低工資分為月最低工資和小時最低工資。全日制勞動合同關(guān)系適用于月最低工資。非全日制勞動合同關(guān)系適用于小時最低工資
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最低工資的適用范圍是什么
最低工資適用于本市范圍內(nèi)的企業(yè)及與其形成勞動關(guān)系的職工及其他勞動者
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不列入最低工資組成部分的有哪些
下列項(xiàng)目不作為最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：
（1）延長法定工作時間的工資；
（2）中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
（3）個人依法繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；
（4）伙食補(bǔ)貼（飯貼）、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。
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最低工資的支付形式是什么
最低工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時支付
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日工資、小時工資如何進(jìn)行折算
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時)
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
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加班加點(diǎn)工資基數(shù)的計(jì)算方法是什么
加班加點(diǎn)工資基數(shù) = 假期工資計(jì)算基數(shù) / 月計(jì)薪天數(shù)21.75天 / 8小時
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標(biāo)準(zhǔn)工時制的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)是什么
用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
(1)安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資
(2)安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資
(3)安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資
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不定時工時制的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)是什么
經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時工時制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資
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綜合計(jì)算工時制的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)是什么
經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時制的用人單位，勞動者綜合計(jì)算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，應(yīng)當(dāng)視為延長工作時間，按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資
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單位實(shí)行計(jì)件工資制加班工資怎樣確定
用人單位依法安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，且用人單位依法安排實(shí)行計(jì)件工資制的勞動者從事額定標(biāo)準(zhǔn)以外工作量的，視為實(shí)行計(jì)件工資制勞動者加班，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制計(jì)算加班工資的原則相應(yīng)調(diào)整計(jì)件單價(jià)支付相應(yīng)的加班工資
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休息日加班，用人單位安排補(bǔ)休不支付加班工資是否可以
休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時，則應(yīng)支付不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)200%的報(bào)酬，補(bǔ)休時間應(yīng)等同于加班時間
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法定休假日加班用人單位是否可以安排職工補(bǔ)休
法定休假日安排勞動者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)300%的報(bào)酬
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值班可以主張加班工資嗎
與勞動者本職工作無關(guān)的值班和可以休息的值班不能主張加班工資，但勞動者可以要求單位按照規(guī)章制度、集體合同、單向集體協(xié)議、勞動合同或慣例等支付相應(yīng)待遇
