最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬（包含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用）。這里所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。那么2019年連云港最低工資多少錢？連云港最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定？以下為你介紹關(guān)于2019年連云港最低工資的相關(guān)信息。
經(jīng)市政府同意，從2018年8月1日起，我市調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后，市區(qū)(不包括贛榆區(qū))的最低工資調(diào)整為每月1830元，東海縣、灌云縣、灌南縣、贛榆區(qū)最低工資調(diào)整為每月1620元。同時(shí)，非全日制用工小時(shí)最低工資也同步調(diào)整。
在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)支付給頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬按照小時(shí)計(jì)酬，并不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
根據(jù)調(diào)整方案規(guī)定，從8月1日起??
市區(qū)(不包括贛榆區(qū))的最低工資由每月1720元調(diào)整為1830元，上漲110元。
東�？h、灌云縣、灌南縣、贛榆區(qū)最低工資從每月1520元調(diào)整為1620元，上漲100元。
同時(shí)，非全日制用工小時(shí)最低工資也同步調(diào)整，其中市區(qū)（不包括贛榆區(qū)）每小時(shí)16.5元；東�？h、灌云縣、灌南縣、贛榆區(qū)每小時(shí)14.5元。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：加班加點(diǎn)的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；勞動(dòng)者按下限繳存的住房公積金；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。上述不包括內(nèi)容由用人單位另行支付。
加班費(fèi)等也會(huì)跟著漲
病假、帶薪休假、試用期工資等都跟最低工資標(biāo)準(zhǔn)緊密掛鉤，最低工資上調(diào)也就意味著這些錢也會(huì)跟著漲。隨著最低工資的提高，加班工資的最低計(jì)算基數(shù)也要提高。其中，加班工資的計(jì)算至少應(yīng)該以最低工資為基數(shù)計(jì)算，平時(shí)、休息日、法定節(jié)假日的加班工資至少是最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照小時(shí)或者天數(shù)折算后的1.5倍、2倍、3倍上調(diào)。
市人社部門有關(guān)人士表示，用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付規(guī)定的，勞動(dòng)者可以向人力資源和社會(huì)保障部門舉報(bào)投訴，或者依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。
